自2014年3月至2017年1月底在单位工作，单位与我只签订了一年的劳动合同

自2014年3月至2017年1月底在单位工作，单位与我只签订了一年的劳动合同

1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同，否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位在16年12月后未于劳动者续签劳动合同的也应该以二倍的工资补偿。
3.劳动者可以因为用人单位未缴纳社保而提出辞职并要求补偿社保的缴纳或者社保金的经济补偿。
用人单位如果不处理，可向当地劳动仲裁委员会进行投诉解决。

2011年7月1日社会保障法，我2005年与单位签订劳动合同 ，合同只签订了一年，但在单位工作到至

1、拿上劳动合同等劳动关系证据去劳动局投诉要求补缴社保，让单位承担他的部分
2、自己补缴需全额

在单位工作满十年以上用工单位与我签一年的劳动合同合法吗？

不合法。用人单位给员工续签的时候不可以低于原合同的待遇，否则就要赔偿经济补偿金。

我在单位上班还有几天就满一年了，2017年元月单位与我鉴订了劳动合同

单位已经违法，您可以以此为由随时离职，并要求相应的赔偿。
以下是相关法律依据。
劳动法
第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法：
十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
【拓展阅读】
《劳动法》关于社会保险方面的规定
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准 ，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应 。
第七十二条 社会保险基金按照保险型别确定资金来源，逐步实行社会统筹 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保 险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、 休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会 保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

我和单位签订了一年的劳动合同，现在单位要转让，我们有补偿金吗？

解答如下：
这种情况属于企业并购，新单位应当继续履行原单位的义务，继续执行你和原单位签订的劳动合同，这种情况是没有补偿金的。除非新单位不愿意再履行你的劳动合同，可以请求支付补偿金，工作满一年支付1个月的工资。

我与工作单位2013年3月签订期限3年的正式员工劳动合同，于2014年5月在单位双聘中落聘，单位给

你签了就代表你与单位协商一致对之前的劳动合同做了变更，当然是有效的。

我在某单位签订了6年的劳动合同，现以工作3年零一个月，后因单位经济

如果用人单位是无故辞退你，或者因用人单位自身过错而辞退你的，可以要求用人单位支付双倍赔偿即7个月的工资；如果由用人单位提出且经过双方协商解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金即三个半月的工资。

甲于2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月

甲于2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月，试用期是符合《劳动合同法》规定的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。
第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民 *** 劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

我在单位做了一年九个月，第一年签订了劳动合同，后面没有续签，现在

未签订劳动合同赔偿的八个月工资。。再加解除劳动合同赔偿2个月工资，共计十个月工资。

与单位签订了一份5年期限的劳动合同，今年才第二年，现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，是?

重新签订劳动合同属于劳动合同事项变更，双方协商一致是可以的；如果劳动者不同意，除非签订合同时的情势发生重大变更，否则用人单位不得变更或解除劳动合同。劳动者辞职违约金的合同约定违反劳动合同法规定，当属无效。