作为HR，在应届毕业生简历中，哪一点最吸引你们？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
毕业生的简历哪一点会吸引人，有经验的招聘官会根据岗位的需求来选择自己的着眼点，比如说招聘秘书，他就会注重简历中的文笔条理性。
第一是照片，虽然不是颜值控，但颜值好总是一件赏心悦目的事，也当然不喜欢P图严重的；
第二是薪资福利要求，合理定位薪资要求，正规的企业个人的能力和薪资都是成正比的，如期望薪资超出市场价的，或者要求各种福利、双休，这份简历妙死；
第三是自我评价，那些长篇大论、成语比赛类型的，很遗憾，没有任何好感，自我评价应该是有趣有料的，方便HR在短时间内了解你这个人，拎2-3个含金量最高的经历和获奖即可！
擅长什么也不一定就是大学学的内容，一定要深入去挖掘自己，比如你大学参加过辩论赛，那你肯定善于言辞，会沟通也是很重要的一门技巧，可惜的是学校不教。
作为一个HR,你会给来面试的应届生什么意见?
答：作为一个应届毕业生来讲呢，他首先要摆正自己的心态。千万不要被社会上的这种浮躁思想所占据，到了新岗位，踏踏实实，这是他首先最要做的第一个事情，然而点事情呢，就是，到了单位以后，一定要虚心谦虚，认真学习，积极适应这个环境，不断的是请教，请教。希望自己的正事更快的适应，更快的把业务学...
HR最看中应届毕业生的哪些素质?
答：一、沟通表达能力 职场中经常需要跨部门、跨团队或是同行合作，员工的沟通与表达能力很重要。因此，HR在招聘应届毕业生时会看中应聘者的沟通表达能力。一是看简历。应聘者担任班干、在学生会或其他校园社团任职的经历，都可能成为加分项。因为HR会认为应届毕业生既然能胜任以上角色，那么在沟通与表达方面...
应届生怎么写简历,都需要写什么?
答：应届生的简历从定位来说。是一份你在完成学业之后向社会提交的一份答卷，同时也是你从小到大的一份人生总结。这就要你给自己一个准确的定位，明白自己有什么能力，之后再看看自己想要什么，不要眼高手低看的很高结果自己却没有能力去胜任这份工作。如何去定位自己的能力，在大学的生活中我们参加了许许多...
在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?
答：从学校毕业出来肯定要进公司工作，也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面，然后再抉择是否适合在公司内发展。那么，在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好...
应届生没有工作经历,简历应该怎么写?
答：对应届大学毕业生来讲，一般需：(一)陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度(如CET-4或CET-6成绩单)、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。(...
应届生简历要怎么写
答：不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。3、学习至上 你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地...
想通过校招去银行,哪些是简历中的加分项?
答：此外，随着经济全球化发展，许多银行拓展了国际业务，对小语种专业的人才也有很大需求。含金量高的证书很重要作为应届毕业生，HR很难从简历上看出你实际的专业能力，所以会通过一些硬指标来进行筛选。除了名校毕业、高分成绩，还要有专业且含金量高的证书。例如：银行从业资格证书，有无这一证书已经成为很多...
应届生准备完美简历四原则
答：应届生求职简历中如何突出你的亮点呢？一、做到简约而不简单，结构分段清晰，让HR快速找到她想要了解的内容。二、巧写实习经验，选择相匹配的实习经验重点突出。如果有在一些“高大上”的公司的工作经验，可以把公司名字着重突出，会给HR留下比较深刻的印象，记得加上你的工作业绩，取得什么样的成就。三...
应届毕业生在填写求职意向的时候,怎样填写比较合适?
答：应届毕业生在填写求职意向的时候，怎样填写比较合适？1.职业目标写一到两个是比较合适的。鉴于应届毕业生的职业目标过高，面试官一般会选择淘汰，因为你没有太多的工作经验，这些求职意向明显没有针对性。与其这样，不如直接写一个，从基层做起。毕业生在简历上的求职意向，先填自己喜欢的工作，再考虑待遇...
简历如何写工作经验
答：简历中工作经历是重中之重。 但工作经历宜精不宜多。 为 了表现自己经验丰富, 很多求职者把经历一栏填得满满当当。 特别是应届毕业生, 东拼西凑, 有时甚至把短短 2 周的实习经历也写上去。 这些毫无亮点的经历并不 能给求职者增加砝码,反而让 HR 感觉你三心两意,十分浮躁。因此建议,选...
