居家办公会对公司产生什么影响？
一般情况下来说要具体问题具体分析，根据公司的性质和业务类型进行区分，不可否认的是居家办公确实会影响工作效率，而且如果确实存在一些自我管控能力差的员工的话，也会导致效率大大折扣，给公司造成不必要的财产损失，所以对公司产生影响，可以从下几个方面出发来思考问题。
1，居家办公会导致效率低下，一些就懒惰性的员工，往往因为自身管控能力差，所以会不断的推迟业务正常的进展。其实不得不说是居家办公确实会影响工作效率，而且要根据员工的个人工作状况，进行区分，有些员工天生就惰性，再加上不需要有领导的监管，所以在家时间相对自由，因此也会推迟工作时间导致整体的工作计划推迟，印象业务进展。
2，有些公司的业务可能顾客的要求方案相对较多，因此需要不断的整合完善，在家办公会导致过程变得繁琐，因此也会导致公司效率低下。其实不得不说的是策划类公司确实是因为业务的性质问题，需要不断的和用户对接，如果是单纯的通过居家办公的话，也可能会导致业务更加的繁琐，所以会导致公司工作效率低下给顾客造成不好的体验，导致公司效益下降。
3，一般情况下来说，如果能够在合理规划内完成任务，那么员工的积极性也会增加，更有利于公司高效率的业务进展。其实不得不说是居家办公确实有利有弊，一方面如果确实能够合理的安排规划的话，也能够让员工调动积极性提高工作质量和工作水平实现工资效益的增加，但如果说缺乏必要的监管或者说对员工缺乏必要的束缚，也可能会导致员工出现惰性，降低工作质量和工作效率，给公司造成不必要的业务量积压，增加公司潜在的任务量。
一般情况下来说居家办公确实会影响工作效率，而且对公司的影响要根据公司具体的性质进行区分，如果是需要给客户对接的策划方案类公司的话，那么可能因为公司流程的繁琐，也可能会加大任务量，另一方面如果因为员工个人问题导致工作效率低下，推迟计划总量的话，也可能会给公司造成不必要的财产损失，所以要结合具体情况进行分析。
由于最近疫情影响，很多的学校都采用居家上课的方式，很多公司也从外出办公变成了居家办公，不得不说，模式的转变给人们带来了很大的影响。
居家办公对于老板和员工来说都各有利弊。
对于老板和员工来说，居家办公最大的好处就是减少和人们的接触时间，在疫情防控的关键时期，少一分接触就是多一分保障，居家办公以后，减少了外出的时间和机会，员工不用在担心在上班途中遇见病毒携带者，老板不用担心因为一位员工出问题而影响到大部分人，这对于很多人来说无疑是巨大的心理安慰，毕竟在生命面前，一切都显得没有那么重要了。而且对于员工来说，居家办公似乎就代表着不用按时打卡，也不用时时刻刻看领导的眼色，想摸鱼的时候也更加方便了，而且有更多的时间来陪伴家人和朋友，听起来就很让人期待，可是任何事情都是一把双刃剑，绝对是不可能只有积极影响而没有消极影响的。
居家办公的最大弊端应该就是工作效率很低，首先，领导有事情安排的时候，会遇到很多的问题，人员无法聚齐，因为无法及时的沟通过，员工们工作时错误频出，费尽心思做出来的东西不是领导想要的，白白浪费时间不说还会受到批评，由于工作效率低，无法避免的会影响到公司收益，进而影响到个人收益，这无疑是痛苦的。其次，居家办公的时间长了以后，长时间接触不到外界的其他人，每天都要接上很多的电话，接续不断地铃声仿佛是一道点火绳，能轻易引燃人们的怒火，让人变得暴躁。
综合来看，居家办公其实并没有大家想象的那么好，这不过是疫情之下不得不做出的选择，希望疫情可以早点过去，人们才能更快的回归到正常生活之中。
据报道，在去年新冠肺炎疫情的情况下，美国硅谷几乎所有的科技巨头都让员工在家工作。然而最近，谷歌提交监管机构的年度报告(10-K)中警告称，谷歌在家工作和重返工作期间的效率和财务表现将受到不利影响。
谷歌还列举了长期在家工作对公司可能产生的负面影响，比如在线广告收入下降、办公硬件需求下降、潜在的销售机会以及公司日常运营面临的挑战，比如支持其互联网服务，以及屏蔽其自己平台上的非法用户内容。
据报道，与Twitter、Facebook和其他公司的居家工作政策相比，谷歌的政策更为严格。
谷歌在年度报告中还表示，政府的封锁令将"严重影响"员工和供应商高效工作的能力。"就全球而言，政府被封锁的方式并不统一，不清楚何时允许我们在办公室工作，什么时候允许我们旅行，以及在不同的环境下会受到什么限制。
扩展资料：
此前谷歌要求员工在家工作
据悉，2020年3月，谷歌要求员工在家工作。去年9月，谷歌首席执行官皮查伊表示，谷歌已经开始了一种混合办公模式，包括重新安排办公空间和规划长期在家工作选项。
