同事总是怼你怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
这个问题让我瞬间回想到工作十年来的无数个场景，有的是我被同事怼，有的是看别人互怼。
初入职场的时候，被同事怼了，往往顾忌很多，我基本都选择忍气吞声，以和为贵，回到家再被自己气到内伤。
后来经历的多了，皮也厚了起来，开始有来有往。
结合自己的经历，针对被怼的应对，我总结了十二字方针：现场回应、事实说话、冲突可控。（排除关系很好，怼来怼去开玩笑的这种情况。）
01. 现场回应
先说说为什么要现场回应？
无论错误在谁，怼人这种行为本身就代表着一种恶意，一种居上而下的霸凌，对方自认为比你强大，可以肆意怼你，或者是在试探你。
面对恶意，必须马上反击，因为对话一旦结束，就没有理由再开启，输赢已定。怼你的人什么也不用付出，还获得了对你的压制，争取到了更大的话语权，而你纠结在对错、关系、影响等等的前思后想，已经失去了反制的最佳时机。
02. 事实说话
接下来再说说怎么回击。
反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。
怼人的话大部分是“现象”和“观点”，以“事实”回应最为有力。
举个今天上午发生的例子说明：
我去某公司面试，HR看我最近一份工作经历是裸辞，他问我：“你很任性啊？不喜欢了就直接裸辞？”
我回复他：“裸辞是因为部门的转型与个人发展诉求不一致，这是一个理性分析的选择，与喜不喜欢没关系。”
“任性”是个负面评价，“不喜欢就裸辞”是观点，说白了叫扣帽子。这顶帽子如果我接了，自己就陷入任性妄为、不成熟理智的坑里，局面对我就会很不利。这时候不要辩解自己任不任性，告诉对方事实是什么。
在日常对话中，我们要训练自己分清“现象”、“事实”和“观点”的能力，以及他们之间的逻辑关系，否则很容易被带节奏，滑倒沟里还不自知。
03. 冲突可控
在回应对方的时候，要注意自己的言行，“人身攻击”、“歧视”、“辱骂”这些行为是不可接受的，也会令自己处于不利的境地，没有转圜的余地。所以不要情绪一上来什么话都说，被对方抓住把柄，一击必杀。
互怼只是言语冲突，要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度，至少自己不主动升级冲突，评估冲突烈度对自己有利还是不利。
简言之“控制情绪，不要上头。”
同事总是怼你，要视情况区别对待！如果同事就是好怼人的人，这是性格使然，属于火爆脾气，遇事直来直去，忽视别人感受的那种，相互理解，尚可谅解；如果是仅仅专怼一个人，则应考虑跟这个人有过过节，属主观故意所为。对于后者，建议抓准理由，一定跟这人掰扯明白，不应惯着这种毛病！把事情掰开了揉碎了，理论出子午卯酉，对方就不会养成动辄就怼自己的不良习惯。
同事阴阳怪气挤兑你怎么办?
答：同事:这事我只和你一个人说了,你别说出去。 理性回怼:那你还是不要说了,我怕我不小心说出去。 场景6:遇到不会的问题请教同事,同事说了不中听的话 同事:这么简单的事儿都不会啊,我教你。 主动低头:这不是知道你是这方面的行家嘛,所以第一时间就想到你了 理性回忍:我突然想明白了,是挺简单的,所以我才...
同事总是怼你怎么办?
答：简言之“控制情绪，不要上头。”
工作中遇到说话怼你的同事怎么办
答：遇到说话怼你的同事，可以尝试以下几种方法来处理：1. 保持冷静：不要因为对方的言语而激动或生气，保持冷静有助于更好地应对。2. 确定对方的意图：尝试理解对方为什么要怼你，有时候可能是出于关心或关注，有时候可能是出于玩笑或调侃。3. 沟通清楚：如果觉得对方的言语有误解或不当，可以尝试沟通清楚。
同事总是怼你,该怎么办呢?
