如何应对喜欢怼人的同事？
1、尊重和自己想法不一样的人
有修养的人，很少认为自己正确、高级，他们尊重每个人的努力与选择。
世间万物，很少有一把唯一的标尺来衡量任何一样东西，不同的阅历、环境和背景都会让人对事物有不同的看法。
在职场中，我们不得不学会理解和自己想法不一样的人，宽容别人的“不喜欢”，学会心胸开阔。
也许你不能理解别人的观点，但大家彼此都值得尊重，这不仅体现一个人为人的大度，尊重别人与自己的不一样。
不是去互掐、驳倒谁就可以更胜一筹，在职场更多将就通力合作，吸取意见，求同存异。
2、不卑不亢的态度，见机行事
性子过激的员工，一言不合就会开怼，不争个你输我赢就不罢休。
小米做内容排版出现了小问题，组长对她她说：“排版不是每个人想怎么样就怎么样，统一按标准格式来。”
小米一句话怼过去：“我觉得我这样排版就很好看，规矩是死的，人是活的。”
组长：“你觉得你排版好看，那只是你觉得，用户不这么觉得。”
高下立见，小米这一怼，主管也闻声前来调解，最后还被部长在群里公开点名批评。
职场上，上级“怼”人更多是有自己的理由的，也许说话比较直接，但都是冲着能把工作做好这个目标去。
工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每个人都很合拍。如果一言不合就陷入负面情绪中，继而影响工作，那就不值得了。
因此，工作相关的事情，该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候，忍让也不能解决问题，同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。
有一个良好的心态，找准自己的定位，做软柿子会让人欺，强出头也不会有好人缘。
3、别用语言暴力，进行是非上的评断
其实真正有修养的人，从不对别人的生活指手划脚。
刚入职的一个95后小女生小雨，上班第一天，同事就注意到她用的是最新的苹果手机。
一次，她办公室里一个中年女同事路过她的工位，看到了她的新手机。
吃惊地问道：“你这手机花了不少钱吧？”她回应：“是挺贵的。”
中年同事立马笑着说：“你们现在的小孩，就喜欢用这些外国货，国货都快卖不下去了。”
职场中，最好的同事相处之道，就是说话听起来让人舒服，没有人喜欢刻意的谄媚，更讨厌“不经意”的挖苦。
有的人被别人怼，殊不知自己才是被贴上这个标签的始作俑者，遇到什么都要用自己的价值观去评价一番，说话从来不考虑别人的感受和后果。
久而久之，她用自己的标准去要求别人，反过来还抱怨别人对她过于苛刻。如果你讨厌被别人怼，那么也不要成为制造那种场景的人。
只有大家相互尊重和理解了，你才能用自己喜欢的生活方式去生活，并且不受任何干扰。
如果是上司对你所做的工作不满意，那么就要好好分析，为什么上级会公开怼自己，进而改进自己的不足，在职场上求更好的发展。
如果是工龄长的同事怼你，那么在借鉴经验的同时，也要求同存异，尊重别人的想法和建议。
首先，保持六十分礼貌。
遇到我们质疑我们的声音，我们需要保持礼貌的态度。一个人的修养不能因为外面的荒唐而改变，先对他的质疑表示出基本的礼貌回应，先假设他是善意的提示。
千万不可直接怼，因为那样会影响到你的认知和基本判断。
退一步讲，假如对方是个杠精人设，这种互怼只会让你陷入一种无尽的烦恼和委屈之中。
其次，用道歉来削弱对方的防御系统。
在心理学上，每个人的潜意识里都对外有防御体系，这也是很多时候经常遇到不同的人会产生不好沟通的根本原因。
人与人之间的交流沟通，最重要的就是要打破这种防御体系。
而通过礼貌性道歉，则可以快速破解对方的这个体系，减轻他的对抗情绪。
道歉，并不是说自己的观点或者做法错误，而是通过道歉甚至自嘲的方式，缓解这种紧张气氛。
让接下来的沟通和交流进入良性循环。
以后遇到别人对你的意见或者行为做出负面评价的时候，首先不要硬刚，保持礼貌性回复，适当道歉自嘲，说不定就可以打破尴尬处境，让接下来的沟通更顺畅。
因为别人提出这个意见或者建议，肯定会更加让你成长的更好，如果都是正面评价，反而不利于更进一步。
在我们生活和工作中难免会遇到那种比较认真的，见人就怼他们最喜欢在你得意洋洋的时候给你泼一盆冷水，发现你跟他观点不同的时候就忍不住反驳你，以嘲讽你的“无知”，来凸显自己的“牛X”，这种人如果太过于认真钻牛角尖甚至无理都要说三分的人我们就会亲切的称呼他为“杠精”。
现在社会压力很大很多人在工作中不得重用和满足，为了生活忍耐很多，成为家庭里的"乖乖宝"，成为工作中的"好同事"，可是这些很多并非人本意，所以在遇到自己认为是自己强项的事情上坚持自己的立场，并用自己认为对的方式反驳你所说的一切，肆意的放纵自己满足自己的虚荣心。
所以，如果真的遇到这种人。第一以不变应万变。就是不要因此烦躁或者骂回去，不理他无视他就好，这种人是嫉妒你，在工作生活中什么也不是，处处受委屈，所以只能在你面前找"愉悦感""尊严感"，你越搭理他他越来劲，这时，你气了、怒了、炸了可是杠精们却乐了，你的暴走就是他快乐的源泉，所以就不要搭理他就行了，这样可以让他有一肚子话却没有地方说憋死他，而且我们也少了很多事情，不必要为了一个杠精而着急上火。
