网上投简历投到公司邮箱好，还是在招聘网站直接投好？（HR给点实质性建议）
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
在前程无忧这样的招聘网站投简历好还是直接投简历到公司的HR邮箱好呢？
从51的网站直接投过去的话，就会进入这样的系统。在这样的系统里，没人一封封的看，都是看系统筛选过的。如果你的关键词不充分的话，比如：筛选条件定为英语6级以上，你在英语这栏没有写，系统是不会把你选出来的。
攻略：所有的关键词不要遗漏！另外如果不是很重要的，尽量往高级别选以确保简历被发现。
公司提供的邮箱如果和51提供的一样，同理。如果没有注明不要重复投递，可以投。注明的话，最好不要投。
不一样的，可以重复投递。
招聘网站的投递必须大量，频繁，才有可能获得机会，虽然你觉得你能胜任，但是和你一样，或者是比你优秀的同事投递的竞聘者还有无数呢。
第二我要和你说明的是，招聘网站的招聘信息是循环张贴的，因为一般一个公司打广告都是几个月或者几周，可能广告还在挂，但是人已经招完了。
能力强也得有机会平台让你展示啊，对不对，我找工作时不晓得投了多少份，继续努力，投到公司邮箱可能更直接，建议你双管齐下
祝好运
最好都投，再电话确认
如有邮箱的话，当然投邮箱好了！
前程无忧里投递简历是直接在线投递还是往公司邮箱投投递?
答：1.（直接在线投递较好）公司既然只留邮箱地址，就是因为怕有人打电话过去或者是上门去搔扰。所以才在招聘网刊登公司的招聘信息。2 .这两个是完全不一样的邮箱，一个公司内部邮箱，另一个是招聘网给公司提供平台的一个招聘邮箱（是按计费的形势而且容量也比较大）。一般性公司内部邮箱是很少会用来接待的...
在专门的招聘网站找工作是在线投递好,还是直接投到公司的邮箱中好?
答：我感觉应该在招聘网站在线投递比较好，因为HR招人，每天都会登录招聘网站的，他会第一时间看到你的简历，而且像智通人才网这样大型的人才网，当你投递简历时，还会给用人公司短信提醒，多方便啊。当然两个同时投也可以
请问HR们,有的单位会在招聘网站上留有邮箱,请问简历发到邮箱里还收在 ...
答：1、一般留在招聘网站的邮箱，不是特级的岗位，很少去看。所以如果你看好哪个岗，可以先投简历然后电话过去咨询，告诉对方你的名字、应聘的岗位等信息！2、如果留有电话，你可以先电话联系，预约面试。3、投了简历没答复，60%是没及时看到（后来看到时间长了就忽略了）、30%是没看中、10%根本没看！至...
网上投简历投到公司邮箱好,还是在招聘网站直接投好?(HR给点实质性建议...
答：是这样的，一般的大公司都会从招聘公司购买简历筛选系统，依照地区-工作经验-英语等级等跟职位匹配的若干筛选条件进行筛选。从51的网站直接投过去的话，就会进入这样的系统。在这样的系统里，没人一封封的看，都是看系统筛选过的。如果你的关键词不充分的话，比如：筛选条件定为英语6级以上，你在英语这...
直接在招聘网站投递简历好,还是发到邮箱里吗?
答：从几率上来看，还是直接发到公司的邮箱里面，我在网上找过工作，在招聘网站上投简历好像没有什么效果，还是直接发公司的效果明显一点，如果自己真的很喜欢那份工作的话，过2---3天打个电话问问。还有在投简历的时候要保存，或者纪录一下，否则公司打电话过来让去面试，你自己都搞不清楚那是不行的。
在网上发简历是在网站里发呢,还是发到公司的邮箱呢
答：例如51job）就是直接可以连接到公司负责该职位人事的邮箱中，你只需要点击它就自然帮你把邮件发到了对方公司的邮箱中。也有负责招聘的人事，喜欢自己上网站去查询是否有人应聘这个职位，这时你发到网站上的信息和简历，他们就可以看到了。鉴于你总是比较多虑，最好的方法就是两边都发一次，以防万一。
...公司邮箱,直接发邮件过去,有的地方说从招聘网站上转交发的话,有的...
答：应该是公司邮箱直接投递的别人一般不看。直接在招聘网站上投递是比较靠谱的。你站在用人单位立场上想想就明白了，一个用人主管每天要收到无数求职邮件，如果需要每一个他去核实是不是垃圾或者广告的话，那工作量不是更大了吗？！通过求职网站发过来的，至少都是注册用户，通过了求职网站的第一轮，大...
在网上发求职简历,是发到公司邮箱里?还是直接在招聘网站上申请职位比较...
答：最好是发在应聘公司的邮箱里 这样才会被及时看到 很多公司 在应聘网站上也要求了一定要发到公司的邮箱里 我在网站上发了很多 都没什么用阿 还是建议你 要是真的看见喜欢的工作 就两边都发 不错过任何一个机会呗！
请问在招聘网上找工作,是直接给公司发邮件效果好,还是通过招聘网直接...
