在职场中遇到喜欢怼人的同事该如何应对？

职场上被同事怼了，我可能不会怼回去。
首先我觉得作为一名合格的职场人，怼人是一件非常幼稚、掉价、没有职业素养的行为，对方怼我，我如果被激怒，和他怼来怼去，或者吵起来，发生矛盾，那么闹到领导面前肯定是不好看的，而且，领导根本懒得处理我俩的矛盾，只会各打五十大板，那么我原本可能并没有什么事，也会惹得一身骚，被人看热闹，给领导留下不好的印象。
至于同事怼我得看是因为什么事。如果是私人问题，或者单纯是对方看我某些行为不顺眼，那么我就会当听不见，当耳旁风，这种事一个巴掌拍不响，我没反应，就是最好的反应。如果涉及到工作沟通，那么我会忽略对方情绪的部分，积极解决问题。毕竟一个成熟的成年人，是得有处理自己情绪的能力，不被对方牵着鼻子走才对，他怼我我并不会有什么损失，其它的，如果他故意挑事，我觉得也是采取不理不睬政策就行。因为我是来工作的，不是和人斗嘴的，有时间怼他，还不如赶紧把手头的工作完成，早点下班回家睡觉呢。

这种人情商低，保持距离是必须的。
工作该怎么接触就怎么接触，工作好好配合。
工作之外，减少接触。
不顾别人感受，率性而为，这是自私的表现。
这种人目中无人，看不到自己的不足，遇事责怪别人，工作中不是一个能担责任的人。
不宜多接触这样的人。

每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。
职场中面对那些喜欢怼人的领导、同事等，我们是不是应该远离呢？
我的观点： 学会与“喜欢怼的人”相处好，才是职场立足之道 。
首先，我们要先能清楚职场中那些“喜欢怼别人”的人，都有什么特征？
1.性格比较直爽，有一说一；
2.表达事情比较清晰，能够为团队提供多种思路帮助大家成长；
3.喜欢怼人的人，一般思维都比较敏捷；
4.帮助团队在争论的过程中发现更多问题，提早避坑。
其实从上面这个例子来看，小李是个喜欢怼的人，但是如果你是小李的同事，面对小李这样的同事，我们是否应该远离呢？
我认为： 作为管理者，善于运用好“喜欢怼的人”的优点，可以帮助团队和自己成长；作为同事，要清晰地知道“喜欢怼的人”，一般来说比较讲道理，看不惯职场的不公平，相处好了，他们也会在各种场合帮你说话。

从这个案例，我们可以明确的知道“喜欢怼的人”，情商不高，嘴巴一般也不严实，所以职场人要控制好自己与他们的相处亲密度。
我认为： 作为一个有着职业素养的职场人 ，面对这种同事或则领导，我们要有方法、有技巧的去面对他们。因为和他们相处好了，他们能够更多地从朋友的角度帮你去思考一件事情的各种利弊，在单位种如果有这样的人来帮你，可以弥补我们个人的思路闭塞。
1. 我们要有云淡风轻的态度
工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每一个人都能合拍。如果一言不和，就把自己能的不开心，陷入负面的情绪中，继而影响工作，那就不值得了。
对于那些喜欢怼人的同事，如果工作上没有必须接触到的必要可以考虑避开；对于那些胡搅蛮缠、不讲道理的人，可以直接不予理睬。
2.保持着不卑不亢的姿态
面对喜欢怼人的同事时，如果忍让还不能解决问题时，那就要另换方法了。
工作相关的事情，该软的时候软该硬气的时候就要硬气，刚柔并济。
让他知道你也不是那么容易被欺负的，以后也就不会在自找无趣了。
3.要有看人下菜的应对招式
喜欢怼人的，除了你的平级同事外。也有可能是您的领导、甚至可能会是您的下属。
如果是平级，应该是最容易处理的，不理睬不在意他就好，甚至可以直接怼回去也可以；
如果是下级，微微一笑，不理会就好，不能失了身份与气度吧！
如果是领导，那我们就要好好想想，是不是工作中哪里出了问题。一般领导不会轻易怼员工的，如果不是工作出了差错，就是领导对你本人不满意。


总结：喜欢怼的人的优点以及与他们的相处好的重要性来看，我觉得，作为职场人士，特别是职场的管理者（或者正在往管理者方向努力的人）要学会与他们相处。如果你远离他们，你将失去更多。

