我与某单位签订了一年的合同，由于某些原因，我被调到另外一个单位工作，现在我想辞职，我该怎么办？
1，劳动者提出解除（辞职）在三种情况下的劳动合同：
一，劳动合同依照第37条，这是30天前的规定提出解除（试行3日）未经单位批准通知雇主。然而，用人单位不承担经济赔偿;
二，劳动合同依照第38条的规定提出解除，不提前30天，他们不批准，你可以马上离开。此外，雇主还必须按照劳动合同法第十六条第47条规定，支付一个月的工资，每年的经济补偿金的;
三，工人没有任何基础，终止劳动法合同，用人单位不但不给经济补偿，也可根据第90条的规定，造成损失的，单位应当承担赔偿责任。 2，因此，很重要的原因是合法的，只要为任何雇主原因不能合法地拒绝，当然，如果没有正当理由，不但不能走，你走了，单位会找你的麻烦，缺乏补偿不说，你将不得不支付违约金，离职手续不给你，为你今后的就业会有麻烦。
3，我建议你参考劳动合同法的第18条的情况下，劳动合同法规定的条款执行情况的第38条提出的原因，如辞职不签订劳动合同，劳动时间不是由国家，不及时足额支付劳动报酬的设定，加班不给加班工资，收取押金，未能建立国家法定社会保险的工人。
4，辞职通知可以这样写：有某些部门在此可以肯定的，在自XX年XX月XX年签订劳动合同与用人单位XX个月至3月，因用人单位违反劳动合同法的有关规定（以上内容有任何不法情事引用的一行或两行），按照劳动合同法，建议劳动关系的第38条的有关规定，使雇主支付所欠完全按照的有关规定的工资劳动合同法，根据劳动合同法第46条，第47条规定支付经济补偿的，按照劳动合同法，在时间的工作离境手续期间工资结算的第50条。当然
5，可根据劳动合同法的规定，提前30天（试用3日）通知雇主，不需要任何理由，当被要求离开该单位离职手续第37条。
6，该通知可以这样写：有某些部门某些兹，签署与用人单位订立劳动合同的自XX XX XX XX年的几个月，因为我的原因，以3月，根据劳动合同法是现在辞职的第三个47，将在30天后离开单位，请不要接管单位的工作，我会做在规定时间内做好汇款，请单位按劳动合同法及时办理离职手续第50条。特此公告
7，“通知”必须让单位签收，他并没有以挂号邮件签名或快递送达，以确保通知书的离职证明了这一点。
可以去，只要一个月的时间，但为了防止单位故意刁难，留下很好的证据提交的报告
你与某单位签订了合同后被派到另外的单位工作，现在要辞职，那你既向原签订合同单位书面提出，同时也要向现在工作单位书面提出
可以啊,劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那就辞职咯.不过要赔点钱就是了.其实如果你单位放人也没什么问题
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同了!无须任何赔偿
答：你与单位的劳动合同因劳动合同期满而终止。劳动合同期满而终止后，任何一方都有权不与对方续订劳动合同。但除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，否则单位应支付你经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。因此单位应支付你一个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《劳动...
答：5、到期后不续签合同仍继续工作，根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自未签劳动合同之日起超过一个月至今的双倍工资，最多11个月的双倍工资。【行动建议】1、保存好以前的劳动...
答：依据合同和单位工资凭证、社保帐单，到当地劳动仲裁部门要求单位履行合同，补缴应该缴纳而因单位疏忽而遗漏的社保金；需要提请注意的是：任何单位或个人都无法未经仲裁或法院补缴社保金。通过仲裁或法院，才可以补缴当年未缴纳的部分社保金。
答：同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面辞退劳动者的情况应当支付劳动者经济补偿。但是，您提到的“要求公司给我2倍薪资”并非根据法律规定的标准。经济补偿的标准是根据您的工龄、工资等因素来确定的，具体标准应当根据劳动合同和法律规定来确定。建议您与用人单位进行协商，如果用人单位...
答：解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某...
答：法律主观：劳动合同仅约定试用期的工资，如果其他合同条款完备合法的，有效。但是由于劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以双方协商一致后，需要将转正后的工资也约定进合同中。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
答：自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同 1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同,否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
答：第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动...
答：不同期限的合同，所对应的试用期不同，一年期劳动合同，试用期限不得超过1个月，且试用期包含在一年期合同内。如果有用人单位，违背了这个原则，则属于用人单位违规，可以向当地劳动部门投诉。一年一签劳动合同，从某种程度上来讲，于企业和个人都很有好处。员工离职率高，签订长期合同也没有意义，现在的...
答：申请人XXX与公司于XX年XX月XX日签订了劳动合同，工作期间申请人努力工作。现在由于某种原因，我想与公司解除劳动合同。希望公司在我提出辞职后及时安排我所在岗位工作的交接，我也会积极配合。申请人签字:XXX。日期:XX年XX月XX日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...
