工伤老板不垫付医药费违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
工伤老板不垫付医药费不违法。
【法律分析】
如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的治疗费用也不会太高。不会因为公司没垫付医药费给员工造成生命威胁。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。如果工伤没钱看病已经造成死亡了，就得通过法律程序解决了，什么原因造成死亡的，老板负不负刑事责任，这是要法律说话的。如果已经认定为工伤，那么工伤的医疗费应该由工伤保险基金承担，所以无论是单位垫付还是员工本人垫付都是可以的。如果因为工伤费用问题和单位出现纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤老板不垫付医药费违法吗
答：一、工伤老板不垫付医药费违法吗1、工伤老板不垫付医药费不违法，法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会...
工伤老板不垫付医药费违法吗
答：工伤老板不垫付医药费不违法。如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的治疗费用也不...
工伤老板不垫付医药费违法吗
答：工伤老板不垫付医药费不违法。【法律分析】如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的...
工伤老板不垫付医药费怎么办
答：法律主观：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地的社保行政部门申请工伤认定。法律客观：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定...
单位出工伤不给垫付医药费咋办
答：工商单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付，工伤保险基金支付的前提是公司缴纳过社保，如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额，若用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。法律分析用人单位缴纳工伤保险费，是国家以法律的形式规定的，具有强制性。凡...
工伤老板不垫付医药费怎么办
答：工伤老板不出医药费可以向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿，具体流程如下：1、到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；2、向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以...
工伤用人单位不垫付医药费怎么办
答：2、本案中，如果确信是工伤的，公司与包某之间对工伤的发生没有异议的，公司先前垫付的医疗费用以及后续需要垫付的其他费用，都可以通过工伤保险基金得到赔付，这对公司的垫付款的回收是有保障的；但如果公司不能确信是工伤的，经相关部门认定也可能不是工伤的，公司的垫付行为将会承担最终可能得不到工伤...
发生工伤公司不垫付医药费怎么办
答：综上所述，当公司不垫付工伤医药费时，员工应首先申请工伤认定，然后要求用人单位垫付费用并支付停工留薪期工资，伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定赔偿，若公司违反义务，员工可向劳动监察或仲裁委员会寻求法律救济。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受...
工伤老板不垫付医药费怎么办
答：若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、身份证复印件等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
【法律分析】
如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的治疗费用也不会太高。不会因为公司没垫付医药费给员工造成生命威胁。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。如果工伤没钱看病已经造成死亡了，就得通过法律程序解决了，什么原因造成死亡的，老板负不负刑事责任，这是要法律说话的。如果已经认定为工伤，那么工伤的医疗费应该由工伤保险基金承担，所以无论是单位垫付还是员工本人垫付都是可以的。如果因为工伤费用问题和单位出现纠纷，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
答：一、工伤老板不垫付医药费违法吗1、工伤老板不垫付医药费不违法，法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会...
答：工伤老板不垫付医药费不违法。如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的治疗费用也不...
答：工伤老板不垫付医药费不违法。【法律分析】如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司采取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的...
答：法律主观：发生工伤老板只给医药费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地的社保行政部门申请工伤认定。法律客观：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定...
答：工商单位不垫付医药费可以由工伤保险基金支付，工伤保险基金支付的前提是公司缴纳过社保，如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额，若用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。法律分析用人单位缴纳工伤保险费，是国家以法律的形式规定的，具有强制性。凡...
答：工伤老板不出医药费可以向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿，具体流程如下：1、到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；2、向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以...
答：2、本案中，如果确信是工伤的，公司与包某之间对工伤的发生没有异议的，公司先前垫付的医疗费用以及后续需要垫付的其他费用，都可以通过工伤保险基金得到赔付，这对公司的垫付款的回收是有保障的；但如果公司不能确信是工伤的，经相关部门认定也可能不是工伤的，公司的垫付行为将会承担最终可能得不到工伤...
答：综上所述，当公司不垫付工伤医药费时，员工应首先申请工伤认定，然后要求用人单位垫付费用并支付停工留薪期工资，伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定赔偿，若公司违反义务，员工可向劳动监察或仲裁委员会寻求法律救济。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受...
答：若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、身份证复印件等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