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还真是应了那句话“真性情和嘴巴毒是两回事。”
镜子觉得，面对喜欢怼人的人，你可以先看看他是什么原因怼人。
1.如果每天都一副怼天怼地的样子，那没什么好说的，远离他，别让他影响自己心情。
2.如果他是针对你，只对你这样，你可以私下问问同事，你在他怼的那方面是不是真的有问题。如果有，直接告诉他，自己以后会注意，让他好好说话。
可他要是还是追着你怼，有的时候就需要怼回去，让他也收敛一点。
[给你小心心]要开心啊，再上几天班就放五一假啦~
#职场写作达人# #职场写作第3季#
惹不起躲得起！

【娜说职场观点】我认为面对这种喜欢怼人的人，应该两看，一种可能就是性格比较直接，说话比较耿直，这种其实在职场中是可以相处的；而另外一种就是情商比较低，就是喜欢怼人，而且是不分场合的，这种就尽量躲就躲，也没有 必要让对方觉得你是故意在远离他。
我们部门就有这么一个同事，别的同事在讨论点事，他就直接怼人家，搞到其他同事都不知道怎么说。因此，我们可以从以下几个方面来分析：

一、如果只是单纯性格直接、说话耿直 职场中，什么性格的人都有。性格直接、说话耿直的人可能有时候言语上会给人带来不舒服的感觉，但是这种同事就很容易相处，就是没有什么心机，相处起来不会那么累。本来工作就比较辛苦了，如果你每天除了应付工作还要应付那种心思很多的同事，不是更累。所以有时候性格直接、说话耿直，还是比较好的，可能就是喜欢怼人，但是没有恶意。

二、如果是情商低，就是故意怼你的 这种同事就不讨喜了，只要你说一句话，他可以怼你十句的，那确实是无法相处。比如你让他干点活，他就不干，还非得怼你，这工作就无法开展了。对于这种人，也没有必要刻意远离，能尽量躲着就躲着好了。长时间下来，这个人也大概知道是什么原因。毕竟同处一个单位，抬头不见低头见，刻意远离也不好。

综上所述，面对那种喜欢怼人的人，如果也不是特别招人烦，也没有必要远离。如果真是让你觉得困扰，那就躲着就是了。

生活中一百个人就能有一百种不同的性格，我们可以不喜欢他们，不跟他们成为朋友，但也不能成为敌人，做到不愠不火就可以。
首先，喜欢怼人的人，性格上一般是比较外向性格直率大大咧咧城府不是很深的，就算是真小人这也比那种伪君子强，有些人是刀子嘴豆腐心，也有可能是刀子嘴刀子心，对于这种人可以不喜欢的，可以不成为朋友，很烦他，可以少跟他搭话，但也别太刻意的疏远把关系弄僵，毕竟多一个朋友比多一个敌人强。
另外这种喜欢怼人的人，往往也都有自大的毛病，如果搭话是必要的，不妨多用些赞美的词，这种人经常会飘飘然，找机会结束话题便可。
职场中虽不能说每个组织中都有题中所说的这类人，但确确实实就有这么一群人，做事说话全凭个人喜好，毫无顾忌，不留情面，常常怼得别人无话可说、哑口无言，如果经常性怼人且没有充足理由、原因，无理取闹，对这样的人应该尽早远离、少接触。

要正确处理与这类人的关系 要谨慎分析这类人的构成 总结来看，对喜欢怼人的人，要远离，除工作上的交集外，尽量不要正面接触，更不能深交。

每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。我们先来看2个真实的例子：
同事小李是个性子特别直、声音特别大的年轻小伙，他先后在两个团队待过，有过二任领导，他有过这样的两段经历：
第一段 小李进公司后，在第一个团队中，参与系统架构方面的工作，他的领导负责整个团队的管理、业务及系统架构，每次在领导找大家一起进行架构设计时，大家都能提出很多想法，但是小李几乎在每次会议上都会对大家提出来的想法进行反驳，换句话来说就是喜欢怼。虽然经常在会议上怼，对团队的相处、氛围影响比较差，但是真理愈辩愈明，大家在一番争吵后，领导将大家的想法进行整理，得出的设计方案总是能达到大家的一致认可。
第二段 小李在第一个团队工作久了之后，由于技术不错，每次在会议上都能怼其他人的设计问题，于是被第二个团队的领导挖走，挖走的理由是：小李技术很强，需要换一个技术更强的团队，从而互相提升，于是小李就内部转岗了。
到了第二个团队之后，小李还是经常在讨论会议上怼其他人的设计，但是这个团队领导的风格和第一个完全不一样。一般大家提出各自的想法后，由他亲自定夺具体采用谁的方案，定了谁之后，直接让谁从头负责到尾，中间为了挺自己选择的负责人，当出现有人怼负责人时，他总是帮负责人说话，最后，小李由于经查怼的大家心里不开心，这个团队的领导每次都会直接打断他的话，要求他直接服从负责人的想法和命令。
最后小李，由于在这个团队得不到认可，又转回第一个团队，但是此时第一个团队的很多人都已经成长成比小李更厉害的高级程序员，而且第一个团队的领导由于带团队很有方法，也被任命为经理，小李后悔不已。
其实从上面这个例子来看，小李是个喜欢怼的人，但是是否应该远离小李，还是从这2个团队领导的身上看出端倪。
我认为， 每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。我比较喜欢第一个领导的做法。

