与单位签订用工合同，单位由于某种失误未给我缴纳养老保险怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
由于用人单位未缴纳养老保险,现已退休,无法补交.如何要求经济赔偿?
依据合同和单位工资凭证、社保帐单，到当地劳动仲裁部门要求单位履行合同，补缴应该缴纳而因单位疏忽而遗漏的社保金；
需要提请注意的是：
任何单位或个人都无法未经仲裁或法院补缴社保金。
通过仲裁或法院，才可以补缴当年未缴纳的部分社保金。
与单位签订用工合同,单位由于某种失误未给我缴纳养老保险怎么办?_百度...
答：依据合同和单位工资凭证、社保帐单，到当地劳动仲裁部门要求单位履行合同，补缴应该缴纳而因单位疏忽而遗漏的社保金；需要提请注意的是：任何单位或个人都无法未经仲裁或法院补缴社保金。通过仲裁或法院，才可以补缴当年未缴纳的部分社保金。
我于公司08年签定用工合同,目前公司由于经营状况的原因与我解除劳动合...
答：为了你的合法权益有保障，本人建议你最好是向你单位所在的的劳动保障监察举报投诉，劳动合同应该一式两份你自己应该得1份的。如果单位与你解除劳动合同。你应该获得经济补偿金的。建议你花2个小时看看《这人民共和国劳动合同法》和条例，这样你就明白了。
劳动者与用人单位签订无效劳动合同赔偿技巧是什么?
答：一、劳动者与用人单位签订无效劳动合同赔偿技巧是什么？劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
我与一国企签订了8年的劳动合同,由于工作环境不好,想辞职,请问我需要赔 ...
答：1、提前解除合同时可以的，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。2、是否需要赔偿损失，取决于你实习期间是否符合《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...
劳动合同签一年中途被辞退怎么处理
答：劳动合同签了一年，中途被辞退的赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工...
单位用工合同范本简单3篇
答：单位用工合同 范文 1 ___公司(简称甲方),为已签订《劳动合同》的优秀员工___(乙方),提供租用住房,并向甲乙双方订立如下合同: 第一条 乙方在其《劳动合同》期内,甲方为乙方提供___,建筑面积为___平方米的租用住房,地址为___. 第二条 以上租房费、管理费等,按标准每月从工资中扣除。房租和管理费随物价...
在订立劳动合同时,用人单位应该增加什么条款,可以免除在合同到期时不...
答：当用人单位由于某种原因，提出终止劳动关系时，劳动者能否要求用有单位支付经济补偿，实践中认识不一。笔者认为，尽管在事实劳动关系下双方当事人没有合同期限的约束，但用人单位没有法律或合同依据而解雇劳动者，仍应视为用人单位单方解除劳动合同，并不属于终止劳动关系。因为没有签订劳动合同的责任往往在...
侵权责任法劳务派遣责任承担的规定是什么
答：根据相关的法律规定，劳务派遣责任承担的规定是劳务派遣单位需要承担相应的责任，这是由于劳动者是与派遣单位签订的劳动合同发生了劳动关系，而不是和用工单位签订的劳动合同，因此需要由派遣单位来承担责任。侵权责任法已经失效，相关内容已被《民法典》所取代。 一、侵权责任法劳务派遣责任承担的规定是什么...
原单位下岗,在新用工单位签了劳动合同,但新用工单位不给缴社保,依法解...
答：原单位下岗，在新用工单位签了劳动合同，但新用工单位不给缴社保，当事人依法解除劳动关系后，新用工单位应当承担失业金赔偿。我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
和公司签约12年了,合同到期,公司不愿意续签,个人该按什么标准要求补偿金...
答：22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者...
你在工作单位期间，单位并没有给你交养老金。现在退休了，单位是没有办法给予经济赔偿。
公司帮员工补缴社保手续：企业为员工补缴社保需要准备哪些材料：缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：1、职工档案和养老保险手册。2、《补缴基本养老保险费申请表》。3、劳动合同、工资发放明细表等。4、其他相关材料。企业为员工补缴社保办理流程：1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。个人补交养老保险要的材料是：一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件；二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件；三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件；等等。
依据合同和单位工资凭证、社保帐单，到当地劳动仲裁部门要求单位履行合同，补缴应该缴纳而因单位疏忽而遗漏的社保金；
需要提请注意的是：
任何单位或个人都无法未经仲裁或法院补缴社保金。
通过仲裁或法院，才可以补缴当年未缴纳的部分社保金。
答：依据合同和单位工资凭证、社保帐单，到当地劳动仲裁部门要求单位履行合同，补缴应该缴纳而因单位疏忽而遗漏的社保金；需要提请注意的是：任何单位或个人都无法未经仲裁或法院补缴社保金。通过仲裁或法院，才可以补缴当年未缴纳的部分社保金。
答：为了你的合法权益有保障，本人建议你最好是向你单位所在的的劳动保障监察举报投诉，劳动合同应该一式两份你自己应该得1份的。如果单位与你解除劳动合同。你应该获得经济补偿金的。建议你花2个小时看看《这人民共和国劳动合同法》和条例，这样你就明白了。
答：一、劳动者与用人单位签订无效劳动合同赔偿技巧是什么？劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
答：1、提前解除合同时可以的，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。2、是否需要赔偿损失，取决于你实习期间是否符合《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...
答：劳动合同签了一年，中途被辞退的赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工...
答：单位用工合同 范文 1 ___公司(简称甲方),为已签订《劳动合同》的优秀员工___(乙方),提供租用住房,并向甲乙双方订立如下合同: 第一条 乙方在其《劳动合同》期内,甲方为乙方提供___,建筑面积为___平方米的租用住房,地址为___. 第二条 以上租房费、管理费等,按标准每月从工资中扣除。房租和管理费随物价...
答：当用人单位由于某种原因，提出终止劳动关系时，劳动者能否要求用有单位支付经济补偿，实践中认识不一。笔者认为，尽管在事实劳动关系下双方当事人没有合同期限的约束，但用人单位没有法律或合同依据而解雇劳动者，仍应视为用人单位单方解除劳动合同，并不属于终止劳动关系。因为没有签订劳动合同的责任往往在...
答：根据相关的法律规定，劳务派遣责任承担的规定是劳务派遣单位需要承担相应的责任，这是由于劳动者是与派遣单位签订的劳动合同发生了劳动关系，而不是和用工单位签订的劳动合同，因此需要由派遣单位来承担责任。侵权责任法已经失效，相关内容已被《民法典》所取代。 一、侵权责任法劳务派遣责任承担的规定是什么...
答：原单位下岗，在新用工单位签了劳动合同，但新用工单位不给缴社保，当事人依法解除劳动关系后，新用工单位应当承担失业金赔偿。我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
答：22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。 23.用人单位用于劳动者...