答：最后，你还是要努力去学习和同事进行交流，不要一遇到问题就否定自己，觉得自己不适合这份工作。
碰到同事经常怼自己怎么办
答：说明你同事看见你性格软弱，比较好欺负，这样的人是欺软怕硬的，所以也不要一味的忍让，偶尔也要硬气一点，不该让点时候就不让，又不是挣他家的钱呢，没必要惯着他。
遇到同事喜欢针对怎么办?
答：况且以你同事的性子，如果你当众翻脸，肯定会成为他以后重点关注的对象，其他同事估计也能松一口气了，毕竟枪口对准目标，总比挥舞散枪弹乱射要好。但不翻脸也不是什么都不做，毕竟没有什么比漠视更能表达不屑，凡事儿公事公办，好好说话讲道理，对他少笑少说话，惜字如金，估计慢慢他自己都觉得怼你是...
不管是同事还是周围的人你好好的说话,他她们就怼下,不怼不好过,而自 ...
答：如果这个人还是不认错，只是意味的说假话的话，这样的你，还是需要自己拔之前收集的证据拿出来的，给他看，如果他还是不承认，你还是需要以其人之道还治其人之身的，吧这些事情曝光，让他身败名裂。同时也特别的会推卸自己的责任，像这种同事，我觉得还是要尽早的远离他们，因为指不定什么时候就会陷害...
同事当着大家的面在某些事情上面刁难你 怼你暗讽你, 我正确的做法是什么...
答：同事当着大家的面在忙些事情上面刁难你对你暗访你我的正确做同事当着大家的面，在某些事情上面刁难你，对你暗访，你我的正确做法就是不理不睬，平平淡淡的去该做自己的事情
如果有同事在背后诋毁你怎么办?
答：要明白谎言用远是谎言，只要自己行的正，坐得端根本就不用惧怕这些流言蜚语。对待被他拉拢的同事，总能发现他的谎言，甚至戳破这种谎言。要是真的有同事就认定诋毁中的你就是你，估计是不喜欢你的人，你做的越好越看不上你！何必在乎不喜欢你的人怎么想呢。2.寻找矛盾点世上没有无缘无故的爱与...
面对喜欢怼人的同事如何应对才能不输气场?
答：因此，工作相关的事情，该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候，忍让也不能解决问题，同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。有一个良好的心态，找准自己的定位，做软柿子会让人欺，强出头也不会有好人缘。3、别用语言暴力，...
初入职场的时候，被同事怼了，往往顾忌很多，我基本都选择忍气吞声，以和为贵，回到家再被自己气到内伤。
后来经历的多了，皮也厚了起来，开始有来有往。
结合自己的经历，针对被怼的应对，我总结了十二字方针：现场回应、事实说话、冲突可控。（排除关系很好，怼来怼去开玩笑的这种情况。）
01. 现场回应
先说说为什么要现场回应？
无论错误在谁，怼人这种行为本身就代表着一种恶意，一种居上而下的霸凌，对方自认为比你强大，可以肆意怼你，或者是在试探你。
面对恶意，必须马上反击，因为对话一旦结束，就没有理由再开启，输赢已定。怼你的人什么也不用付出，还获得了对你的压制，争取到了更大的话语权，而你纠结在对错、关系、影响等等的前思后想，已经失去了反制的最佳时机。
02. 事实说话
接下来再说说怎么回击。
反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。
怼人的话大部分是“现象”和“观点”，以“事实”回应最为有力。
举个今天上午发生的例子说明：
我去某公司面试，HR看我最近一份工作经历是裸辞，他问我：“你很任性啊？不喜欢了就直接裸辞？”
我回复他：“裸辞是因为部门的转型与个人发展诉求不一致，这是一个理性分析的选择，与喜不喜欢没关系。”
“任性”是个负面评价，“不喜欢就裸辞”是观点，说白了叫扣帽子。这顶帽子如果我接了，自己就陷入任性妄为、不成熟理智的坑里，局面对我就会很不利。这时候不要辩解自己任不任性，告诉对方事实是什么。