喜欢怼别人的人，都有什么优点呢？ 作为管理者，善于运用好“喜欢怼的人”的优点，可以帮助团队和自己成长 学会与“喜欢怼的人”相处好， 才是职场立足之道 【总结】从上面的例子、喜欢怼的人的优点以及与他们的相处好的重要性来看，我觉得，作为职场人士，特别是职场的管理者（或者正在往管理者方向努力的人）要学会与他们相处。如果你远离他们，你将失去更多。


被人怼是谁都不愿意面对的，因此考虑远离喜欢怼人的人是人之常情。不过在职场中难免会因工作关系面对这样的人，这时掌握说话技巧，有可能避免自己被怼。那么，我们要知道喜欢怼人的人一般是什么心理。
固执、偏激的人 有些喜欢怼人的人比较固执、偏激，如果他们看不惯某些事情时会主动出手或出口，这在他们看来很正常，而旁人会觉得他们脾气不好。这类人一般性格有点暴燥，容易被人扇风点火， 跟这类人交往最好避免一些尖锐的问题。
性格强势 有些人的性格比较强势，总想在同事中出头，希望自己的言行得到重视。因此，如果有不同的声音，为了维护自己的权威，就会立刻怼回去，因为他认为自己的地位和思想受到了别人的挑衅。
对于这种人，与其对话要有技巧，比如采用“先扬后抑”的方法， “我很赞同你说的……，但我想如果……会更好，因为……。”这样可能不太容易让对方感到强烈的威胁，从而避免被攻击。
不尊重他人
有些人爱怼人是由于对别人的不尊重。无论别人做的好与坏，他都要怼。这种心理就是见不得别人开心，觉得他人做的事情都不值一提。 说白了就是瞧不起别人，不懂得尊重。这种人只能远离。
嫉妒心理 这种人见不得别人比自己好，别人是他的假想敌，别人的优秀对他来说是一种罪恶。 因此，只要不让对方感觉到你比他优秀，就能避免被怼。
攀比心理
这种人比较自以为是，优越感极强。如果感觉对方有超越自己的嫌疑，就会怼回去。比如说“怎么样，你了不起是不是”、“那又怎么样，我曾经……”，搬出一套夸张的自己的或他人的或编造的经历，从言语上把别人挤兑下去，喜欢享受这种语言上战胜别人的快感。 这种人先夸他一下，能让其放松警惕，然后再说自己想表达的。
孤独心理
有些人也许本身目的并不在怼人，就觉得自己怼人能凸显自己的存在，能吸引别人注意到他。他以为别人会惊奇他的“反向思维”，他的“奇葩说”，甚至并不觉得自己有在怼人。当被问“你何必怼我”时，他甚至会莫名其妙地反问你“我怼你了吗？”
自卑心理
因为自卑，所以觉得别人看不见自己，想要怼人搏眼球；因为自卑，所以羡慕或者嫉妒别人的“好”（这种“好”常常是他自己臆想的“好”，别人不一定有认为那是自己的“好”），看不惯，要怼一下；因为自卑，所以容易觉得别人是在自己面前炫耀，要去拆别人的台。
无论面对哪一种心理模式，不希望被怼，在自身而言都是希望被对方接纳的表现。因此，我们最终要强大自己的内心，清晰自己所说、所做问心无愧，相信自己，这样无论是否被怼，都能泰然处之。


职场中面对喜欢怼人的人，适当保持距离
1、职场中，有一个职场安全距离，即： 在办公室里其间与同事、老板所需保持的一定空间距离，学会合理准确把握同事、老板间的心理距离，赢得职场友谊和前途。
2、空间距离就是物理距离的远近，心理距离，是工作方法和方式。
3、不管是和蔼可亲还是臭名昭著的人，都需要适当的保持一些距离，不要因为其个人性格而过于亲近或者疏远。
4、对于过于亲近的现象，如果个人私下关系好，那就体现到工作之外的状态，工作的时候，最好按照工作要求进行衔接和沟通，尽量减少个人感情的干扰。
5、对于喜欢怼人、不讨人喜欢的的人，因为工作的关系，完全疏远也不合适，应当适当的保持一定的工作关联，以实际工作为主，做完即可，不用牵扯其他 情感 。如果还是因此没办法解决，可以向上司反应。

