请教大家一个问题，和职场领导不和怎么办
你可以选择去什么公司工作，但是你选择不了你的上司。很少有人因为不喜欢自己的上司而主动辞职，找工作的辛苦谁都知道，你来公司的工作的，不是来享受清闲的。所以即使与自己的上司合不来，也要摆正心态，能够得到上司的喜欢是好事，得不到也不用太放在心上，做好自己的工作就好了。
有些职场人很清高，觉得自己没有得到上司的喜欢，就人上司故意刁难自己，这种凡事都往别人身上推的人，在什么样的工作环境下工作都不会受到领导和同事的欢迎。
对，事实上确实有很多奇葩领导，但我相信大多数领导是好的，有时候有我们自身做的不够好。如果能遇到一位理智，有决策能力、抗压能力，带着大家往前冲，有责任替大家扛，有功劳都是大家的，这样的领导，估计差不多上辈子也得拯救过银河系。这样的领导，尤其是部门直属领导真的不多见，原因很简单，他们也是刚刚从普通员工改变角色，由于各种原因成为领导，也才开始学习如何做个好领导。也可能他是“多年媳妇熬成婆”终于从上一个领导脱身，急于体验当领导的快感。所以，我们不能苛求你的领导是个多么完美的人。既然这个人做了你的领导，他一定有过人的地方，只是你看不到而已。
怎么修炼自己呢？
1、把工作和领导分开
很多时候，我们因为不喜欢一个领导，就会带着消极、怠慢的情绪去做领导分配的工作。这个时候特别容易出错。无论遇到什么领导，情况都会比较糟糕，如果是专制型和情绪化的那就是恶性循环。所以，切忌要把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作？是为了提升自己能力的同时，还可以赚到养活自己的薪水，还是说为了某个人去工作。
至于领导是不是斤斤计较没有那么重要。一个小气的人并不会因为做了领导就突然变的大气。大家都是同事，所以，我们不能用朋友的标准来要求你的领导。如果不是很大气，不喜欢跟他吃饭，那就少去吃好了。重点还是一样，你到底是为了某个人工作，还是为了自己成长，积累更丰富的经验和能力而工作。不要因为某个人忘了自己的初心和目标。
2、不卑不亢主动沟通
很多时候我们都会先入为主的认为，领导就应该是那个样子的。其实，领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以，有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以，越是逃避沟通，或者不懈于沟通，就会让误会越深。做为员工，为了能够让自己的工作开展的更加顺利，我们需要主动的跟领导聊聊，他对工作以及你都有哪些期待。还可以用请教的形式表达你对工作的建议。
比如，有些领导部署工作总是没有计划性，爱搞突然袭击。那么作为一个有智慧的员工，就要学会总结、主动了解并提前预期最近会开展哪些工作。在固定时间跟领导汇报工作的时候，顺便询问、领导，下星期张主任来视察工作，我们已经做了xxxx,还需要做哪些准备工作?您看周五之前跟您汇报结果可以吗？
对于能力不是很强的领导，我们也要主动沟通，但是不要让领导感觉不舒服，好像他的工作很烂，需要你来收拾烂摊子。更不要强调，以前的领导都是这么做的。你只需要客观的表述现在的状况是什么，我们有几个备选方案，分别是什么什么，各自的优点、缺点是什么，您看我们可以选哪个？
这样做的好处
第一，锻炼了你的能力。在职场立足靠的是自己的工作能力，要想快速的成长，那么必须要经过各种的磨练。有些时候领导让你做事情，即使是把自己的工作交给你做，这种时候你就要乐观的接受，当当做领导是在给你锻炼的机会，如果你把工作做的很好，说明你的工作能力在一点点的提高。
第二，获得领导的信任。在最短的时间内获得领导的信任，无疑是奠定了你的职场地位，当别人都在等着看新领导难堪的时候，你主动帮助他解决问题，这种获得信任的方式是很强大的。
这并不是表示你很会溜须拍马，而是通过自己的努力，让自己有一个舒适的工作环境，同时还可以积累各种的工作经验。
如果有一天你做了领导,你就会体会到其实每一个下属每天的言谈举止,都在你的观察范围内,这决定着他是你的亲信还是异已.当你烦他不愿意打招呼时，他是可以感觉到的，所以他会格外看你不顺眼，找你的毛病，这是非常正常的。
你要注意：
1.当下属的是没理由不尊重领导的，哪怕他无能(通常能做上领导位置的人会有优点和过人之处,这是需要你来客观看待的)你也得尊重他,这就好比父母哪怕是要饭的,我们也必须尊重和孝顺一样的.
2.没有哪一个领导需要适应下属,而下属必须适应领导的语言习惯和工作安排,所以如果曾经存在过沟通误解,那就更应该在每次工作安排时确认好领导意图,免得浪费时间走弯路,在执行的过程中如果遇到问题,也必须及时沟通确认方向.养成每次接受工作确认回复时间的习惯,这样就可以在确认时间的过程中,双方都明确工作量,以免有新的误会.久而久之他也会肯定你的工作能力.