答：不要冒然给公司发邮件,除非是人家要求直接发到某邮箱.不然的话,很可能当垃圾或者病毒邮件被删除了~建议你如果在招聘网上看到中意的公司,就直接申请,如果不放心的话就再给该公司的联系电话去个电话,问一下也可以~
那个.招聘网站上投简历好,还是给公司邮箱发邮
答：直接发邮件 每天都有check邮箱，直接发邮件比较收益。如果是大厂，会遇到多个hr，直接发会没有针对性。招聘站投递 招聘站投递后，都会给hr邮箱发邮件提示，还能提供分别发送功能。会出现，招聘站邮件权重比较低，hr经常放后面才看，甚至是不看。
前程无忧吧，一般性公司收简历的是专用邮箱，你随便投到HR邮箱里只会被删掉，而且HR能让你知道的邮箱都不会是真正工作用的邮箱
我感觉应该在招聘网站在线投递比较好，因为HR招人，每天都会登录招聘网站的，他会第一时间看到你的简历，而且像智通人才网这样大型的人才网，当你投递简历时，还会给用人公司短信提醒，多方便啊。当然两个同时投也可以
是这样的，一般的大公司都会从招聘公司购买简历筛选系统，依照地区-工作经验-英语等级等跟职位匹配的若干筛选条件进行筛选。从51的网站直接投过去的话，就会进入这样的系统。在这样的系统里，没人一封封的看，都是看系统筛选过的。如果你的关键词不充分的话，比如：筛选条件定为英语6级以上，你在英语这栏没有写，系统是不会把你选出来的。
攻略：所有的关键词不要遗漏！另外如果不是很重要的，尽量往高级别选以确保简历被发现。
公司提供的邮箱如果和51提供的一样，同理。如果没有注明不要重复投递，可以投。注明的话，最好不要投。
不一样的，可以重复投递。
招聘网站的投递必须大量，频繁，才有可能获得机会，虽然你觉得你能胜任，但是和你一样，或者是比你优秀的同事投递的竞聘者还有无数呢。
第二我要和你说明的是，招聘网站的招聘信息是循环张贴的，因为一般一个公司打广告都是几个月或者几周，可能广告还在挂，但是人已经招完了。
能力强也得有机会平台让你展示啊，对不对，我找工作时不晓得投了多少份，继续努力，投到公司邮箱可能更直接，建议你双管齐下
祝好运
最好都投，再电话确认
如有邮箱的话，当然投邮箱好了！
答：1.（直接在线投递较好）公司既然只留邮箱地址，就是因为怕有人打电话过去或者是上门去搔扰。所以才在招聘网刊登公司的招聘信息。2 .这两个是完全不一样的邮箱，一个公司内部邮箱，另一个是招聘网给公司提供平台的一个招聘邮箱（是按计费的形势而且容量也比较大）。一般性公司内部邮箱是很少会用来接待的...
答：我感觉应该在招聘网站在线投递比较好，因为HR招人，每天都会登录招聘网站的，他会第一时间看到你的简历，而且像智通人才网这样大型的人才网，当你投递简历时，还会给用人公司短信提醒，多方便啊。当然两个同时投也可以
答：1、一般留在招聘网站的邮箱，不是特级的岗位，很少去看。所以如果你看好哪个岗，可以先投简历然后电话过去咨询，告诉对方你的名字、应聘的岗位等信息！2、如果留有电话，你可以先电话联系，预约面试。3、投了简历没答复，60%是没及时看到（后来看到时间长了就忽略了）、30%是没看中、10%根本没看！至...
答：是这样的，一般的大公司都会从招聘公司购买简历筛选系统，依照地区-工作经验-英语等级等跟职位匹配的若干筛选条件进行筛选。从51的网站直接投过去的话，就会进入这样的系统。在这样的系统里，没人一封封的看，都是看系统筛选过的。如果你的关键词不充分的话，比如：筛选条件定为英语6级以上，你在英语这...
答：从几率上来看，还是直接发到公司的邮箱里面，我在网上找过工作，在招聘网站上投简历好像没有什么效果，还是直接发公司的效果明显一点，如果自己真的很喜欢那份工作的话，过2---3天打个电话问问。还有在投简历的时候要保存，或者纪录一下，否则公司打电话过来让去面试，你自己都搞不清楚那是不行的。
答：例如51job）就是直接可以连接到公司负责该职位人事的邮箱中，你只需要点击它就自然帮你把邮件发到了对方公司的邮箱中。也有负责招聘的人事，喜欢自己上网站去查询是否有人应聘这个职位，这时你发到网站上的信息和简历，他们就可以看到了。鉴于你总是比较多虑，最好的方法就是两边都发一次，以防万一。
答：应该是公司邮箱直接投递的别人一般不看。直接在招聘网站上投递是比较靠谱的。你站在用人单位立场上想想就明白了，一个用人主管每天要收到无数求职邮件，如果需要每一个他去核实是不是垃圾或者广告的话，那工作量不是更大了吗？！通过求职网站发过来的，至少都是注册用户，通过了求职网站的第一轮，大...
答：最好是发在应聘公司的邮箱里 这样才会被及时看到 很多公司 在应聘网站上也要求了一定要发到公司的邮箱里 我在网站上发了很多 都没什么用阿 还是建议你 要是真的看见喜欢的工作 就两边都发 不错过任何一个机会呗！
答：不要冒然给公司发邮件,除非是人家要求直接发到某邮箱.不然的话,很可能当垃圾或者病毒邮件被删除了~建议你如果在招聘网上看到中意的公司,就直接申请,如果不放心的话就再给该公司的联系电话去个电话,问一下也可以~
答：直接发邮件 每天都有check邮箱，直接发邮件比较收益。如果是大厂，会遇到多个hr，直接发会没有针对性。招聘站投递 招聘站投递后，都会给hr邮箱发邮件提示，还能提供分别发送功能。会出现，招聘站邮件权重比较低，hr经常放后面才看，甚至是不看。
