单位里那些任劳任怨的人，往往得不到升职加薪，原因是什么？
能任劳任怨的人多数都是老实人。老实人的最大特点就是做事谨小慎微、言听计从、没有主见，一般情况下领导让干什么或是怎么去干，他们都会老老实实的照办，从不敢越雷池一步，也不敢挑三拣四，更不会给领导捅娄子。领导们都喜欢自己的下属是老实人，因为这样会省去好多的麻烦事。任劳任怨的老实人要升职的机会一般不多，加薪倒是有可能的。可以肯定的是，做任劳任怨的老实人也没有什么不好。我们身边也不乏做了一辈子的老实人。他们虽没有做出过什么值得炫耀的大事，但至少他们过的踏实、心安和平静，并少了许多的烦心事。
在单位里面，会做的不如会说的，会说的不如会说又会做的。能力与口才的提升能让你在单位里面走向更高的位置。任劳任怨的做事固然好，那也是在遇到好的领导，遇不到你就是个任劳任怨的劳动者。任劳任怨是员工在单位上班的一种工作态度，是员工在升职加薪方面的加分项，但不是唯一选项。员工在单位的升职加薪，一般考虑的因素包括：工作业绩，职业素养，专业技能等因素。其中，工作业绩才是硬道理！
所以员工在单位里上班，要想有进一步的提升，除了在工作中任劳任怨外，还要不断提升自己的专业技能，并能为公司带来业绩，向公司证明自己的价值！这个时代是效率的时代，任劳任怨不代表效率，只代表工作心态。而心态只是一种有可能产生效率的基础。如果没有效率，如何一个领导都不会因为你的工作态度好给你升职加薪，相反如果影响进度，可能会被辞退。在工作中任劳任怨也要在合理合法的情况下，如果有些公司故意安排员工超时加班，或者是做一些工作以外不好的事情，那我们也需要维护自身权益。
我们常说，工作场所就像一个战场，有无数的例行公事。大公司学会做人，小公司学会做事，有能力展示你的能力，没有能力展示你的头脑。要想得到升职和加薪，你必须掌握自己的技能。然而，有时，那些擅长工作的人往往没有机会得到晋升或加薪。能力强的人往往思维极端，这在工作场所是众所周知的。能力强的人往往爱争论，做事极端。在工作中，他常常很强壮。当他向同事和上级表达意见时，他不注意自己的话，这显然是一件好事，但最终还是很尴尬的。虽然他的上司和同事认为他说的是对的，但他们无法接受他的态度。做更多工作的人往往抱怨更多。我们需要知道的是，大多数工作场所都与兴趣有关。你不会耍花招，也没有出众的能力。
别人唯一认可的是你的忠诚和责任感，这是一个标准员工在领导方面的基本素质。这样的人怎么能引起领导的注意？你应该知道领导的下属不止一个，你不表达自己，不向领导汇报，你变得你做得更多，工作完成得再漂亮，领导不知道这是无用的。你知道，领导者之所以使用员工，是因为领导者知道员工可以胜任工作，因为领导者知道员工可以胜任工作。那么，你如何让你的老板知道你的能力呢？首先，在正确的时间向领导汇报工作。
其次，在适当的时候，用你自己的建议向领导征求意见。只有这样，领导才能进一步了解你，从而了解你的工作能力和工作态度。下次有机会时，领导会想到你。而这一次是你展示自己能力的时候，只要你能成功完成领导分配的工作，那么这一次你就可以在领导的心中重用。即使这次你没有加薪，下次你也会在名单上。那些工作努力的人会帮助他人承担工作，而那些坚强的人会引起领导的注意。一个觉得不公平，另一个觉得没用。以前的同事觉得好欺负，领导认为你只适合基层工作；后者同事认为你极端，领导认为你言过其实，给同事和领导留下了这样的印象，还怎么谈晋升和薪酬？
