应聘了一份工作，公司说每个月25号开工资，如果今天入职的话，就要等到下个月也就是7月25号开
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
我刚刚入职还在试用期，我是本月1号入的职，公司说每月15号发工资，那一般来说我是这个月发还是下个
是这样的，你从1号开始算到月底，然后下个月25号结算，这第二个月的25天的工资就是压在公司的，但是如果你申请离职就会直接发给你，这是为了防止员工无故突然离职导致岗位空缺
这个周期有点长，将近押了两个月的工资，不过规定就是规定，如果是正规公司可以去正常上班，感觉不正常的话就不要去了！
你说的这种情况之前进公司都是这样，公司一般都要押一个月工资，也就是说今天你入职，下月25号发这月工资，8月份领七月份工资，离职的时候一起结算后给你。不知道合不合理，反正之前进公司都这样。
其实就是当月拿上个月的工资
你6月进公司，5月份没有在公司工作，所以6月不发你工资，要到7月发。
应聘了一份工作,公司说每个月25号开工资,如果今天入职的话,就要等到...
答：这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。
应聘的申通快递分拣员,签了合同,25号发工资,做了几天不想做了,有
答：正常情况，你这种是拿不到工资的。因为既然已经签了合同，你没有遵守，就属于违约在先。不过你可以去找负责人谈谈，要是遇到好人，兴许能发给你一些。
...现在人多了老板不用你了,说工资还是按每月的25号结算! 我觉得很不...
答：合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 在药店给私人老板打工3个月,现在人多了老板不用你了,说工资还是按每月的25号结算! 我觉得很不公 !老板缺人你去应聘他很欣然接受你,人多了就一句觉得你不合适把你开了!到哪工作员工要辞职都要求不是提前一个星期就是一个月交辞职信,不然就...
...应聘,也写了入职单,那的经理说需要调动人员,25号打电话给我,也没...
答：主动打过去，如果对方还是推辞？那就不要抱希望了。重新找工作。
我是5月25号入职上班的,应聘时店长并没有说要签合同,当时说6月25号开...
答：无论在什么单位工作必须签订有固定期限或无固定期限的合。如果不想在这家单位上班了，而单位又不给你们工资，你们可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护你们的合法权益。
如果应聘的时候说的15号发工资,到了15号又说20发工资,20又说25发...
答：支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后...
券商营业部客户经理之殇 扒一扒那些潜规则
答：潜规则六:公司说你做到1000万的资产,底薪就2900,做到1个亿底薪就5500,实际上当你真做到这么多资产的时候,你的任务也水涨船高了。你始终都是完不成任务的,可能你之前每个月的任务是新增100万资产,但是当你升级后,就需要每个月新增150万或200万的资产了,虽然按着你的级别你应该拿2900或5500的底薪,但是你只拿到...
工资适时发放是什么意思?
答：意思是每月的最后一天发放工资。指本月。因为在《工资支付暂行规定》中，第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只说明了每月至少支付一次，那么公司在月底，哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签...
...15号发工资,可是做了两个月我到25号却只拿到|250元?请问如何...
答：看来老板不想给你全额工资，你只能通过劳动部门的劳动监察大队投诉，或者是劳动局的仲裁机构，最好是书面投诉，把你的上班时间，原来公司承诺的薪金，现在所领工资写上，申领所欠工钱。你可先跟领导打招呼，不给就告
为什么很多公司都是在15号左右发工资?
答：但如果公司是15号甚至更久发工资,员工在要想不进行工作交接就自离,那真的需要慎重考虑了。 实际上,能够15号发上个月工资的公司,算是比较正常,甚至说是还行的公司了,因为这个比较符合实际情况,既考虑了工作量本身,也考虑了员工自离的问题。各种公司久而久之就形成了习惯这样去执行了。以上回答,希望可以帮到您!
公司的月份是从每月的22号到下个月的21号，如果是五号入职的话，那么可以拿半个月的薪水，当然，在入职合同中，肯定会提及的
这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。是这样的，你从1号开始算到月底，然后下个月25号结算，这第二个月的25天的工资就是压在公司的，但是如果你申请离职就会直接发给你，这是为了防止员工无故突然离职导致岗位空缺
这个周期有点长，将近押了两个月的工资，不过规定就是规定，如果是正规公司可以去正常上班，感觉不正常的话就不要去了！
你说的这种情况之前进公司都是这样，公司一般都要押一个月工资，也就是说今天你入职，下月25号发这月工资，8月份领七月份工资，离职的时候一起结算后给你。不知道合不合理，反正之前进公司都这样。
其实就是当月拿上个月的工资
你6月进公司，5月份没有在公司工作，所以6月不发你工资，要到7月发。
答：这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。
答：正常情况，你这种是拿不到工资的。因为既然已经签了合同，你没有遵守，就属于违约在先。不过你可以去找负责人谈谈，要是遇到好人，兴许能发给你一些。
答：合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 在药店给私人老板打工3个月,现在人多了老板不用你了,说工资还是按每月的25号结算! 我觉得很不公 !老板缺人你去应聘他很欣然接受你,人多了就一句觉得你不合适把你开了!到哪工作员工要辞职都要求不是提前一个星期就是一个月交辞职信,不然就...
答：主动打过去，如果对方还是推辞？那就不要抱希望了。重新找工作。
答：无论在什么单位工作必须签订有固定期限或无固定期限的合。如果不想在这家单位上班了，而单位又不给你们工资，你们可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护你们的合法权益。
答：支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后...
答：潜规则六:公司说你做到1000万的资产,底薪就2900,做到1个亿底薪就5500,实际上当你真做到这么多资产的时候,你的任务也水涨船高了。你始终都是完不成任务的,可能你之前每个月的任务是新增100万资产,但是当你升级后,就需要每个月新增150万或200万的资产了,虽然按着你的级别你应该拿2900或5500的底薪,但是你只拿到...
答：意思是每月的最后一天发放工资。指本月。因为在《工资支付暂行规定》中，第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只说明了每月至少支付一次，那么公司在月底，哪怕在月底最后一天发也是在可操作的范围之内的。除非在签...
答：看来老板不想给你全额工资，你只能通过劳动部门的劳动监察大队投诉，或者是劳动局的仲裁机构，最好是书面投诉，把你的上班时间，原来公司承诺的薪金，现在所领工资写上，申领所欠工钱。你可先跟领导打招呼，不给就告
答：但如果公司是15号甚至更久发工资,员工在要想不进行工作交接就自离,那真的需要慎重考虑了。 实际上,能够15号发上个月工资的公司,算是比较正常,甚至说是还行的公司了,因为这个比较符合实际情况,既考虑了工作量本身,也考虑了员工自离的问题。各种公司久而久之就形成了习惯这样去执行了。以上回答,希望可以帮到您!
