实习期结束，毕业证还没拿到，这个期间与公司签订的合同算什么？要交保险吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
实习期没有签合同交保险，怎么办？
没有毕业证是不能签订三方协议的，用人单位也是不能签订用工协议的。因为你的档案现在在学校的，如果你没有毕业证，就要学校出证明的，不然的话，签了合同也没有意义的，因为档案掉不出来。
如果你实习想留下的话，应该在实习合同中写明，如果实习期间没有重大失误，那么拿到毕业证之后马上签订就业合同。
实习一般只有实习工资没有保险的。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最低工资等规定。
毕业证不是必备的签订劳动合同条件。
只是实习不需交保险
1、实习期结束，毕业证未拿到与公司签署的是三方协议，它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
3、三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
4、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
5、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
6、任何一方不执行已经签署的三方协议，要按约定支付违约金。
实习期结束,毕业证还没拿到,这个期间与公司签订的合同算什么?要交保...
答：实习合同。没有毕业证是不能签订三方协议的，用人单位也是不能签订用工协议的。因为你的档案现在在学校的，如果你没有毕业证，就要学校出证明的，不然的话，签了合同也没有意义的，因为档案掉不出来。如果你实习想留下的话，应该在实习合同中写明，如果实习期间没有重大失误，那么拿到毕业证之后马上签...
专科生实习单位实习期到了,大专毕业证还没有拿上怎么转正
答：需要在拿到了毕业证书才能转正。专科必须毕业后才能转正。因为所有的专业的应届毕业生都是需要在拿到了毕业证书去公司报道了，经过了3个月的试用期然后才会在公司里面转正的。如果公司有需求，也同时你所在的岗位的岗位要求为高中及高中以上学历，这样是可以转正的。
实习期已满,但是学校毕业证还没发下来,我要辞职老师不让。
答：没搞明白你的问题，实习期不是随时都可以取消的么，学校在乎的指是就业率，只要你就业协议上有章就好了，拿毕业证和你实习没关系。除非你在实习的企业缺人，然后企业给你们老师好处，要求你们老师把你们留下，你们的老师就压你们，这种是没有任何法律依据的，你随时可以走，但是不排除你们老师压你们的毕...
没有毕业证但是已经结课了,想找工作,这是算什么实习期吗,有什么需要注...
答：实习期和毕业证拿到与否没有关系。关键是看合同是怎么签的，别被用人单位忽悠了。实习期一般是这么定义的，就是在用人单位不知道你是否适合的时候会和员工约定一个期限（期限长短和合同的有效期长短成正比，你可以去查查劳动合同法，应该是不超过合同期的1/12），这个时候，只要签订了劳动合同，你就是工...
实习期员工,到了实习结束后没有毕业证只有结业证可以转正吗?
答：试验期限评估期：试用期通常为三个月，您不得超过四个月；根据评估的结果，它可以适当一个月，但试用期不得不到一个月；如果在试用期的特殊优秀人员，您可以进行评估转移；评估超过三次而不达到标准说服。试验期旋转评估标准(重量值：百分之七十）熟悉后；了解工作的内容，知道如何在合理的计划中工作；...
请问,没有拿到毕业证就去工作了,是属于实习期还是试用期?能签劳动合...
答：按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
今年毕业没拿到毕业证 明年才能拿 现在在公司的实习期满了 可以再和...
答：现在工作的公司当时面试的时候出示的是学生证和在校的一些获奖证书就让我上班了，试用期3个月，学校与我与公司也有签实习报告手册，3个月转正后答应会有五险，我当时也说明明年才能拿到毕业证，面试的人事部也只是口头答应转正后会有五险，因为当时不懂。现在工作快两个月了，听同事说没有毕业证公司只会...
应届毕业生,在实习,但实习期满之后没有毕业证,企业会不会因此把你_百度...
答：毕业证都拿不到肯定是会把你辞退的
...可毕业证还没拿到,请问,像我这种情况是实习期还是试用期?
答：所谓的实习、见习、试用期，都差不多一个意思，总之这个期间的工资，跟转正之后的有一定差距。签定了劳动合同，就算公司的正式员工，就开始算试用期，不知道你签的是私企还是国企。国企一般试用期都是一年。时间就从签订合同开始算起。私企试用期有多久，每个公司大都不一样。因为劳动法规定试用期最长不...
