同是为国家贡献，为什么公务员的工资与老师的差别这么大？
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一、教师和公务员的优势对比教师福利待遇：教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。公务员福利待遇：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。随着师范大学的扩招，越来越多的有志青年选择读师范专业，毕业之后进入教室队伍。但是，其中相当大的一部分人发现当了老师之后到手的工资并没有那么高，尤其是同样是铁饭碗，为啥相比公务员差这么多？虽然近些年，中小学老师们的工资稳中有升，但是相比公务员而言仍然差距很大。其实主要原因有以下几点：第一、公务员的住房、车补、餐补等福利丰厚。第二、公务员的年终奖高，很多老师没有年终奖或者只有杯水车薪的几百元年终奖。第三、公务员的晋升机制明确，而老师的职称晋升有时候很需要运气。第四、就连丧葬费用，公务员都比教师多出两倍多左右，差额甚至能达到几万。当然，以上区别会因为地域的不同而有所出入。不过，公务员考试的难度一般都会大于教师招聘的难度，学习好的人挣得多也是应该的。
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公务员工资不高，为什么看起来都很有钱？
公务员和老师确实都是为国家做贡献，但是服务的群体是不一样的，是受到的待遇也不一样，公务员是有正式编制的，老师虽然说差不多等于公务员，但只是差不多仍然有差异。工资还是说福利方面都有差距。
公务员所服务的群体是面向社会，是几乎所有人他们负责维护着整个社会的基本秩序运行，虽然说他们不是警察，但是我们平常办一些证件之类的都需要他们的帮助，他们的服务群体更广泛，老师主要服务的就是学生，他可以说是国家为了保障教师这个职业能够有人坚持去做，而推出来的一项福利政策。因为老师凭自己的知识去教学生获得一定的经济收入是正常的，但是他服务的群体必定是有限的，他不能像公务员那样。
虽然说老师的工资和福利待遇和公务员还有差距，但是对比一些传统的行业已经好了很多了，刚刚毕业的老师在一些高中可能前半年或者前一年就是3000块左右，不高，但是五险一金，以及相应的福利都有啊，然后能够待个三五年基本就能到4000块左右，如果能够当个班主任之类的可能收入会更高，在二三线城市就足够了，在一些一线城市老师这点工资可能就真的不够干什么的了，但是老师从事一些其他的工作，比如开补习班儿同样赚的钱不少。
老师是一个值得让人尊重的行业，因为他让知识得到了传递，教学生知识，通过知识改变了学生的命运，但是说也没有必要把老师拔得太高，值得尊重，只是值得尊重。因为老师做了这项职业也是有收入的，也是养家糊口的，他们也不是高尚的无私奉献，所以该尊重的尊重，不该宣扬的不要过分宣扬。
因为公务员的选拔门槛非常高，考上公务员的大多是含金量高的人，工作能力也是很高的，况且公务员有的工作比教师辛苦，也比教师危险。
个人觉得，同样都是为国家做贡献，但是公务员的工资要比老师的工资更加的高，因为公务员的工作更加的繁忙，也更加的劳累，付出更多。
因为公务员相比老师来讲，更加直属于国家，更是为国家办事，所以有差距
因为工资的制定者是公务员所在的群体所制定的，人都有维护和将自己利益最大化的念头。
答：公务员和老师确实都是为国家做贡献，但是服务的群体是不一样的，是受到的待遇也不一样，公务员是有正式编制的，老师虽然说差不多等于公务员，但只是差不多仍然有差异。工资还是说福利方面都有差距。公务员所服务的群体是面向社会，是几乎所有人他们负责维护着整个社会的基本秩序运行，虽然说他们不是警察，...
答：1.因地区而异，有的地方经济发展好，政府财政收入多，工资水平高。2.政府，工会发的福利，奖金，还有一系列补贴。3.个人比较勤奋，得到的绩效考核奖金多。
答：企业退休也就1000多，少数的2000多。还是涨了几年的呢。不要抱怨，这是国情。谁要你不是公务员呢。这是退休双轨制的结果。
答：总的来说，公务员所享有的隐形福利与其他职业相比有很大的优势，这些福利待遇不仅提高了公务员的生活水平，还使他们更加稳定地服务于国家和公众。当然，这也需要公务员在工作中恪尽职守，不断提升自己的工作能力和综合素质，为国家和社会做出更大的贡献。
答：同样是公务员，但是工资收入却相差比较大，总结一下，大概是这些因素影响公务员的工资收入：1、地区不同 众所周知，沿海地区相对而言，经济比较发达，所以其乡镇公务员比西南的乡镇公务员工资收入高的多;公务员的工资与当地经济发展水平是正比例关系，经济越发达，工资水平越高，这在任何一个岗位都是同样的，...
答：公务员就是国家机关工作人员.如政府机关工作人员,公安民警,工商税务部门的在编人员都是公务员.其实公务员的工资不是很高.只有少数地方少数部门的公务员的拿的钱多.这些公务员在整个公务员群体中占少数.一般都是发达地区油水多的部门.公务员工资高其实是误区,我敢说一个公务员的一个月拿的钱不会比当地的一个...
答：三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。①全额...
答：国家公职人员工资标准的制定和调整由国务院负责，并依据公务员法等相关法律规定。不同地区、不同岗位的公职人员工资标准也会有所不同。此外，在调整过程中还要考虑通货膨胀、经济发展等因素的影响。值得注意的是，公职人员的工资福利并不仅限于工资标准。他们还可享受到医疗保险、养老保险、失业保险、住房...
答：艰苦边远地区津贴是对在艰苦边远环境下工作的公务员额外劳动消耗和特殊生活费支出等的适当补偿。建立这项津贴，体现不同地区在自然地理环境等方面的差异，有利于发挥工资的补偿和导向作用，鼓励人们到艰苦边远地区工作。3.岗位津贴是国家对特殊工作岗位上工作的公务员支付的额外劳动报酬，根据公务员的工作岗位性质...
答：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定...
