试用期几天内才有工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
法律分析：劳动者试用期入职开始就计算工资。即便试用期劳动者只工作一两天，也是有工资的，用人单位应该按工作的天数支付工资。
法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，法律对于试用期期限也是有规定的。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试用期劳动者自入职开始就计算工资。即便只工作一两天后离职的，也是有工资的，用人单位应该按工作的天数支付工资。
试用期几天内才有工资
答：法律分析：劳动者试用期入职开始就计算工资。即便试用期劳动者只工作一两天，也是有工资的，用人单位应该按工作的天数支付工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，法律对于试用期期限也是有规...
试用期几天内才有工资
答：法律分析：只要员工在单位付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的工资。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支...
试用期几天内才有工资
答：试用期内只要劳动者提供劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资，无论几天。试用期包含在劳动合同期限内，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试用期2天被辞退有工资吗
答：试用期2天被辞退有工资。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动...
试用期一天有工资吗?不给工资是否合法?
答：而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的试用期，有些老板会给试用期的钱，但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的，根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义，更多的是员工在学习的...
试用期满多长时间才可以结算工资?法律法规有明确的时间规定吗?_百度...
答：试用期应该包括在劳动合同期限内，工资发放条件也应该与试用期满的职工完全相同。任何公司不得以试用期为由拖欠发放工资。因此，有的公司要求满一周后才给结算工资的做法是没有法律依据的。参考：【标 题】关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 【发布单位】劳动部 【发布时间】950804 【关...
...公司都主张试用员工工作不满一周主动离职没有工资,该做法是否合理...
答：不合理是违法的，我国劳动法中规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以试用期是有工资的，员工可以直接申请仲裁。
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
答：一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、同一用人单位与...
试用期只上了一个星期的班,给工资吗?
答：在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法有规定做满几天才工资吗
答：没有规定。即使在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。
法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，法律对于试用期期限也是有规定的。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试用期劳动者自入职开始就计算工资。即便只工作一两天后离职的，也是有工资的，用人单位应该按工作的天数支付工资。
答：法律分析：劳动者试用期入职开始就计算工资。即便试用期劳动者只工作一两天，也是有工资的，用人单位应该按工作的天数支付工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，法律对于试用期期限也是有规...
答：法律分析：只要员工在单位付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的工资。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支...
答：试用期内只要劳动者提供劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资，无论几天。试用期包含在劳动合同期限内，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
答：试用期2天被辞退有工资。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动...
答：而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的试用期，有些老板会给试用期的钱，但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的，根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义，更多的是员工在学习的...
答：试用期应该包括在劳动合同期限内，工资发放条件也应该与试用期满的职工完全相同。任何公司不得以试用期为由拖欠发放工资。因此，有的公司要求满一周后才给结算工资的做法是没有法律依据的。参考：【标 题】关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 【发布单位】劳动部 【发布时间】950804 【关...
答：不合理是违法的，我国劳动法中规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以试用期是有工资的，员工可以直接申请仲裁。
答：一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、同一用人单位与...
答：在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：没有规定。即使在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。
