在单位上班很久了突然被调到一个新部门，已经很努力了！但在这个部门总是不被领导重视！总被同事孤立！
有人问我：“突然被推到领导位置，该如何开展工作？”
对于突然被提拔到领导岗位的人来说，要开展工作，首先要确定好目标。
在开始工作之前，必须了解上头提拔你的意图，了解你的工作流程和下属的职责分工。如果一开始的方向找错了，那么你越努力，就会越走越远，因此找出目标在哪里很重要。
会被提拔到领导位置上来，原因有三：
一是表现突出，对你的工作认可，提拨你是对你的奖励，鼓励你继续提高业绩；
二是甩了一个“烂摊子”给你管理，可能是之前的负责人辞职或是被革职，提拔你是希望能够解决问题，若是你把握住并且处理好了，这就成了一个好机会；
三是把现有的职位给其他人，而你被迫放到了不受重视清闲的职位上，领导一批人。
当你确认了你是哪一种原因后，接下来要做的就是当一个好领导。
根据你的晋升原因不同，我们努力的方向和工作强度也不同，依据不同的情况来确定方向、执行工作。由于表现突出而晋升的人，应该要努力提高绩效，用成绩证明自己的能力。
所有工作都以提高绩效为原则，为公司创造更多的价值，不辜负领导的赏识和信任，走得更远。
曾经手底下的一个员工，他给我讲过这样一个故事，当时他刚刚研究生毕业，经同学介绍，去了一家中型公司就职。因为公司给他解决了户口问题，所以他工作特别卖力。
就职后没多久他们的女经理要辞职在家做全职太太，部门总共15人，当中有一半都是公司的老员工。当时老板找他谈了一次话，然后把他推到了经理的位置，直接领导这15人工作。
可想而知，在他接受了这个职位后是多么的艰难，一个刚毕业的学生，而且属于后进公司的，开展工作时下面的人肯定会有不服气的。
老板器重他，认为他有能力可以管理好这些人并取得成就，在这种时候，就要发挥出自己的优势，让内部管理科学化、人性化，展现自己的能力给下属看，只要把“烂摊子”理顺了，自然而然就能取得他们的信任，提高整体的业绩。
而遇到明升暗降这种情况，千万不要气馁，更是你发挥自己能力的时候，要拿出来把冷板凳坐热的精神，在自己所处的位置上，把自己所管理的部门做好，加强创新，努力做好本职工作，让部门人员从工作效率到业绩都要提高，做好宣传工作，让老板看到你的成果，这也是至关重要的。
还有一些不论是出于什么原因晋升的，都需要明确的事，也是开展工作的前提。
自我思想的转变
很多人突然被推到领导的位置，会有一种无所适从的感觉，对于自己要做什么，从哪里下手没有清晰的认识。
员工和领导是不同的，不管是考虑事情的角度还是处理问题的方式，因此需要从主观思维意识上进行改变，由“小我”变成“大我”，由局部变成整体，在考虑问题的时候要细致，多方面，不像一个人的时候只要顾好自己，不用多管团队的事，身为领导，一言一行都影响了下面的员工，也决定了他们未来的发展。
既然到了这个位置，就要有思想上的觉悟，无论你是否具备团队管理的能力，都需要从心态上进行一次大的调整。
明确流程与分工
整理现有的工作流程，在实际工作中探索一段时间，然后进行修改，找到适合自己的流程。但不能任意修改，否则会影响员工的工作效率，降低工作积极性。
在晋升到领导位置之后，也需要了解之前下属的分工情况，对他们的工作有一定的认知，为日后指导或是调整工作打基础，也是管理部门的前提。一个好的领导者应该把合适的人放在正确的位置上，充分发挥他们的主观能动性。
认识到职权职级的作用从一个基层成员转变为领导岗，不仅仅是组织成员的职位层次发生了改变，也是组织成员的业务操作层次发生了改变。
职级层次的变化，也伴随着职权大小的改变，正所谓“权力与责任是相对应的。”你有多大的权力，就要承担多大的责任。
而你的权力也不是你显摆的工具，领导者的权力是为了更好的管理部门，在开展工作的时候从决策到执行迅速落实，提高办事效率，这样才能让你的团队信服，更好地开展工作。
总之，被公司突然推到领导的岗位，对于一位初入职场的萌新来说，确实有些猝不及防，但只要你能够及时地转变工作角色，处理好团队的关系，坚持正确的行事原则，做好领导者该做的事，那你一定能取得显著的成绩，最终成为一名合格的领导者。