第二种狠狠怼回去。遇到这种杠精就要一次给他怼的无言以对，让他知道什么叫一山更比一山高，杠精之外还有更厉害的杠精，让公司所有人都知道这个人说的事情根本是无理取闹根本是站不住脚的，这样一来以后公司人员都会知道他是个杠精都不会再和他抬杠了，以后也就省的和他纠缠了，不过这种方法需要你有很好的口才才行。事情是这样的，我们是一个小的设计公司，全公司20个人，我是一个财务但是要兼人事兼行政。其他19个是设计师。有次公司组织团建去一个上海周边的岛，需要提前住15天订票，我把所有人的来回的船票订好住宿订好。因为看天气预报是两天都下雨。所以行程我和我们老板就没有订，他让我去了看天气再说。
有一部分女孩子打算第二天换一个岛玩，结果到那边在订票的时候票买不到了。然后那个爱怼人的同事就把所有的责任都怪在我头上，我说你行你上，她说这不是她的工作，她不干，我说这个本来就是吃力不讨好的事，你觉得就订订票很简单你不知道有人一会让我退票一会让我退酒店，退了一会又要我订，你站着说话不腰疼。你不干就别bb。这是公司团建又不是为你一个人量身定制的旅行。不知道当天的天气没有订。也不知道谁愿意那么早起来，所以订不到票这件事你也不能怪我。你算老几，老板都没有怪我。她说她是体验者有权利评论的。还说我能力不强，她能力好，我让她上她又不上。我真的心累，不想和她吵了，她还在那边bbbb。后来我们老板给我打电话了才脱身。上次还有一个同事也被她说哭了，大家不怎么愿意和她玩也不愿意和吃饭，她说她本来就是不合群的，喜欢独处。
答：意见不合只是只是初级阶段，如果在职场当中，遇到喜欢怼人的同事，到底应该如何交流?一般遇到这种情况，如果有着充分的理由可以对抗对方的不满时，人们大多倾向于从正面迎击，让对方的错误暴露，也就是所谓的“怼回去”。但是这种做法，通常会让对方的不满情日益累加堆积，导致对你的态度愈加强硬。所以这种...
答：3、同事之间可以和平共处 办公室的关系不好相处，无论如何，都不该成为敌人。同事之间完全可以和平共处的，少说一句话，多一些善意的理解，这对于双方都是有好处的，大家说对吗？因为抬头不见低头见，所以和平点没啥不好的。我这个人喜欢让，我的让常常让别人觉得我很软弱，其实人是可以反转的。所有的...
答：这样还会显得你有气度，有格局，让周围其他的同事高看你一眼，让领导更看重于你。方法二：借力打力法 一般来说，对方羞辱于你，说明不是忌惮于你，就是有所目的。所以，有的时候，可以借力打力，用他怼你的话，结合他身上的某个特点再怼回去。举个例子："我也觉得纳闷，之前那么多人和我配合得好...
答：首先，遇到阴阳怪气的人要先找一下被怼的原因。在工作当中，很多时候有冲突都是因为利益关系。这时候就需要各位打工人提升自己的工作技能。只有把对手远远地甩在身后，才能够拉开彼此的差距。尤其是刚出现在职场中的新人，更要注重自己的交流方式。很多年轻人因为不懂职场规则，所以不经意就得罪了同事。...
答：所以，稳稳地控制自己的情绪，听清楚对方说的话，不要让情绪冲昏了头脑。如果同事的指责有道理，你就要大胆承认错误，承担责任。如果不是自己的错，第一时间反击，不要怕对方 1.在职场，新入职，不建议你直接怼回去，容易给人留下很不好的初始印象。2，忍一忍，退一步，客观的观察一下你的对手，她...
答：林子大了什么鸟都有，公司大了也可能同事都有。反正清楚个人的脾气之后，就远离这种变脸比翻书还快的这些人，未必清楚他们想的是什么。而且办事方面你也不能确定他到底会不会给做，不能确定这个人靠不靠谱，应有联系，但不要深接触。
答：避免自己成为尖酸刻薄的人生活的繁多，常常会让我们自我迷失，或许你自己都没有发现，自己成为了自己曾经讨厌的人。尤其是内向，家庭情况复杂，独生子女之类的（小编也是独生子女，也是很内向）可能语言表达能力没有那么好，说话容易太直白得罪人。那么我们在交流中，交流的内容，尽量的把言语都针对在事件事物...
答：一、下策：对骂（切莫采取）这样既不道德，又可能违反法律，从而造成不良社会影响。二、中策：有分寸地怒怼那个骂你的人，让他不敢再骂你 这种处理方法，在某些情况下应该算是比较适用的。如果别人在骂你的时候你完全的无动于衷，别人就会觉得你是一个特别容易被欺负的人，就会一直欺负你，所以你还是...
答：只有不搭理不做朋友，这样才能够更好的保护。如果这个同事一直搬弄是非的话，一定要选择直接对质。在日常当中遇到这样的人属实是让人很头痛的，不管有没有交集或过节，一定要当场问问他。有不少的人都不喜欢被别人八卦，所以如果一直挑拨关系搅乱舌根就不要顾及想法。要选择直接的回怼过去，这样他就不会...
答：沉着冷静，先搞清楚刁难的是什么事，在做好本职工作的前提下，逐一应对，对一些无理取闹的事，要坚决拒绝并跟上级反映，必要时录音录像，坦诚的交流沟通，找找原因，因为什么事情刁难，无理由就是想刁难，那可以把他屏蔽了，毕竟职场还有好多人。人与人之间的相处本来就是一个难题，首先你可以跟同事...