3.在工作中,你必须做出喜欢领导的样子,时间久了他就会喜欢你,相信你也会真正喜欢他.
被安排做不适合的工作，这应该是在职场常常被穿小鞋的表现吧！也许领导还会找个冠冕堂皇的理由让你无法拒绝，那么这么办呢？
把你排配到不熟悉、不擅长的任务上，领导无非是想看你怎么出丑而已！他也早就料到你可能会拒绝，他也肯定想好怎么回应你了。如果当场拒绝肯定会引起，他的不满，日后工作更困难。
所以，台面上还是要先服从安排，让他以为你会拒绝，你偏不如他愿。事后，第一时间去找熟悉相关任务的人咨询一番，如果可还勉强完成，那就马上去执行，虽然很不爽！
如果实在是你无法胜任的，想好相关理由去找领导提供资源。原因很简单，如果是很重要的任务，你做不好，上面的人第一个要问罪的肯定是领导；如果他不给你提供资源，不想把事情做好，没关系，跟他耗！
2、 一次失误被无限放大——请他指导，把问题抛回去
抓住下属一次失误，无限放大，这是领导小题大作的表现。无非就是想给你一些同事间的舆论压力，让你觉得自己一无是处。其实，这没有什么，他没有因为这次失误扣你工资或让你辞职，那说明都还好。
平时记得搞好同事之间的关系，尽量让大家至少不反感你。当下一次领导再拿你的失误说事的时候，那么大可以主动向领导承认错误，并且请领导指导，请教他应该怎样去避免这样的问题下次不再发生，也让大家从你的失败中吸取经验。
3、 寻找问题根源
职场里，跟领导不和，是一件对我们非常不利事情，所以想要继续发展下去，就必须解决跟领导之间的矛盾。
所谓事出必有因，赶紧寻找看看已往有哪些地方得罪了领导，有哪些时候可能无意中挑战了领导权威或损害了他的利益，找到症结，该怎么办就怎么办，尽快消除领导对你的不满。
答：1. 坦诚沟通：尝试与上司或同事坦诚沟通，表达你的想法和感受。可能是你们之间有一些误解或是沟通不畅，通过沟通可以更好地理解彼此。2. 避免情绪化：避免情绪化的表达方式，保持冷静和客观。不要将个人情绪带入工作场合，这样只会让问题更加复杂。3. 寻求中立的第三方：如果你们之间的问题很难解决，可...
答：通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。3、注意日常沟通方法，处事细节 职场中沟通过程中的言语表达以及处...
答：方法一 ：学会委婉在某些情况下，管理者是公司领导，也是员工的上司，是能够公正，客观，做出合理决策的，在新职场要以团队的利益作为第一顺位，员工要正当的表达自己的想法和主张，作为一名普通员工，如果有一定的建议，一定要从理性的角度分析领导是否能够接受自己的建议，如何让自己的建议合理化可行化，一...
答：那么在工作上跟领导意见不合时，应该怎么办？一、明确相左意见出现成因在工作时和领导意见相左，我们首先要明确相左意见出现成因，从其“果”反溯回其“因”。遇到意见相左的情形，实际上是对职场人士智商与情商的考验。大部分时候，领导作为企业的决策者、员工的管理者，会秉持公正客观，能够冷静明智地...
答：1.你要配合领导的节奏 工作就是人与人的协作，如果你在做事风格上能够和领导的节奏相互匹配，相互补充，那么你大概率会得到领导的喜爱。比如你的领导是一个工作十分细致的人，那你工作时就要注意用细节打动他，汇报多使用确切的数字等。你的领导不善于写ppt，而你恰好又在此有优势，那么你更会获得领导...
答：一、角色认知 作为下属，时刻要摆正自己的位置，搞清楚自己的岗位职责和权限，搞清楚上司对自己的期望和不满，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断。做到不揽权，不越权，不越位，不缺位。总结一句话：“要知道自己是干什么的。”二、服从命令 顾名思义，管理者与被管理者，一个是命令...
答：你的建议只是你的工作，为了组织。如果你提出自己的提醒和意见，你就完成了工作。至于领导会不会采纳，那就不是你该考虑的事情了。如果出了问题，他将对此负责。不能让皇帝担心太监。如果非要认为自己是对的，那就是固执己见。就是扫职场门前雪。完成自己的任务，剩下的就不管了。4.陈述事实并解释...
答：一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，...
答：用实际的对比，给领导一个重新决策的机会。五、被批评的时候，可以采取“先同意，先承受压力”的策略 有时，领导会搞错一些数据或事实，错怪你，这时候也不需要反驳，而是先同意他的说法，然后找好数据和证据，确认事实。这样做，就是先去解决问题，然后让时间与证据澄清自己。在职场我们要学会灵活一点，...
答：而在现实生活中，这种状况通常难以达到。由于做为职工大家有自己的想法、建议、方案或工作标准。而领导干部则更多的时为企业考虑到，因而在工作上经常会发生非常大的意见分歧，乃至在沟通交流上也会出现问题，那样，在我们与领导干部意见不合时该怎么办呢？五种高情商的情绪调节，使你防止掉坑。第一、资源...
