为什么该加班时就加班？

加班时，你有没有搞清楚加班的理由是什么？1.工作效率低下，导致加班。 正常工作时间，效率低下，应该完成的工作没有完成，导致拖延加班，这种情况，不仅你烦，老板也很烦，怎么都是能力低下的人啊，他心里可能会想，能不能干，不能干换人。2.任务重，临时有事加班。 因为工作任务确实重，或者临时有事，那么加班这件事情本身就很正常，任何人都会面临这种情况。针对第一种情况，你需要做的是提高你的工作效率，努力将正常工作时间能完成的事情，按时按点完成，这是一种习惯的养成，是时间管理，效率管理的进步，需要养成好习惯。针对第二种情况，不仅要提高效率，更要调整情绪，并不是每一件工作任务都和金钱挂钩，所以也不太可能按照加班时间计算加班费，不然题主也不会发这个问题了。这时要做的就是尽可能从加班的工作中得到成长，学习到东西，那么你的加班就会变得有意义。烦躁的情绪自然会降低。当然如果有能力，可以跳槽到不加班的公司，但有时不加班也未见得是好事。希望对你有帮助。

一直都很讨厌加班，上一个公司总是无缘无故的加很多无谓的班，短短的一年时间，平常晚走不计其数，通宵也有那么几次，很多明明可以第二天做的事，非要赶在一晚上做完，事实证明，很多连夜赶出来的东西最后也没有被派上用场，大家挨了累，没看到成果，心里面那小火烧得恨不得恰死加班high到死的主管。
现在的单位来了没多长时间，但是加班也不少，这些字正是我在办公室敲得。有时间写博客，就可以看出，恐怕没有那么忙，但是现在的经理们，貌似真的是安全感缺失的一群人，任务摆在眼前，不加班，不搞疲劳战术，就觉得完不成任务，就觉得心里不踏实，而看到每个员工都坐在办公室，都在敲打键盘，都在盯着大屏幕心里就莫名的有安全感，坐在椅子上的大家在做什么似乎都不那么重要了。
经常面试的人会被问到，排不排斥加班，但凡长脑子的人都会说不排斥，如果工作需要无所谓。但是，说这话的时候是个有九个是不情愿的吧。遇到有良心的公司，加班时有工作餐，计时给加班费，也许这个班加的会稍微情愿一点。但是要是遇到没有工作餐，加班费更是不要指望的无良公司，加班就跟酷刑无异了，就像我现在这样。五月的北京天气还没有那么燥热，赶在周末约上三五好友出去逛街、拍照、吃饭打发美好的周末该是多幸福的事。但是，现在只能坐在办公室里看着窗外的春光叹气，真恨不得2010快些来。
跟很多人的想法一样，我不希望加班，但是如果遇到特殊情况，只要是有效加班，即便不情愿也没办法拒绝，谁让你赚的是这份钱呢。过两天公司会有大型的招商会，全部员工都要充当工作人员，我这副老胳膊老腿的竟然也被拉去跳啦啦操，昨天练了一下午，早上醒来不止是胳膊腿，甚至内脏都跟着疼，当时分配任务时怎么就没想着立刻接一句“我脚动过手术，不能跳舞”，看来脑子的灵活程度还得加强训练。
如果说上面的对于一个正常员工来说都可以接受，那么接下来的事情就有点让人神共愤了。一大早上全部员工到位，充当礼仪或者接待或者各种活动，一直坚持到晚上晚会，据说晚会要10点多结束，然后撤掉各种舞台布景，就是说最早晚上十一点半才可以结束战斗，住在北京的人都知道，那个时候地铁没了，那好吧，打车，要是男孩子无所谓，你说让一个小姑娘大半夜从二环打车回到六环外的家我还真不敢。就算打车费公司可以报销，但是这个人身安全可没人给你打包票。据内幕消息透露，本来是给员工安排住宿的，但是为了节约成本去掉了这项，我想每一个人听到这话都会生气吧。一大早上起床一直忙活到半夜，竟然为了省那么点钱，就不考虑员工的住宿、安全问题，但凡有点良心的公司都不会这么做。
写到这想到了在百度上班的一个同学，每次都是主动要求加班，为什么，因为加班不仅有加班费，如果不想回去可以直接住在公司里面，这样解决了员工的全部顾虑，那么加班有什么不可以？非诚勿扰里有一期女嘉宾说富人都是抠出来的，但是对于一个公司来说，财富不是抠出来的，让员工失去对工作的乐趣，失去积极主动的凝聚力，即便是省了那么一点点钱，但是由此造成的损失恐怕会更大。
就写这么多，马上六点了，准备收拾东西回家，对于这种没有意义的加班，多在这呆一分钟都是浪费。

该加班时就加班，也是职场人士需要注意的一个细节问题。因为加班在很多单位都是一种不成文的规定，有人戏称“朝九晚无”。但是如今的一些职场人士，非常重视自我，讲究生活的品味和质量，他们认为工作只是生活的一部分，生活中不应该只有工作。如果上司在工作时间之外还要求自己加班，他们往往不能接受。于是冲突就出现了，一方面，上司为了赶进度，希望员工多加班；另一方面，员工强调自己的生活自由，不愿意让没完没了的加班影响自己的生活。

