那些在职场中不得志的员工，身上都有哪些特点？

在单位里，他没有朋友。评先晋级，群众评议时，没人给他提名，他也不去争辩争取，所以，入职很多年，一直在原地踏步。认为他虽然沉默，但并非不健谈，而且业务能力也可以。但我的努力，没有得到什么回报。

但是又还是“沉默寡言”，也没有很及时的和老板沟通，又或者是沟通了得不到解决，就保持了沉默，希望通过自己的能力突破。有时候会和他聊天，觉得这样在销售之路上，如果无法克服自身性格的障碍，不如去学门专业的技术，靠手艺吃饭比靠嘴皮吃饭要好些。不一定要侃侃而谈，但绝对 在关键的时候不是沉默寡言的。他需要通过 语言沟通让客户了解产品、项目，要给客户展现产品及项目的优势。

一个差的领导，员工不奉承不开心，员工不热情不开心，只有把他心情哄好，你才能得到好的职位和待遇。如果恰巧不幸碰到了他，那么沉默寡言的人是很吃亏的。实话实说，在职场里，如果业务能力不够强，社交能力就会变得愈加重要，沉默寡言的人往往更少被人关注，总是团队里的小透明。

要知道，沉默寡言没有错：大艺术家通常都是平日沉默，而某些场合一鸣惊人的。有的刚参加工作的人，觉得自己只要做好本职工作就好了。工作中缺乏全局利益，事不关己，高高挂起。凡事对自己无关的东西，都毫不关心。

目之所及的标靶。原则，做事的法则标准。方法，达到目标的工具和路径。这是一种思维方式，也可以说是我们正确做事时的方法论。其实只是职场中表现的一小部分而已，还有许许多多不成熟的案例，就不一一例出。严重的被辞去工作。

目标太大，要求过高，自己的能力达不到，最关键的是情商低，不懂得处理和同事和上级领导的关系，想法也比较单纯，并且很喜欢发脾气，喜欢抱怨。

性格非常憨厚老实。这样非常容易吃力不讨好。而且也让领导看不到你的闪光点。

1.喜欢偷懒。2.喜欢八卦。3.从不发现自己的问题。4.喜欢倚老卖老。5.不受大家待见。有这些特点，说明这个人混得很差。

我觉得那些在职场中不得志的员工性格一般都是比较怨天尤人的，而且还很自卑，很多时候他们工作上出了问题不会在自己身上找原因，只会怪别人。

作为职场人,在职场中不成熟的表现都有哪些?应该怎样改变?
答：一些职场小白感觉只需通过努力工作中，让领导干部得些益处，领导升职以后当然会有着自身，在她们看来是对的。可领导干部感觉与其说携带这种以后很有可能用不上得人，比不上笼络更有战斗力的。初入职场是一个拼工作能力的地区，但不外乎也是有人情世故，如果你在职人员场郁郁不得志、混欠佳的情况下，要...

为什么职场中有些老实人总是吃亏,得志的总是一些小人?
答：那么我们一起来看一下为什么职场中有些老实人总是吃亏，得志的总是一些小人？一、老实人不会主动展现自我，领导看不到他的闪光点。一般职场上的老实人都是每天按部就班踏实的工作，努力完成好领导交代的每一项任务，甚至肯多花自己的时间默默的加班，完成工作就默默的交付，很少会在同事和领导面前表现出...

有一个喜欢背后告状的同事是种什么样的体验?
答：他们一般都是喜欢去领导那里刷存在感的人，很多时候，这些人可能是工作能力不强，只能通过这种方式去和领导沟通，当然领导有时可能是通过这个方式了解一下自己下属的情况，只是忘了兼听则明的道理。野心太明显的员工——这类员工，无论在工作上还是处理一些事情上，都有两把刷子，能力也非常强，目标明确...

职场生活:工作不顺的原因
答：很多时候我们会听到很多人抱怨工作不顺，整天郁郁不得志的样子。但是从不从自己身上找原因，其实，我们很多时候工作不顺并不是外界的影响，而是来源自身，来自我们都对待工作和事物的态度和心理。这对于一个职场新人来说尤为重要!下面文章是日本作家佐佐木常夫写给自己侄子的一些话，告之要有对工作应有的...

单位里那些任劳任怨的人,往往得不到升职加薪,原因是什么?
答：但是偏要也有一部分人见到好多个不依靠读书就可成功的案例，把她们开展万般变大来传扬读书不一定有用论，这其实是很不科学合理的，终究在成功者中，靠读书取得成功的占比会比不读书取得成功的占比高得多的多。长大后进到初入职场，老一辈们会告诉我们不辞劳苦是一名员工必不可少的优良品质，仅有兢兢业...

职场中什么样的下属最让人反感?
答：所以公司在考量一个人的时候，德是放在才的前面。在职场中总会有这么一些人，不可否认他们的个人能力是很强，但是言语和行动中都不自觉地流露出有一种优越感，好像天上地下唯我独尊，其他员工跟他比较起来都是垃圾。这种人往往情商很低，不得人心，同事们即使表面上跟他嘻嘻哈哈，但绝非是心甘情愿的与...

在职场工作中,什么是最可怕的事情?
答：如果一个人没有学习和进步的意愿，那么他就会陷入停滞不前的状态，无法适应职场的变化和挑战。在现今社会，职场的变化非常快，如果一个人没有不断学习和进步的意愿，那么很容易被淘汰。此外，缺乏学习和进步的意愿也会影响到人际关系，从而让自己失去职场中的竞争力。综上所述，在职场工作中，最可怕的...

在职场上不择手段,人品不怎么样的人最后都怎样了?
答：这种人最后都怎么样了？跟这个人现在的人品没有必然联系。这种人也可能在后面改变了品性，结论就是，这问题没法回答。只能是一堆有这种经历的人去讲一下故事了，且，最终期望的是，希望听了这些故事后，不要被其影响，如果这种人过得很好也不是你“弃善”的理由。我们应该保持“向善”的诚意，“格物...

为什么在公司小人总得志?
答：结果，果然上级收礼后提拔了他。所以，小人就越来越多了。第三：小人是不是得志？对！小人得志便猖狂。有句话说的好，小人命不长。老实人吃亏是福。鼓励人们当好人，因为好人一生平安，小人早晚倒霉。这句话，简直就是自欺欺人，职场上小人得志，而且还长久得罪。好人吃亏，一辈子吃亏。

...人素质高的人往往敌不过小人等等。而且往往不得志。为什么
答：人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人...