请问,毕业证还没拿到出去工作的是算实习生吗
答：毕业证还没拿到出去工作的是算实习生，因为没毕业是不能签订正式劳动合同的，只能签订实习合同。实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
实习期是可以不签合同，不交保险的。并不违法，只要不违反民法的相关规定即可。
企业是交不了社保 除非你拿出毕业证复印件与学校的派遣证双证齐全 企业才会和你签正式劳动合同 然后才会办理社保基金
实习合同。没有毕业证是不能签订三方协议的，用人单位也是不能签订用工协议的。因为你的档案现在在学校的，如果你没有毕业证，就要学校出证明的，不然的话，签了合同也没有意义的，因为档案掉不出来。
如果你实习想留下的话，应该在实习合同中写明，如果实习期间没有重大失误，那么拿到毕业证之后马上签订就业合同。
实习一般只有实习工资没有保险的。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系，因此可以不签订劳动合同，不适用劳动法律规定，如社会保险、最低工资等规定。
毕业证不是必备的签订劳动合同条件。
只是实习不需交保险
1、实习期结束，毕业证未拿到与公司签署的是三方协议，它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
3、三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
4、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
5、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
6、任何一方不执行已经签署的三方协议，要按约定支付违约金。
答：实习合同。没有毕业证是不能签订三方协议的，用人单位也是不能签订用工协议的。因为你的档案现在在学校的，如果你没有毕业证，就要学校出证明的，不然的话，签了合同也没有意义的，因为档案掉不出来。如果你实习想留下的话，应该在实习合同中写明，如果实习期间没有重大失误，那么拿到毕业证之后马上签...
答：需要在拿到了毕业证书才能转正。专科必须毕业后才能转正。因为所有的专业的应届毕业生都是需要在拿到了毕业证书去公司报道了，经过了3个月的试用期然后才会在公司里面转正的。如果公司有需求，也同时你所在的岗位的岗位要求为高中及高中以上学历，这样是可以转正的。
答：没搞明白你的问题，实习期不是随时都可以取消的么，学校在乎的指是就业率，只要你就业协议上有章就好了，拿毕业证和你实习没关系。除非你在实习的企业缺人，然后企业给你们老师好处，要求你们老师把你们留下，你们的老师就压你们，这种是没有任何法律依据的，你随时可以走，但是不排除你们老师压你们的毕...
答：实习期和毕业证拿到与否没有关系。关键是看合同是怎么签的，别被用人单位忽悠了。实习期一般是这么定义的，就是在用人单位不知道你是否适合的时候会和员工约定一个期限（期限长短和合同的有效期长短成正比，你可以去查查劳动合同法，应该是不超过合同期的1/12），这个时候，只要签订了劳动合同，你就是工...
答：试验期限评估期：试用期通常为三个月，您不得超过四个月；根据评估的结果，它可以适当一个月，但试用期不得不到一个月；如果在试用期的特殊优秀人员，您可以进行评估转移；评估超过三次而不达到标准说服。试验期旋转评估标准(重量值：百分之七十）熟悉后；了解工作的内容，知道如何在合理的计划中工作；...
答：按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
答：现在工作的公司当时面试的时候出示的是学生证和在校的一些获奖证书就让我上班了，试用期3个月，学校与我与公司也有签实习报告手册，3个月转正后答应会有五险，我当时也说明明年才能拿到毕业证，面试的人事部也只是口头答应转正后会有五险，因为当时不懂。现在工作快两个月了，听同事说没有毕业证公司只会...
答：毕业证都拿不到肯定是会把你辞退的
答：所谓的实习、见习、试用期，都差不多一个意思，总之这个期间的工资，跟转正之后的有一定差距。签定了劳动合同，就算公司的正式员工，就开始算试用期，不知道你签的是私企还是国企。国企一般试用期都是一年。时间就从签订合同开始算起。私企试用期有多久，每个公司大都不一样。因为劳动法规定试用期最长不...
答：毕业证还没拿到出去工作的是算实习生，因为没毕业是不能签订正式劳动合同的，只能签订实习合同。实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