林锦尚是个80后女孩，崇尚自我，率性而为，她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚把老板给“炒”了，朋友问她事情的缘由，林锦尚一股脑儿地把心中的委屈都倒了出来。

原来前一段时间公司要搬迁，林锦尚负责与业主谈判、订合同，通过招标确定家具商和装修商，还要负责平面设计方案的选择，事情简直多得成堆。根据她以往的经验，完成搬家至少需要5个月的时间。但她的老板也不知道中了哪门子邪，上来就对她甩出一句话：“你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜，如果不能完成，你就另谋高就吧！”

林锦尚想，老板是不是疯了啊？光是室内装修就需要两个月，还有那么多事情，自己就是有三头六臂，也没办法在两个月内完成啊！老板发号施令的时候考不考虑实际啊？脑袋一拍就给出个时限，根本没想过完不完得成。

尽管心里不乐意，林锦尚还是强忍着不满去找老板沟通，想把具体的工作和可能遇到的困难跟他讲一下，争取多一点时间办事。不成想，老板相当傲慢地说：“你是以前工作拖拖拉拉惯了吧？我告诉你，现在可不像以前了，谁能提高效率谁就有饭吃，不能胜任工作就只能请他走人。”

林锦尚一听就来气了，好像谁稀罕他那份工作似的。“你说这样的老板，你不炒了他，还跟他干什么啊？”她当时就甩手走人了事，现在提起来还一肚子火。

但是，辞职之后，林锦尚的眼里还是有一丝落寞。朋友问她：“是不是你有什么地方做错了，有些细节没有注意到，得罪了老板？”

这时，林锦尚才想到，前一段时间人力资源部的人提醒她，现在工作紧急，希望她不要一下班就走，需要加班的时候还是要加班。她说自己的工作都完成了，为什么要加班啊？所以每天一下班，她仍然按时回去，尽管办公室里大家都还没有走。后来老板也跟她说，下班之后大家都没有走，希望她最好也能留下来继续工作。但是，她没有听老板的话，还是走了。

现在想来，林锦尚才明白，正是在所谓的加班这个问题上得罪了老板，老板才使出手段逼走了自己。

如今在职场中，员工经常面临加班这个问题。很多人心里都不乐意加班，但出于无奈，天天下班之后还要在单位里加班。有职业规划师分析认为，加班的原因主要有几种：第一，办公室氛围，大家都在加班；第二，工作效率低下，必须通过加班来弥补；第三，赚取加班费或者等待其他机会；第四，为实现自己的强烈欲求而自我加压；第五，工作能力不够。

林锦尚显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那种类型的职场人士，她更在意的是自己的生活，但不幸的是她所在的单位“加班文化”浓厚，当别人都在加班时，她一个人悠闲自在地先走了，让老板认为她是一个不尽职尽责的员工，认为她对工作没有热忱，以至于最后给她安排了非常多的工作，用这种悄无声息的方式将她逼走了。她是触犯了办公室里的“加班潜规则”。

说到加班，就不能不提到深圳的华为公司。华为在初创之时，几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜底层、办公桌下面。午休时，大家席地而卧；晚上加班，大家就靠这张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。公司方面认为，“床垫文化”是华为精神的一个象征，意味着华为人努力把智力发挥到最大值。“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。

华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是“鼓励加班”。在不少部门里，加班是个人绩效考核的一个重要组成部分，不懂得“鞠躬尽瘁”的员工就根本无法“出人头地”。

的确，现如今，加班已经成为了职场中的一种“潜规则”。职场新人入门的第一课，就是学加班。

刚刚与一家公关公司达成就业意向，开始实习的大学生小舒，在最近的8个月时间里，有近4/5的工作日在加班，平均每天工作约12个小时。即使刚出差回来，她一下火车就得赶回公司加班。忙的时候，她根本别想休息，连熬几个通宵也很平常。

做了8年广告策划的林小姐说：“干我们这行，加班是家常便饭。一天工作十二三个小时算少的，经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司，上午也要准时出现在办公室。但叫苦也是徒劳，就算我跳槽，哪个公司又不需要加班呢？借用一句广告语，如今的加班，还需要理由吗？”

这样一来，就形成了单位的加班文化和个人的生活自由之间的冲突，林锦尚就是这种冲突中的牺牲品。其实，在面对加班这个问题的时候，与上司的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成，在你看来完全没有加班的必要，但是大家都在加班，那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到上司，向他汇报你的工作，让他知道你已经完成了工作任务，或者友好地向他表明你对工作和生活的态度，取得他的理解。

此外，你偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如，临近年终，单位的年度目标还没有完成，上司号召大家为单位的整体利益着想，尽量加班多出成果。遇到这样的情况，你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放，先配合上司的工作。作出适当的让步不是牺牲，相反你以大局为重的精神也会得到上司的赏识，从而获得更多发展或提拔的机会。但是如果你依然坚持不加班，丝毫不肯跟上司配合，那么等待你的很有可能是“冷板凳”，你的事业也会跌入谷底。