为什么大家都在加班的时候，你也会选择加班？
有些职场人经常面对一个问题，自己工作做好了，但是同事们经常拖拖拉拉但又加班加点，而自己在工作时间早早就把事情处理好了，那到底要不要加班呢？
不加，觉得好像老板心里会有看法，甚至好像不合群；加班，划不来，这伙人做表面工作，我白天兢兢业业，所以陷入两难的选择。
你要知道，你的老板永远是生意人。你是否加班在他眼里只是一个加分因素，而不是决定性因素。
你能否带给客户、团队和公司价值，这个才是关键，如果做好了这些，再加班才是加分因素。
事情一直做不好，还在那加班，老板甚至认为你浪费公司的水电。
记住，职场是商场的延伸，是否加班，老板心理的衡量就是你是否值这个工资。
所以，这里面有参考维度，要放到行业的视角看加班，如果你的工资是平均水平以下，而事情有能够做得比较好，就不加班老板也一样会认为你有价值。
但要懂得，你可以不加班，但是你不要去渲染，你要默默的按时下班、上班，不要伤害整体加班氛围。
所以，性价比是关键，这个是从普通工作，如果从技术含量比较高的工作而言，你更不用担心，因为很少人能够取代你，要爱岗敬业，但不一定要加班。
你的价值与同行比怎么样，与你的同事比怎么样，与你之前比怎么样。
好的结果是你在工作过程中不断变得优秀，为公司解决问题，创造客户价值，而自身价值也随着工作经验和结果而变得越来越多，实现公司价值和自我价值的双赢。
很多加班并不是真正工作，而只是加班给主管和老板看，为加班而加班，产出效率极低。
甚至有些人白天不太努力工作，专门晚上来加班。
还有加班不加班要看每个人的工作习惯，有些人早上效率高，比较清醒，这种不适合晚上加班，适合早上早点到。
有些人是夜猫子，晚上思路特别清醒，夜深人静，文如泉涌，这种适合加班。
有些人一到加班效率就极低，但是工作时间非常专注，这种人尽可能让他有个稳定的不要干扰的时间段，一心一意工作。
很多公司之所以发展的比较好，也确实因为员工兢兢业业，将公司的事情当成自己的事情在做，但作为老板一定要记住，这不是完全因为员工的自觉性，而是因为考核机制，员工努力能够有公平的回报。
职场也要打造个人品牌，个人品牌就是个人与公司更好的沟通和交易关系。
但有一点要记住，老板永远对员工有更高的要求，同样员工也是如此，所以并不存在加班不加班的问题，加班只是老板在工作时间对你的一个要求，但并不是终极要求，终级要求还是把客户搞定，为公司挣钱。
当然，前提是你也能够收获自己一份公平公正的价值。
所以，加班不加班不是根本问题，只是一个过程，而真正老板对你的评价是结果，当然过程有些老板老板也管，但这种老板控制欲比较强，或者是公司非常小，充当主管的角色。
但作为一个真正的老板，因为不要看加不加班的表面，而要看是否能够为公司创造价值。
所以，加班不加班，在于事情做得怎么样，价值创造如何，而不在于其他人加班不加班，一切在于你自己，这才是成熟的表现。
因为人们都有羊群心理，如果别人都在加班的时候你不加班，你自己就会想领导该怎么看我呢。
大家都在加班的时候你如果选择不加班，会给领导留下不好的印象，以后晋升的机会就会变少。毕竟领导会想为什么别人都可以加班为什么你就不行？
答：所以，加班不加班，在于事情做得怎么样，价值创造如何，而不在于其他人加班不加班，一切在于你自己，这才是成熟的表现。
答：2、 可以让你多了解业务。越是忙碌的时候，就越需要多一些人手。这个时候，你选择加班，可以更好的接触业务，让你尽快上手。3、 主动的分担力所能及的部分，赢得同事的好感。同时都在加班，总有一部分你能帮忙完成，主动分担一部分，可以让同事对你增加好感。4、 跟老同事一起加班，得到更多机会学习。
答：一种是同事们的工作没有做完。因为有些工作，加班的确是家常便饭，不是因为效率低，也不是白天偷懒，就是做不完。所以需要加班。就比如现在的互联网行业的现状就是如此。还有一种情况，老板不走，谁也不敢走。这种情况下，同事们多半是装样子给领导看，这也间接说明了一个问题。领导喜欢你兢兢业业...
答：1、学习室内设计的时候原由于自己在高中的时候特别喜欢画画所以选择了这一相关行业 2、设计好一个项目真的特别特别有成就感，那种成就感是其他无可替代的，就像是自己做了一件很伟大的事情得到了别人的认可 3、熬夜本来对美术生来说真的是日常吃饭，美术生没有没熬过夜的，甚至熬夜已经成为了日常工作的一...
答：二、有效避免同事间的摩擦职场本来就是一个你争我斗，你强我弱，你争我赶的大竞争环境。加班分为两种情况，一种是想要赚更多更多的钱，另外一种就是因为布置的工作能够及时完成。如果你工作完成以后在公司里休息的话，在一些人看来就认为你能力非常强，钱就非常多，所以这些小心眼的人就会在心里比较...
答：1.加班是一种正常的现象，我不会因此而选择辞职。在我大学毕业之后，我找了很多工作，在这些工作中几乎没有一个不需要加班的，比如我找到一个销售的工作，通过加班能够增加我们的业绩，如果不加班公司就会损失很多，除此之外，对于我的朋友们来说，也几乎没有不加班的工作，所以加班是一种正常的现象，...
答：不知道大家有没有发现，越是大型的公司加班的频率越高。可能在大多数人的眼光里面，大公司的发展前景好、稳定、体面，所以无数人趋之若鹜。大公司也不害怕缺人，即使突然有人离职，也会立马有上百个人来应聘。也就是因为如此，打工人相对来讲较为卑微，不敢提出个人条件。所以各种加班、996将劳动者的...
答：还有一种人加班是为了给领导看，很多领导都愿意看公司的员工努力的加班，这样他会觉得他们很卖力，心里自然很舒服，但是实际上很多人在加班的时候并没有干，而是在耗时间，装样子给领导看，而且这种加班的人并不在少数，就像是有人说的那样，一个部门有一个人在加班，领导觉得很高兴，另一个人也慢慢的...
答：你会这样回答：加班为了挣钱？如果是这样回答，就表示工作任务已经不重要了，加班成了你“巧立名目”挣钱的谎言。这是员工的工作效率问题。你可以适当提醒。工作时间还是不建议用来玩乐，有些工作是需要在上班时间抓紧时间完成要交差的。如果拖到下班后再做就会影响工作的进度。像这种员工一般在公司大家都...
答：所以说大家在遇到这样的选择的时候，就会比较困扰。不过由于每个人对薪资跟假期的看法不同，所以做出的选择也是不一样的。毕竟有些人可能就不是特别看重薪资，或者说有些人的基础工资其实并不是很高，主要是靠提成来赚钱的，对于这类人来说可能即便是抵上十一天的工资也不会有太多，所以他们可能就不会...