在日常对话中，我们要训练自己分清“现象”、“事实”和“观点”的能力，以及他们之间的逻辑关系，否则很容易被带节奏，滑倒沟里还不自知。
03. 冲突可控
在回应对方的时候，要注意自己的言行，“人身攻击”、“歧视”、“辱骂”这些行为是不可接受的，也会令自己处于不利的境地，没有转圜的余地。所以不要情绪一上来什么话都说，被对方抓住把柄，一击必杀。
互怼只是言语冲突，要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度，至少自己不主动升级冲突，评估冲突烈度对自己有利还是不利。
简言之“控制情绪，不要上头。”
同事总是怼你，要视情况区别对待！如果同事就是好怼人的人，这是性格使然，属于火爆脾气，遇事直来直去，忽视别人感受的那种，相互理解，尚可谅解；如果是仅仅专怼一个人，则应考虑跟这个人有过过节，属主观故意所为。对于后者，建议抓准理由，一定跟这人掰扯明白，不应惯着这种毛病！把事情掰开了揉碎了，理论出子午卯酉，对方就不会养成动辄就怼自己的不良习惯。
答：同事:这事我只和你一个人说了,你别说出去。 理性回怼:那你还是不要说了,我怕我不小心说出去。 场景6:遇到不会的问题请教同事,同事说了不中听的话 同事:这么简单的事儿都不会啊,我教你。 主动低头:这不是知道你是这方面的行家嘛,所以第一时间就想到你了 理性回忍:我突然想明白了,是挺简单的,所以我才...
答：简言之“控制情绪，不要上头。”
答：遇到说话怼你的同事，可以尝试以下几种方法来处理：1. 保持冷静：不要因为对方的言语而激动或生气，保持冷静有助于更好地应对。2. 确定对方的意图：尝试理解对方为什么要怼你，有时候可能是出于关心或关注，有时候可能是出于玩笑或调侃。3. 沟通清楚：如果觉得对方的言语有误解或不当，可以尝试沟通清楚。
答：最后，你还是要努力去学习和同事进行交流，不要一遇到问题就否定自己，觉得自己不适合这份工作。
答：说明你同事看见你性格软弱，比较好欺负，这样的人是欺软怕硬的，所以也不要一味的忍让，偶尔也要硬气一点，不该让点时候就不让，又不是挣他家的钱呢，没必要惯着他。
答：况且以你同事的性子，如果你当众翻脸，肯定会成为他以后重点关注的对象，其他同事估计也能松一口气了，毕竟枪口对准目标，总比挥舞散枪弹乱射要好。但不翻脸也不是什么都不做，毕竟没有什么比漠视更能表达不屑，凡事儿公事公办，好好说话讲道理，对他少笑少说话，惜字如金，估计慢慢他自己都觉得怼你是...
答：如果这个人还是不认错，只是意味的说假话的话，这样的你，还是需要自己拔之前收集的证据拿出来的，给他看，如果他还是不承认，你还是需要以其人之道还治其人之身的，吧这些事情曝光，让他身败名裂。同时也特别的会推卸自己的责任，像这种同事，我觉得还是要尽早的远离他们，因为指不定什么时候就会陷害...
答：同事当着大家的面在忙些事情上面刁难你对你暗访你我的正确做同事当着大家的面，在某些事情上面刁难你，对你暗访，你我的正确做法就是不理不睬，平平淡淡的去该做自己的事情
答：要明白谎言用远是谎言，只要自己行的正，坐得端根本就不用惧怕这些流言蜚语。对待被他拉拢的同事，总能发现他的谎言，甚至戳破这种谎言。要是真的有同事就认定诋毁中的你就是你，估计是不喜欢你的人，你做的越好越看不上你！何必在乎不喜欢你的人怎么想呢。2.寻找矛盾点世上没有无缘无故的爱与...
答：因此，工作相关的事情，该软的时候软，该硬的时候硬，刚柔并济。当面对喜欢怼人的同事的时候，忍让也不能解决问题，同事之间是一种平等、互利又竞争的关系，跟同事接触要保持良好的态度，不卑不亢。有一个良好的心态，找准自己的定位，做软柿子会让人欺，强出头也不会有好人缘。3、别用语言暴力，...