去年年底，Pichai向员工发送了一封电子邮件，通知他们，他们的家庭办公时间将延长至2021年9月1日。然而，与此同时，谷歌正在酌情增加在现场办公的工作量，比如让员工每周至少在办公室工作三天，或者允许员工在指定办公空间的距离内生活。
据报道，在去年新冠肺炎疫情的情况下，美国硅谷几乎所有的科技巨头都让员工在家工作。然而最近，谷歌提交监管机构的年度报告(10-K)中警告称，谷歌在家工作和重返工作期间的效率和财务表现将受到不利影响。谷歌还列举了长期在家工作对公司可能产生的负面影响，比如在线广告收入下降、办公硬件需求下降、潜在的销售机会以及公司日常运营面临的挑战，比如支持其互联网服务，以及屏蔽其自己平台上的非法用户内容。据报道，与Twitter、Facebook和其他公司的居家工作政策相比，谷歌的政策更为严格。谷歌在年度报告中还表示，政府的封锁令将"严重影响"员工和供应商高效工作的能力。"就全球而言，政府被封锁的方式并不统一，不清楚何时允许我们在办公室工作，什么时候允许我们旅行，以及在不同的环境下会受到什么限制。扩展资料：此前谷歌要求员工在家工作据悉，2020年3月，谷歌要求员工在家工作。去年9月，谷歌首席执行官皮查伊表示，谷歌已经开始了一种混合办公模式，包括重新安排办公空间和规划长期在家工作选项。
去年年底，Pichai向员工发送了一封电子邮件，通知他们，他们的家庭办公时间将延长至2021年9月1日。然而，与此同时，谷歌正在酌情增加在现场办公的工作量，比如让员工每周至少在办公室工作三天，或者允许员工在指定办公空间的距离内生活。
据报道，在去年新冠肺炎疫情的情况下，美国硅谷几乎所有的科技巨头都让员工在家工作。然而最近，谷歌提交监管机构的年度报告(10-K)中警告称，谷歌在家工作和重返工作期间的效率和财务表现将受到不利影响。谷歌还列举了长期在家工作对公司可能产生的负面影响，比如在线广告收入下降、办公硬件需求下降、潜在的销售机会以及公司日常运营面临的挑战，比如支持其互联网服务，以及屏蔽其自己平台上的非法用户内容。据报道，与Twitter、Facebook和其他公司的居家工作政策相比，谷歌的政策更为严格。谷歌在年度报告中还表示，政府的封锁令将"严重影响"员工和供应商高效工作的能力。"就全球而言，政府被封锁的方式并不统一，不清楚何时允许我们在办公室工作，什么时候允许我们旅行，以及在不同的环境下会受到什么限制。扩展资料：此前谷歌要求员工在家工作据悉，2020年3月，谷歌要求员工在家工作。去年9月，谷歌首席执行官皮查伊表示，谷歌已经开始了一种混合办公模式，包括重新安排办公空间和规划长期在家工作选项。
去年年底，Pichai向员工发送了一封电子邮件，通知他们，他们的家庭办公时间将延长至2021年9月1日。然而，与此同时，谷歌正在酌情增加在现场办公的工作量，比如让员工每周至少在办公室工作三天，或者允许员工在指定办公空间的距离内生活。
据报道，在去年新冠肺炎疫情的情况下，美国硅谷几乎所有的科技巨头都让员工在家工作。然而最近，谷歌提交监管机构的年度报告(10-K)中警告称，谷歌在家工作和重返工作期间的效率和财务表现将受到不利影响。谷歌还列举了长期在家工作对公司可能产生的负面影响，比如在线广告收入下降、办公硬件需求下降、潜在的销售机会以及公司日常运营面临的挑战，比如支持其互联网服务，以及屏蔽其自己平台上的非法用户内容。据报道，与Twitter、Facebook和其他公司的居家工作政策相比，谷歌的政策更为严格。谷歌在年度报告中还表示，政府的封锁令将"严重影响"员工和供应商高效工作的能力。"就全球而言，政府被封锁的方式并不统一，不清楚何时允许我们在办公室工作，什么时候允许我们旅行，以及在不同的环境下会受到什么限制。扩展资料：此前谷歌要求员工在家工作据悉，2020年3月，谷歌要求员工在家工作。去年9月，谷歌首席执行官皮查伊表示，谷歌已经开始了一种混合办公模式，包括重新安排办公空间和规划长期在家工作选项。
去年年底，Pichai向员工发送了一封电子邮件，通知他们，他们的家庭办公时间将延长至2021年9月1日。然而，与此同时，谷歌正在酌情增加在现场办公的工作量，比如让员工每周至少在办公室工作三天，或者允许员工在指定办公空间的距离内生活。
其实居家办公的话对公司的话也是会产生非常大的影响的，因为你公司那样子的造成的影响的话就是说嗯，没有那么规范吧。
答：1，居家办公会导致效率低下，一些就懒惰性的员工，往往因为自身管控能力差，所以会不断的推迟业务正常的进展。其实不得不说是居家办公确实会影响工作效率，而且要根据员工的个人工作状况，进行区分，有些员工天生就惰性，再加上不需要有领导的监管，所以在家时间相对自由，因此也会推迟工作时间导致整体的工作...
