HR 眼中的好简历是什么样子的？

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

1、排版工整美观，文字段落匀称；
2、学习经历挑重点写，文字不宜过多；
3、实践经历突出主题，主要做了什么，有什么成果，你在实践中负责哪一部分。
4、照片清晰，姓名和联系方式突出，这样想找你的时候才方便看嘛。

hr眼里的好简历，不是你写了多少内容，而是你的工作履历要丰富，要有拿得出手的，甚至不可替代的关键技能，能够为企业带来切切实实的价值。

另外，好的简历大多言简意赅，用最少的字，写出自己最擅长的事和自己最大的优缺点，让人能够在最短的时间内最大程度的了解你这个人，条理清晰，内容详实不做作。这就是一份最好的简历的写法。

最重要的就是言简意赅。

好简历是建立在你的硬核能力以上的。

如果你出身名校，成绩名列前茅，各种荣誉奖学金一堆，那么，你的简历就是一份好简历。

同时，简历要能凸显能力，不单单是凸显学习能力，还要凸显工作能力。

这样一份简历，就是好简历。

一般来讲，HR会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。所以要语言简练，不要过于累赘，但是主要模块一定要精彩。

当然，硬性指标最为重要，四六级/高校学历/丰富的实习经验/对口专业等相关信息是绝对的加分项。

规范的简历语言非常重要，如果出现许多文字错误语法错误绝对会使HR对你的信任大打折扣。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。

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我曾看过一位HR的吐槽(以下为避雷)

①照片一定要好好准备，既不能P得太过，也不要太随意，最好去专业照相馆正装淡妆，因为这决定了HR对你的第一印象。

②如果有咨询，一定要礼貌，交流过程中一定要留下好印象。

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当然，你也可以在网上看一看简历模板

简历是一块敲门砖，是自我推销的工具，用来展示你的专业技能和综合素质，是赢得面试机会的关键。作为一个求职者，避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。

雷区一：简历文件不要用Word版本

你的简历可以让HR看起来舒服才是最重要的。

Word排班非常落后，而且杂乱无章，每场招聘会，都会收到上千份简历，你想让HR仔细看你的简历，那是不可能的。基本一份简历最多看20秒钟。简历一定要简，一到两页就足够了，突出重点就好了，不要太啰嗦，要不然HR觉得你只是在完成任务的填表格。

雷区二：不要用招聘网站上面的简历模板，

这种简历上面一般都会打上自己的广告，看着非常辣眼睛，毫无新鲜感。

模板也很重要，但是排班更重要。排班很不工整，不管怎么说，学术是要做的吧？学术论文最基础的就是有优秀的排班能力，排班好看的学术论文、毕业论文，就是好看，学术做的越好的老师对你的排班能力要求会越严苛，连小小的的简历都排不好，3w字的毕业论文还怎么排了。

没有面试机会很多人会认为是自己的专业技能太弱，其实这是一种思维的偏差。其实，HR并不了解你的专业技能，他对你的了解全部只来自你的简历，如果你没有得到面试机会，那么就说明你的简历写的太菜了。

上面的图片是我挑选的100份优质简历模板的其中几张。

HR眼中好的简历要具备五个特征，第一，简洁明了，清新，用数据体现业绩；第二，明确职位定位、职业目标，展示核心能力；第三，简历重点突出、经历引人注目；第四，简历形式突出，个性品格跃然纸上；第五，简历强化未来目标，流露求职意向。好的简历就是好的敲门砖，适度包装是可以的，但一定要真实！