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儿时，大人们常跟我们说一定要努力学习，长大后才可以有出息，客观事实也是如此，读书改变命运嘛，现阶段在大家国家，读书确实是一条通向取得成功的最佳路径。但是偏要也有一部分人见到好多个不依靠读书就可成功的案例，把她们开展万般变大来传扬读书不一定有用论，这其实是很不科学合理的，终究在成功者中，靠读书取得成功的占比会比不读书取得成功的占比高得多的多。长大后进到初入职场，老一辈们会告诉我们不辞劳苦是一名员工必不可少的优良品质，仅有兢兢业业的作业才可以换得涨薪的时机。但是有一些人却又是拿着一些阿谀奉承者失势的实例开展蹭热点，宣称踏实工作比不上博得领导干部欢喜更确实。
毫无疑问社交学也是危害升职的一种首要条件，可是绝对不代表能忽略不辞劳苦的工作态度是上进的关键标准。职场中有一个规律性，即是“剩者为王”，如果你静下心来环顾四周一下四周，大部分情况下这一条标准我觉得全是可用的，许多人的能力实际上很一般，但却在单位里身居高位，这些人广泛有2个特性：一是在企业的工作年限时间比较长；二是老总的管理决策不管对与错都想去相互配合实行。因此，映证了一句话便是：职场中，忠心超过工作能力。这些身处高职院校的人往往是企业中最稳定的，抵达的高管尽管有一些能力很强，但通常存活不下来，无法加入到目前的社交圈以内；与老总蜜月期过后，获得老总的支撑会降低，造成一个新的念头和规章制度无法促进。
因此外界的僧人在无法得到适用的情况下也不一定能念好经。一个人在机构中太露头、优秀，或人性化过强，不听指挥，通常在企业中呆不久，主要原因有2个：一是本人的难题，不满足，沉不下来心，心静不下来做事实。二是老总看不到你的身上所说的“忠实”的质量，对你不放心，害怕全力开启你。即便不辞劳苦，也需要领导干部对你说，而不是听某一他人，或是他上去了，你还在原地踏步走，终归郁郁不得志，变为可有可无的人。你一定有其他人无法取代的使用价值，你要比他人出色，这就是市场竞争，如果只是10种美白牙膏的一种，你即便再怎么不辞劳苦，也于事无补。
也许让你点工作年限费和好处费好啦，真算不上涨薪，并且你还没有颜面说出来，即便说出来还被一顿冷淡。在职场中，我认为不要太不辞劳苦，应该是有所为有所不为，不得不加分辨的，只要是是活就干，许多的情况下我认为这种做法是一种傻的个人行为，还会有很多的朋友欺压二愣子，把一些不太愿意做的工作中，一股脑的抛让你，而针对“不辞劳苦”型的职工，会不加分析利与弊的，所有抓住，并努力做好，有时这种工作中，并不是你的做好本职工作，做的有一定销售业绩了，贡献很有可能与你何干，可是假如做的较为不理想了，或是出了错漏了，那一定是你的义务。在职场中，还是要适度的维持一定的光芒，不可以不辞劳苦到什么活都做。
这样的人说白了，他确实是这种人员，但是他的工作能力并不突出，比如说一件事情干的中规中矩，又没有什么任何创新之处，领导自然不会用这样的人，就是这样一件事情。因为你考试需要那些会干事的人，而不是说只能干事的人只能干事的，他只能干事干的又不好，领导肯定会觉得即使你任劳任怨，但是你干的不好也很难，甚至家庭就是这样子的，所以说想升职的话，那么你必须必须干的有点创新，能独挡一面，就是这样的。所以说以前我们上班的时候，我这个领导跟我说就很有道理，要一定要独挡一面才可以升职加薪。
