试用期一天有工资吗？不给工资是否合法？
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期不发工资合法吗？
引言：试用期一天有工资吗？不给工资是否合法？ 现在其实工作也是符合法律才是可以招收员工的，那么招收员工的，年纪都应该在18岁以上。而且可以发现很多地方招收员工都是会有一个长达三天或者五天的试用期，有些老板会给试用期的钱，但是很多公司也不会给试用期的钱。都要根据实际情况而定的，根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义，更多的是员工在学习的过程。
一、工作的意义每个人都要明白工作的意义，带给人们的不仅是经济上的帮助，更多的还是生活上的帮助。为工作不仅能够带给人们生活上的帮助，更多的也是让人们体验到精神上的快乐，让觉得自己在世界上有存在的意义，这也是很多人选择自己喜欢工作的原因，也能够让自己的生活更加的快乐。如果试用期一天，确实很有可能是没有工资的，因为这个时候多半是给员工进行培训，员工在这个时候也没有严格要求要有工资。
二、正确的对待工资每个人都要有一个正确对待工资的态度，因为什么样的能力就能拿什么样的工资。并不可能说自己做不到那么多的工作，老板就给你开很高的工资，同样老板给你开较高的工资，要付出相应的努力。是职场生活中比较常见的一个现象，也很多人工资高，也是因为付出的努力多。
三、不给工资是合法的员工试用期的时候不给工资是合法的，但是如果试用期长达两个月，这个时候是一定要给工资的。也要看试用期的长短，如果试用期三天左右，这个时候是可以不用给工资的，因为这个时候也是让员工有职业素养。这个时候员工其实是处于老板的观察期间，员工一定要有及时的表现能力，才能够让老板重视你。
是有工资的，根据我国的相关条例规定试用期内是有工资的，不给工资是不合法的。
按照劳动法规定，即使在试用期，员工只上一天班，单位也要发这一天的工资。不给工资肯定是违法行为。
有工资。但是如果只干一天或者是没有干完试用期的话，那么不给予发放工资也是非常合法的。
试用期一天没有工资，不给工资合法，因为这个在合同上一般都是明确规定的。
答：法律分析： 即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
答：不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
答：法律分析：有，劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，无论做了几天，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
答：法律分析：试用期做了一天，用人单位应当支付这一天的工资，用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
答：1. 法律分析：新员工入职后，如果在试用期内，无论工作多长时间，都应当获得相应的工资。即便员工仅在单位工作一天，也有权获得相应的报酬。2. 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，除非劳动者存在法律规定的特定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动...
答：试工一天有工资。法律规定，只要存在事实劳动关系，无论试用期是否通过，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《...
答：法律主观：1. 员工试用期 有工资的，根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者...
答：法律主观：试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
答：法律分析：试用期不发工资是不合法的。只要双方存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...
答：试工一天有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只试工一天仍有工资。一 试工一天不给工资怎么办1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的...