第一是照片，虽然不是颜值控，但颜值好总是一件赏心悦目的事，也当然不喜欢P图严重的；
第二是薪资福利要求，合理定位薪资要求，正规的企业个人的能力和薪资都是成正比的，如期望薪资超出市场价的，或者要求各种福利、双休，这份简历妙死；
第三是自我评价，那些长篇大论、成语比赛类型的，很遗憾，没有任何好感，自我评价应该是有趣有料的，方便HR在短时间内了解你这个人，拎2-3个含金量最高的经历和获奖即可！
擅长什么也不一定就是大学学的内容，一定要深入去挖掘自己，比如你大学参加过辩论赛，那你肯定善于言辞，会沟通也是很重要的一门技巧，可惜的是学校不教。
白底黑字，没有大量表格给HR阅读的顺畅感。重点分明。当然你如果你的样貌不是你的加分项，就可以不需要图片了。这样的格式刚刚好。
简历一页就够了，排版简洁明了，条理清楚。曾经收到很精心制作的简历册，整个彩印，文件夹夹着很漂亮，可是真心木有时间细看啊。。。上对比图感受下。
答：作为一个应届毕业生来讲呢，他首先要摆正自己的心态。千万不要被社会上的这种浮躁思想所占据，到了新岗位，踏踏实实，这是他首先最要做的第一个事情，然而点事情呢，就是，到了单位以后，一定要虚心谦虚，认真学习，积极适应这个环境，不断的是请教，请教。希望自己的正事更快的适应，更快的把业务学...
答：一、沟通表达能力 职场中经常需要跨部门、跨团队或是同行合作，员工的沟通与表达能力很重要。因此，HR在招聘应届毕业生时会看中应聘者的沟通表达能力。一是看简历。应聘者担任班干、在学生会或其他校园社团任职的经历，都可能成为加分项。因为HR会认为应届毕业生既然能胜任以上角色，那么在沟通与表达方面...
答：应届生的简历从定位来说。是一份你在完成学业之后向社会提交的一份答卷，同时也是你从小到大的一份人生总结。这就要你给自己一个准确的定位，明白自己有什么能力，之后再看看自己想要什么，不要眼高手低看的很高结果自己却没有能力去胜任这份工作。如何去定位自己的能力，在大学的生活中我们参加了许许多...
答：从学校毕业出来肯定要进公司工作，也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面，然后再抉择是否适合在公司内发展。那么，在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好...
答：对应届大学毕业生来讲，一般需：(一)陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度(如CET-4或CET-6成绩单)、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。(...
答：不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。3、学习至上 你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地...
答：此外，随着经济全球化发展，许多银行拓展了国际业务，对小语种专业的人才也有很大需求。含金量高的证书很重要作为应届毕业生，HR很难从简历上看出你实际的专业能力，所以会通过一些硬指标来进行筛选。除了名校毕业、高分成绩，还要有专业且含金量高的证书。例如：银行从业资格证书，有无这一证书已经成为很多...
答：应届生求职简历中如何突出你的亮点呢？一、做到简约而不简单，结构分段清晰，让HR快速找到她想要了解的内容。二、巧写实习经验，选择相匹配的实习经验重点突出。如果有在一些“高大上”的公司的工作经验，可以把公司名字着重突出，会给HR留下比较深刻的印象，记得加上你的工作业绩，取得什么样的成就。三...
答：应届毕业生在填写求职意向的时候，怎样填写比较合适？1.职业目标写一到两个是比较合适的。鉴于应届毕业生的职业目标过高，面试官一般会选择淘汰，因为你没有太多的工作经验，这些求职意向明显没有针对性。与其这样，不如直接写一个，从基层做起。毕业生在简历上的求职意向，先填自己喜欢的工作，再考虑待遇...
答：简历中工作经历是重中之重。 但工作经历宜精不宜多。 为 了表现自己经验丰富, 很多求职者把经历一栏填得满满当当。 特别是应届毕业生, 东拼西凑, 有时甚至把短短 2 周的实习经历也写上去。 这些毫无亮点的经历并不 能给求职者增加砝码,反而让 HR 感觉你三心两意,十分浮躁。因此建议,选...
