刚入职，领导说这个月的工资下个月发，什么意思？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
我刚刚入职还在试用期，我是本月1号入的职，公司说每月15号发工资，那一般来说我是这个月发还是下个
意思是不满半个月的工资在本月就不进行统计了 一并记入下月中
刚入职，相关手续要在本月办理，一切都从头开始，当月工资可能在发工资的时候无法结算，于是就在下个月一起发给你……这是正常情况。
另外，也有一种情况，那就是，公司故意压你一个月的工资……
很多公司尤其私人企业都是这个月的工资下个月发发的，有些会在下个月月初发，有些会在月中发，少数会在月底发，有些工厂就是会在月底发工资的。因为财务要在月底统计员工的出勤和加班等情况，所以在第二个月发也是可以理解的，只要不要吃太久才发工资就行。当然，你要沟通好，清楚了解公司的薪酬待遇，这样才能保护自己的合法权益不受侵害。
那就是要压一个月工资喽，我现在的公司也是要压工资，不过是半个月。
刚入职,领导说这个月的工资下个月发,什么意思?
答：公司里工资一般都是按自然月发放的，这个月上完班后，需要统计你出勤天数，核算工资也需要时间，所以你这月的工资就要下月发了，也就是大家常说的上打下、压一个月工资的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资，效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。
我是上个月28号入职,公司说我的工资得下个月25号发,因为我上个月是25...
答：不合理。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的规定，你可以得到上个月28号至本月公司考勤截止日期间的工资。
1号入职下个月15号发工资是不是算压了半个月工资?
答：1号入职的员工，其工资将在次月的15号发放，这并不算压工资。因为工资是按照实际工作天数发放的，所以这个日期之前的工作天数的工资会在次月15号一起发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
这个月入职下个月发工资吗
答：法律分析：一般来说，新入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算，例如，按天结算 基本工资8000 每天的工资为363.6，从17号-28号共为8个工作日 工资为：363.6乘以8=2909 元，工资为正常工作，未缴纳税费的工资。但很多包括私企，就会将这一个月的工资拖到下一...
我这个月1号上班。下个月10号才发工资。以后的每个月都是10号发,那是...
答：如果你这个月1号开始工作，而公司规定每个月10号发放工资，那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作，而公司的工资发放时间是在下个月10号，所以你的第一个月工资只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准，可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
15号入职下个月15号发工资怎么算
答：1、根据查询华律网显示，按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司不一样，公司每月15号发工资，15号进公司，下个月15号会发放工资。2、三十号进入公司，到下个月15号，是半个月，公司会发放半个月工资，或许到下个月15号，一次性发放一个半月的工资。
...月25号开工资,如果今天入职的话,就要等到下个月也就是7月25号开...
答：这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。
...公司规定每月26号发工资,说我6月的工资要等到7月26号拿?
答：您好，这个是正常现象。一般现在来说大部分的公司发工资都是发的，上一个月的。每个月26号发的都是上一个月的工资。6月26号发的是五月份的工资，您5月份的时候还没有来公司，所以是没有工资的。您这个六月份的工资需要等到下一个月7月26号发放。这个是正常的。如果您以后离职，那您的本月工资也...
...但是老板说5.7到6.7算一个月的工资,下个月发工资的话7号之_百度知...
答：如果你是在正规单位工作 这不是什么压法而是正常的财务制度 请你明白，在一个单位可能每人的入职日期都是不同的 但是不可能在一个单位每天给不同人发工资的 都需要统一发放工资的
...每月15号发工资,那我本月已经做的5天工资发不发?还是下个月发...
答：下个月发，15号发工资的公司，都是下月15号结算上个月的工资。你8号入职，下个月15号发你本月8-30号的工资。
我觉得你一定要跟领导提，然后就等公司安排，当然如果公司愿意给你补上那更好，要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的，你的领导怎么可能找你麻烦呢，即使他找你麻烦了，那你这样做更对了，这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们试用期才一个月真不错啊，我们公司试用期六个月。
公司里工资一般都是按自然月发放的，这个月上完班后，需要统计你出勤天数，核算工资也需要时间，所以你这月的工资就要下月发了，也就是大家常说的上打下、压一个月工资的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资，效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。意思是不满半个月的工资在本月就不进行统计了 一并记入下月中
刚入职，相关手续要在本月办理，一切都从头开始，当月工资可能在发工资的时候无法结算，于是就在下个月一起发给你……这是正常情况。
另外，也有一种情况，那就是，公司故意压你一个月的工资……
很多公司尤其私人企业都是这个月的工资下个月发发的，有些会在下个月月初发，有些会在月中发，少数会在月底发，有些工厂就是会在月底发工资的。因为财务要在月底统计员工的出勤和加班等情况，所以在第二个月发也是可以理解的，只要不要吃太久才发工资就行。当然，你要沟通好，清楚了解公司的薪酬待遇，这样才能保护自己的合法权益不受侵害。
那就是要压一个月工资喽，我现在的公司也是要压工资，不过是半个月。
答：公司里工资一般都是按自然月发放的，这个月上完班后，需要统计你出勤天数，核算工资也需要时间，所以你这月的工资就要下月发了，也就是大家常说的上打下、压一个月工资的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资，效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。
答：不合理。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的规定，你可以得到上个月28号至本月公司考勤截止日期间的工资。
答：1号入职的员工，其工资将在次月的15号发放，这并不算压工资。因为工资是按照实际工作天数发放的，所以这个日期之前的工作天数的工资会在次月15号一起发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
答：法律分析：一般来说，新入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算，例如，按天结算 基本工资8000 每天的工资为363.6，从17号-28号共为8个工作日 工资为：363.6乘以8=2909 元，工资为正常工作，未缴纳税费的工资。但很多包括私企，就会将这一个月的工资拖到下一...
答：如果你这个月1号开始工作，而公司规定每个月10号发放工资，那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作，而公司的工资发放时间是在下个月10号，所以你的第一个月工资只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准，可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
答：1、根据查询华律网显示，按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司不一样，公司每月15号发工资，15号进公司，下个月15号会发放工资。2、三十号进入公司，到下个月15号，是半个月，公司会发放半个月工资，或许到下个月15号，一次性发放一个半月的工资。
答：这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。
答：您好，这个是正常现象。一般现在来说大部分的公司发工资都是发的，上一个月的。每个月26号发的都是上一个月的工资。6月26号发的是五月份的工资，您5月份的时候还没有来公司，所以是没有工资的。您这个六月份的工资需要等到下一个月7月26号发放。这个是正常的。如果您以后离职，那您的本月工资也...
答：如果你是在正规单位工作 这不是什么压法而是正常的财务制度 请你明白，在一个单位可能每人的入职日期都是不同的 但是不可能在一个单位每天给不同人发工资的 都需要统一发放工资的
答：下个月发，15号发工资的公司，都是下月15号结算上个月的工资。你8号入职，下个月15号发你本月8-30号的工资。