问题很明白，不让你在这个你认为重要的岗位上工作。关键原因是：得到领导和大家的认可。干的很好，你对这个岗位的重要性认识太多，太深，意味着你已经知道了不该知道的东西了，认识了不该认识的人了，或许超出工作层面的是是非非等等。重要岗位只能做到临界状态，这是职场工作安排的一个潜规则。换个角度来讲，你不是圈子里的人，只能到此为止。既然这样，为什么当初要用你？这只能说明一点，这个岗位确实需要有实力的人来干，且最理想的是圈子里的人来干；但圈子的人关系更复杂，还不如利用无依无靠的有实力的人，利用人的功名心理干上两年，到临界状态局面还是可控的，不会出现动荡、混乱的。至于你说的前任领导欣赏不欣赏，只是说给别人听的。其他你分析原因都是不成立的。现实的吧。
对于进行新环境被孤立，不被重视，需要做的有：
1、调整心态，理清思路。平静才会看得到问题的所在，不焦躁的心才会去反思。一个好的心态是破局的基础，不要因为别人的孤立和不被重视而伤心或者气馁，用一颗平静的心去肯定自身。
2、从单位内部出发，找志同道合的人，进行逐个击破。大多数情况下，职场上的孤立主要是利益或者不熟悉两个方面导致了，志同道合可以有更多的话题，同时找志同道合的人，大部分情况下可以化解被孤立的风险。
3、对于一部分人给予一些小恩小惠，打开关系的突破口。在日常生活中，可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品，这是打破孤立最好的方式。
4、对于领导的不重视，可以在某些重要的场合，合理地展示自身的才华，让领导看到优点，同时也就可以解决不受重视的问题。
扩展资料：
在职场上，可能许多公司或者企业都对新人有些许的排斥感，可是这些问题最终都会被时间解决。对于职场中被重视或许是每一个员工都想做到的，但是被领导重视的前提是由被重视的理由，所以如果在职场中不被重视，也不要气馁，沉淀知识才是应该追求的。
对于同事间的孤立，很多情况下起源于利益，这也就意味着也可以用利益来解决被孤立的问题，在自身实力不济的时候，利益的一部分让渡或许是解决孤立的最好方法。
当你在职场上不受领导重视你时候，
做好这三件事，不需要过多付出，
领导肯定重用你！
1.主动汇报工作
不知道大家有没有这样的感觉，
每次被领导单独叫到办公室谈话，
都会觉得时间过得特别慢，
久而久之就成了领导主动找你，
其实很多时候，我们明明知道要被叫到办公室询问工作，
但是也会把时间拖到最后一秒，
等到老板找我们才进去，
这样的做法其实是错误的，
站在领导的角度来说，
他喜欢一个自觉的下属，
而且你可以把工作汇报的踏踏实实，
也会让他觉得你仔细、做事踏实，
所以，让领导来找你询问工作，
不如自己主动去汇报，久而久之，
你的形象就在领导的心中树立起来了。
2.细节决定成败
我们在公司里面可以看见，
那些能够成为领导心腹的人，
要么做事特别的圆滑，要么就是你的能力出众，
细节的考核也是能力出众的一种体现，
打个比方，如果领导有任务交代给你的时候，
千万要注意细节，因为一个注重细节的人，
才能让领导安心把工作交给你，
比如领导要你去询问一个客户什么时候到，
你不仅仅要了解客户到的时间，也要了解客户的航班班次，
也要了解随行的人员人数，还有当天的天气状况，
提前预定好住宿的酒店等等，这样你在老板的心中，
才会是一个不可代替的下属，
因为你能够帮老板安排好所有的一切，
老板肯定会把你当作心腹！
3.注意语气的变化
我们会发现在职场上，
领导心情好的时候我们做事会方便很多，
而领导心情不好的时候，
我们如果去找领导谈工作肯定会被批评，
所以我们可以根据领导的语气变化判断他的心情，
千万不要在他心情不好的时候，往枪口上撞，
比如跟领导打电话的时候，听到的第一声“喂”，
如果是第四声的话，那你要小心了，
因为第四声的喂带有重音，
说明领导此时心情中参杂着不开心，
如果这个时候你喋喋不休的说个不停，
也许本来是想告诉领导你在认真工作，
可是领导听你说了那么多，肯定会觉得不耐烦，
所以在这样的情况下，你应该简单明了的说明情况，
然后礼貌的跟领导结束对话就好了，
这样避免了在领导不开心的时候，被领导当做发泄目标。
职场上，我们难免会因为自己的一些语言或者动作得罪领导，
也许得罪完了你还不知道，可是领导会把事情放在心里，
时间一长，领导肯定会厌恶你，并且不在重用你，