答：02、居家办公有更高的员工保留率由于居家办公的舒适度肯定要更高一些，而且自由度也要更高一些，所以很多员工自然不会排斥这种工作的方式，这样一来，公司的员工保留率自然也会更高一些。这家上班确实是可以提高工作以及生活的满意度，所以员工的离职率也会大大降低，这样一来公司就会节约很多雇佣和培训新...
答：其实对于疫情对公司的影响是很大的，因为很多公司都是实体行业，对于这些公司一旦居家隔离或者城市隔离都是很大的影响，对于公司来说如果员工都居家隔离了，一旦碰上不自觉的员工，不但要发着工资并且企业还需要交着房租、物业，而且再碰上不自觉的员工，那企业的损失可是不小的，这就是居家办公给公司造成的...
答：结论：微软CEO萨蒂亚·纳德拉认为，尽管居家办公在COVID-19危机中被视为可能的长期影响，但他对此持谨慎态度。他认为实体会议的随意互动对于团队的凝聚力和心理健康至关重要，这种互动在远程工作中可能被削弱。（）在纽约接受福克斯商业采访时，纳德拉表达了对实体会议中实时交流的怀念：“与身边的人交谈，...
答：谷歌公司在近日提交给监管机构的年度10-K报告中警告称，员工居家办公会影响公司的工作效率、竞争力和企业文化。据悉，谷歌公司目前有13.5万名全职员工，还通过第三方劳资公司雇用了同样数量的合同工。谷歌在年报中表示：“2021年，随着我们在更多的地点恢复到公司上班，我们将会面临增加的成本，比如我们要...
答：谷歌还列举了长期在家工作对公司可能产生的负面影响，比如在线广告收入下降、办公硬件需求下降、潜在的销售机会以及公司日常运营面临的挑战，比如支持其互联网服务，以及屏蔽其自己平台上的非法用户内容。据报道，与Twitter、Facebook和其他公司的居家工作政策相比，谷歌的政策更为严格。谷歌在年度报告中还表示，...
答：谷歌日前在提交给SEC的文件中也提到，居家办公会影响工作效率、企业竞争力甚至企业文化。谷歌表示，长期居家办公导致公司的网络广告收入下滑，居家办公设备开支也增加了成本，同时不利于违规内容的删除管理等。谷歌也不是没意识到这个问题，远程办公开始半年之后，去年9月份就开始部分恢复，要求员工线上+线下结合...
答：如果公司对于部分居家办公人群的规章制度制定比较严格的话，我相信对于工作的整体将不会受到影响。因为现在大部分的办公都需要用到电脑，基本上都是线上的。所以我认为部分区域居家办公对于公司整体的工作将不会受到影响，而且也说了是部分，并不是全部，因此我认为居家办公可以保证工作进展。
答：会，在家里工作会受到孩子、爱人的干扰，而在公司没有这些干扰，就能更加的集中精力。如何提高工作效率1、保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责地工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。2、选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标...
答：首先，远程办公的管理机制和线下办公不同。首先，参与和归属感下降。将远程员工与同事和办公室环境隔离可能会降低员工对组织文化的认同感，这给管理人员带来了挑战，并使团队协作难以发挥。其次，工作与生活之间的界限模糊。远程办公受工作环境的影响很大，这可能会影响员工对工作和家庭时间和空间的定义，分散...