所以说在现实生活之中的话，很多人在工厂里面，或者说在公司里面确实是这种人的。但是你那种热闹人员对于他整个效益的提升没有太多的帮助，有的时候你干的是任劳任怨，但是干的结果并不好，过程都看来，但是结果不好的话，肯定是很难升职加现在就是这样一件事情。其实我觉得很正常的一件事，如果你的实力非常出众，非常强大的话，那么任劳任怨的话，干的确实很不错，那么自然而然的话，就可以升。觉得在现实生活之中的话，很多时候都，是这样子的，我们在生活之中的话了一些干的特别漂亮的人，然后又转到任怨的人才能升职加薪。
工作能力确实非常重要，但最终会获得领导信任的绝不是只会埋头工作的人，而是那些具备解决现实问题能力的人。真正优秀的人不会只专注于手头的事情，还会从沟通能力、应变能力、心理抗压能力以及构建良好人际关系的能力等方面做出努力，进一步提升自己解决问题的综合能力。
愿意是那些任劳任怨的人，虽然能够完成公司安排的任务，但是工作也缺乏创新，所以一般很难升职加薪。
这是因为他们特别的实在，而且不会掌握相关的社交法则，没有了解一系列的职场礼仪，能力很一般。
答：一、在工作中，总是任劳任怨经常得不到相应的回报。在工作的过程当中，有些人总是勤勤恳恳，任劳任怨，无论领导交给什么样的任务，都会尽最大努力去完成，这样的人往往是那种老实巴交的人，而正是因为如此，很多棘手的或者比较困难的项目总是会交给这样的人，但是，这些任劳任怨的人并不一定能够得到...
答：我们身边也不乏做了一辈子的老实人。他们虽没有做出过什么值得炫耀的大事，但至少他们过的踏实、心安和平静，并少了许多的烦心事。在单位里面，会做的不如会说的，会说的不如会说又会做的。能力与口才的提升能让你在单位里面走向更高的位置。任劳任怨的做事固然好，那也是在遇到好的领导，遇不到你...
答：很多工作场所的人都有这种误解，只能获得个人能力。其实可以促进加薪，但这不是唯一的。除了值得重用的人的个人能力之外，用人单位是否值得重用，一是看它能否正确处理好所有步骤之间的关系。领导和同事的关系处理好了，即使运动再强，也不能重用，因为用人单位不缓解，让人担心做不好。工作积极主动，没有...
答：在工作当中，能干的干死，不能干的闲死。埋头苦干的老实人常常得不到应有的奖励，反而那些看似偷奸耍滑的小人却大捞好处，职场，是个很微妙的地方，它既以常规出牌，又不以常规出牌。就拿《西游记》这个小型职场圈来说吧，沙和尚就是一个受伤很深的人，他干得最多，得到的却最少，他总是被忽视，...
答：他们往往只顾自己埋头苦干，而忽视了与人相处的为人之道，导致没人在领导前面给他说好话，当然难以得到好处啊。
答：在现实生活中这种事是司空见惯的。领导需要的不仅是任劳任怨的劳动者，还需要丰富多彩的管理者。只顾埋头拉车，不知抬头看路的人，领导也不一定欣赏。要在工作中多琢磨一下领导需要什么样的人，然后尽力而为就可以了。其实工作只要自己感到高兴就可以了，不必在乎领导评价怎样，知足常乐嘛。
答：上司太以自我为中心了，不顾及下属呗
答：每个人的需求和情况各不相同，每个人都有着自己的想法和选择，我们自己无法去改变他们什么。对于我们自己，希望自己有更多的想法。大家平日里工作多多观察，吸取经验，有则改之无则加勉。以上就是我根据身边的同事总结的看法，当然了还有很多的情况也是或多或少的存在。对于爱岗敬业，任劳任怨，却得不到...
答：苏木是公司里有名的老实人，做事不辞辛劳，不发牢骚，认真负责工作，部门里的很多工作都是出自她的手。据说会哭的孩子有奶，在单位也一样。苏木们一心扑在工作上，完全不受领导重视，反而身边平时工作不多的人，经常被领导表扬。不是晋升就是加薪。任劳任怨的职场老实人总是被领导无视，如何得到领导...