所以，我们千万要注意自己的一些言行举止，
你好，努力工作是没错的，也是可以理解的，也是到一个新环境需要的。你也别急，给自己一个缓冲的时间。适应新环境，先把人际关系打通，才好做事，你可以有时间时偶尔主动去帮助同事做事，但是不要让别人觉得你很闲。其次，主动和同事分享一些美食，回老家时，给他们带些家乡特长，和大家建立一定的亲密度。没事多观察，一个最好相处的同事入手，通过他或她，了解同事和领导。
看来你和新部门的人是合不来的，如果你用更大努力把自己表现得很突出，从而成为主角，只会与他们的矛盾更激化。有可能是你以前工作上过于强势了，领导对你不满意，所以给你调动被孤立的部门。想在部门成为主角是可以的，但不要过于强势，不能影响了领导的权威。如果经过努力确实在这个部门发挥不出来，可以换个适合自己的地方。
调到新部门，主要还是要先放低自己的姿态，跟同事们搞好关系，多请教，即使你懂的比其他人多，在领导面前不要总提起以前部门的事，多汇报勤请示，让领导知道你心里拿他非常当回事
答：1、如果在合同里没有明确公司地点，呢么公司分配工作是公司的权利，没有违法。2、住宿问题是个人问题，公司没有解决员工住宿的义务，除非合同中有约定。3、因为去那边工作确有困难，可以把这个情况向公司领导说明，看看能不能适当给予补助，比如报销交通费或者给一个一次性的住宿补贴。公司不给也不违法。
答：第三、如果约定了具体的工作岗位，那么单位未经你同意擅自调换岗位是违反合同的规定了，你有权决绝。第四、但是如果单位产业或内部调整，有权可以调整你的工作岗位，但你可以拒绝，和单位解除合同。单位要给你补偿。第五、如果你们签订的劳动合同里没有约定你的具体工作岗位，你就必须到新的岗位工作。但...
答：1、首先要感激原部门领导的培育之恩，在他的指导下，我才能很快了解原部门的具体工作要求和规章制度，具备了一定的政策水平、专业素质和工作技巧，积累了较丰富的工作经验，为今后的发展打下良好的基础。2、原部门领导在百忙中亲自带领我到新的工作岗位上任，是特别重视和新部门领导的交情和两个部门间的...
答：然后到了新单位，然后大家都熟悉的为你接风洗尘的话，那你应该告诉他们，和他们说些话就告诉啊，就这样说啊，就是说感谢大家们为我骑风洗尘，那么我会在这个好的岗位当中和大家们同心协力，把这个工作做好，感谢大家的热情款待 以上十个人对你这个问题的解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够...
答：无论那种情况，我觉得领导突然通知你被调整新的工作单位，已经是不容置疑和更改的事情，那就所幸接受，改变以前的工作态度和为人处事方式方法，做出让领导打脸，收回他的错误看法的成绩来，有力回击他。那另一种态度，欣然走马上任，大干特干一场，为你的领导争光。第一，服从安排。领导已经决定，而且...
答：如果你现在没有书面证据，最好暂时不要去告，如果你有证据，如单方面给你下达了书面调令，要求你去某个岗位，那你可以去告。如果没有证据，你仍然坚守原岗位，如果用人单位因你拒绝去新岗位而扣发你的工资，你可以告用人单位克扣工资。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济...
答：可以啊,劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：3，原单位支付补偿金？那再去看另一个单位要不要去。原单位不支付补偿金？那先把劳动关系解除掉，事情没解决前总之不去被转移单位上班。不支付补偿金就去劳动争议维权。3，提问者面前三条路:维权之路，拿补偿金；顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。
答：并没有让你辞职的意思，不过既然是私人的，如果做的不爽还不如辞了，好工作也不是特别难找
答：但是这样的话，你等于和单位闹僵了，单位觉得你不服从管理，在调岗这件事上，单位失败了，但是可以从其他事情上下手来整治你。其次，调岗未必是件坏事。我在单位也以历过调岗，第一次，从一个好的部门调到一个差的部门，当时心情非常郁闷，但胳膊扭不过大腿，还要在这个单位混饭吃，只能忍气...
