HR说应届毕业生简历
HR说应届毕业生简历
应届毕业生个人简历不要太长
HR说，应届毕业生的个人简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到 招聘 的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，HR建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，HR认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的应届毕业生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，HR认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求 求职 者在 面试 时把这些带去。
应届毕业生个人简历中不要含有水分，一定要真实客观
几位人力资源部经理一再告诫大家，应届毕业生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。HR说即使有的人靠含有水分的简历得到了 面试 的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
应届毕业生个人简历不要过分谦虚
HR说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”HR说这也是过分谦虚的表现，这会让 招聘 者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
应届毕业生个人简历上要写上求职的职位
几位人力资源经理都认为，应届毕业生个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。HR也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
在文字、排版、格式上不要出现错误
HR称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的`事都不用心，那工作也不会用心。
应届毕业生个人简历不必做得太花哨
现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。HR认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，HR说他曾看到过的一份 简历封面 上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。
应届毕业生个人简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”HR当场朗读的这份应届毕业生的应届毕业生个人简历让在场的同学都笑了。HR说，应届毕业生的应届毕业生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
不要写上对薪水的要求
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。HR说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的应届毕业生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
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答：hr眼里的好简历，不是你写了多少内容，而是你的工作履历要丰富，要有拿得出手的，甚至不可替代的关键技能，能够为企业带来切切实实的价值。另外，好的简历大多言简意赅，用最少的字，写出自己最擅长的事和自己最大的优缺点，让人能够在最短的时间内最大程度的了解你这个人，条理清晰，内容详实不做作...
答：02、经历丰富，重点突出 经历丰富并且突出重点的简历也是非常受HR欢迎的。因为你的经历能够间接传达了你是否合适这个岗位。当然每个人的经历其实各不相同的，例如应届毕业生有的只是在校经历还有实习经历而已经工作的人拥有的是职场经历。应届毕业生在简历上应该突出的是自己的个人优势、学历背景、社团经历和...
答：久职大学生成长社的老师在与同学沟通中，发现许多刚毕业的学生并不清楚该把什么东西放在简历中，大部分人都是从网络上下载模板，再把模板修改一下，就能成为自己的。哪怕是最优秀的简历模板，在下载后，也要按照自己的实际情况，进行一些调整，这样可以让你的简历更加突出，从而获得 HR的青睐。那么，什么...
答：HR简历简洁大方，阅读流畅。因为这样的简历，HR可以快速掌握简历的关键信息，快速了解候选人是否匹配，提高工作效率，包括500强HR推荐这样的简历。应届毕业生简历的困难在于他们没有工作经验或经验，他们经常认为他们应该写得更多。此时，有一个误解，许多应届毕业生会写下他们能想到的，HR想象成一个很有耐心...
答：回答：随着毕业季的到来,越来越多的大四准毕业生开始学习写一份属于自己的简历,而在一份完整的简历中,必然要包括校园经历,职务,实习经历等多个部分,那么,在应届生的简历中,一般HR会比较看重哪些项目?或者说,应届生应该怎样写简历? 1界面干净,语句简洁 同一个岗位往往会收到大量的简历投递,而HR的时间和...
答：专业外观：HR对简历的外观也有一定的要求，简历应该以专业的方式呈现，包括字体、字号、间距等的合理搭配，简洁大方的排版，避免使用过多的花哨装饰和图片。总的来说，HR喜欢简洁明了、与岗位匹配、强调成果和成就、语言正确、实事求是、具备关键词和专业外观的简历，以便于他们更快速地筛选和评估申请人的...
答：通常情况下， HR 喜欢的简历类型包括以下几点：1. 简洁明了：HR 希望能够快速地了解你和你的工作经验。一个简明扼要、重点突出的简历会让 HR 更容易被吸引。2. 格式整齐：格式整齐、排版美观的简历能够给人带来好印象。同时也说明你注重细节和规范。3. 重点突出：将重要信息如教育背景、工作经验等突出...
答：就我个人而言，一面A4简历足已，除非你有很多奖励或打工兼职经历。大学生求职一般就是应届生招聘会和网投，招聘会人山人海，没人会在意你的求职信，网投的话猎头每天过滤的简历太多了，网网通过关键字筛选。除非你是很有目的的针对一家公司，那倒是可以考虑求职信。简单来说与其纠结于简历形式，不如...
答：毕业生的简历哪一点会吸引人，有经验的招聘官会根据岗位的需求来选择自己的着眼点，比如说招聘秘书，他就会注重简历中的文笔条理性。
答：身为一名应届生，准备的简历如何让HR一眼相中？对于很多应届生来说，怎么写简历，如何写好简历都是一个难题。很多不错的应届生同学们都苦恼于在简历中体现不了自身的价值，在众多简历中太过平凡。所以今天超级简历Abbey总结了几个HR们都会重点关注的点，下面就给大家一一罗列出来，供大家参考。GPAGPA...