与这类人沟通交流，最重要的是先寻找到一个共同的赞同点。一开始就与他们争辩，只会让他们越发固执，死命防守。使他们不会再想去改变思想。



所以，刚开始的时候，可以强调一些大家都会相信的事情，而后再举适当的例子，这种说法明显更有利。接着再让听众们一起去寻找答案。在寻找的过程中，再将自己很清楚的事实摆在面前，他们就会被你引导，从而接受你的结论。但在他们看来，其实这件事情是由他们自己发现的，所以会更加肯定。

在生活当中，这个方法同时也是十分实用。和意见不同的人沟通交流，一定要寻找一个共同点，以此来吸引对方的兴趣。深入交谈下去，就可以达成共识。因为，在争议当中，不论有多大的分歧，总会有某个赞同点可以让双方都产生心灵共鸣。

意见不合只是只是初级阶段，如果在职场当中，遇到喜欢怼人的同事，到底应该如何交流?一般遇到这种情况，如果有着充分的理由可以对抗对方的不满时，人们大多倾向于从正面迎击，让对方的错误暴露，也就是所谓的“怼回去”。

但是这种做法，通常会让对方的不满情日益累加堆积，导致对你的态度愈加强硬。所以这种“回怼”的做法其实不可取。正确的做法应该是，将对方的问题重视起来，也就是所谓的“大题小做”，对方就会因为事情被弄大而害怕，怼人的心情自然也就消失殆尽了。

1、尊重和自己想法不一样的人

有修养的人，很少认为自己正确、高级，他们尊重每个人的努力与选择。

世间万物，很少有一把唯一的标尺来衡量任何一样东西，不同的阅历、环境和背景都会让人对事物有不同的看法。

在职场中，我们不得不学会理解和自己想法不一样的人，宽容别人的“不喜欢”，学会心胸开阔。

也许你不能理解别人的观点，但大家彼此都值得尊重，这不仅体现一个人为人的大度，尊重别人与自己的不一样。

不是去互掐、驳倒谁就可以更胜一筹，在职场更多将就通力合作，吸取意见，求同存异。

2、不卑不亢的态度，见机行事

性子过激的员工，一言不合就会开怼，不争个你输我赢就不罢休。

小米做内容排版出现了小问题，组长对她她说：“排版不是每个人想怎么样就怎么样，统一按标准格式来。”

小米一句话怼过去：“我觉得我这样排版就很好看，规矩是死的，人是活的。”

组长：“你觉得你排版好看，那只是你觉得，用户不这么觉得。”

高下立见，小米这一怼，主管也闻声前来调解，最后还被部长在群里公开点名批评。

职场上，上级“怼”人更多是有自己的理由的，也许说话比较直接，但都是冲着能把工作做好这个目标去。

工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每个人都很合拍。如果一言不合就陷入负面情绪中，继而影响工作，那就不值得了。

因此，工作相关的事情，该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候，忍让也不能解决问题，同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。

有一个良好的心态，找准自己的定位，做软柿子会让人欺，强出头也不会有好人缘。

3、别用语言暴力，进行是非上的评断

其实真正有修养的人，从不对别人的生活指手划脚。

刚入职的一个95后小女生小雨，上班第一天，同事就注意到她用的是最新的苹果手机。

一次，她办公室里一个中年女同事路过她的工位，看到了她的新手机。

吃惊地问道：“你这手机花了不少钱吧？”她回应：“是挺贵的。”

中年同事立马笑着说：“你们现在的小孩，就喜欢用这些外国货，国货都快卖不下去了。”

职场中，最好的同事相处之道，就是说话听起来让人舒服，没有人喜欢刻意的谄媚，更讨厌“不经意”的挖苦。

有的人被别人怼，殊不知自己才是被贴上这个标签的始作俑者，遇到什么都要用自己的价值观去评价一番，说话从来不考虑别人的感受和后果。

久而久之，她用自己的标准去要求别人，反过来还抱怨别人对她过于苛刻。如果你讨厌被别人怼，那么也不要成为制造那种场景的人。

只有大家相互尊重和理解了，你才能用自己喜欢的生活方式去生活，并且不受任何干扰。

如果是上司对你所做的工作不满意，那么就要好好分析，为什么上级会公开怼自己，进而改进自己的不足，在职场上求更好的发展。

如果是工龄长的同事怼你，那么在借鉴经验的同时，也要求同存异，尊重别人的想法和建议。