为什么很多干销售的最后都转行不做销售了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
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做销售的普遍压力都很大，每个月、每周都需要考核，如果没有完成任务你的主管可能无休止的给你开会、指责，这时候你只能投入更多的时间去发现意向客户。这样的工作往往会让很多人觉得压力特别大，身心疲惫。
一个销售人员的立身之本，无非是三个要素：客户基数、签单量和回款率。越是大的公司，公司内部的客户资源分配格局已定。大客户/优质客户都掌握在资历深的销售人员手里，他们不挪窝，客户资源是不会放出来的。销售人员在一个公司做2年或3年，客户基数不会发生大的变化，除非公司有重大变动。
做到销售副总或总监级别，这种概率是3%左右，即100个销售里最终杀出来的只有3个。能做到销售高管，对个人能力和情商都是挑战。创业，利用自己的资源抢上一家公司的业务。有些销售带着在上一家公司积累的人脉和资源，出来单干，也能从市场分到一杯羹。
本人销售出身，做了6年销售和销售管理，从业务员做到营销总监，之后很偶然的机会进入到策划行业，一做就是10多年，现在创办了自己的营销策划公司。我认为，很多销售人都陷入一个误区，不管做，不去思考。还有的销售人员认为做销售没有技术含量，门槛低，不得已选择，有好的就会跳槽。这样的想法肯定干不好销售的。
做任何工作就会遇到困难，特别是刚进入销售的新人，要能吃苦，不怕累，从基层最简单的工作做起。从促销、理货、到管理促销员，理货员，再到管理批发、二批、卖场，从陈列标准，促销方案，甚至打杂开始，不要有怨言，你所做的，都是为了你自己将来能独当一面，记住，独当一面。
为什么做销售的大部分转行了
答：因为对于销售而言，业务为王，所以大部分人都是流动性比较快的。
为什么很多干销售的最后都转行不做销售了?
答：做销售的普遍压力都很大，每个月、每周都需要考核，如果没有完成任务你的主管可能无休止的给你开会、指责，这时候你只能投入更多的时间去发现意向客户。这样的工作往往会让很多人觉得压力特别大，身心疲惫。
销售真的没有前途吗?为什么干销售的最后都会转行?
答：第一个是转职不转行：换个职业但是行业不变就是在你原来的行业做销售转行在这个行业做技术，做人事，采购或者行政等等。第二个就是转行转职：来到一个新的工作环境，这个对于个人的要求是非常高的，比如说有一些资深销售的人员想要去创业，做培训的讲师或者做投资人你竟要有深厚的行业积累和比较高的认知...
为何做过销售管理的,换行业了只想做个普通的销售
答：通常是，你比较喜欢干销售，但是现在所处的行业前景黯淡，个人发展受限。这时候可以考虑换一个市场需求大的，收入不错的行业。2、转职不转行。转职不转行是指你原来在某个行业做销售，现在在这个行业做技术、做采购、做行政等等。换个职业，行业不变。3、转行转职。转行转职属于比较高的段位。比如，有些...
为什么很多人不想做销售呢?
答：在这个行业中，歧视和低社会地位的问题也时常存在。压力山大且缺乏稳定性的销售工作，其业绩往往受行业波动和政策调整影响，转行之路并非坦途，可能需要从头开始。对于刚刚踏入社会的应届生，选择销售作为首份工作，风险不言而喻，需要深思熟虑。尽管有人认为销售岗位的失败可能源于行业和职位本身，而非个人...
做销售的最后大部分是否都转行了
答：做销售的最终归宿，据我所知有这么几种：一是更厉害更成熟的销售！二是当销售新手的培训老师。三是像董明珠那样，成为公司CEO。题目说【做销售的最后大部分都转行了】，这是正确的，且是理智的！当一个人尝试几年，发现没多大进展，那就说明，可能自己并不适合干销售这行，早转行早获利。多年前，我...
为什么很多人不做销售
答：因为社会需要生产者和消费者。而且销售也不是人人都适合做的。适合的人就做不适合就转行。1、门槛底 大多数的销售的门槛都比较低，当然底薪也很低，学历经历都不重要，只要能卖出单，就能拿钱，所以很多会觉得“是个人都能做销售”2、环境复杂 做销售的要做好业绩，除了对自己平台的售卖资源极其了解，...
做销售的最后大部分是否都转行了?
答：如果老板，一点儿不给你是不可能的，如果老板想克扣你的点数的话你最少也能拿到17万左右的提成。这就涉及一个问题，在销售中，以后接到很多来买房子的人你们会互留电话。他们就会成为你的潜在人群，一，将来如果转行，在这部分人群当中，可以推销产品，可以进行房屋租借。因为每天看房的人很多但是签合同...
为什么越来越多的人不想去当销售?
答：销售人员流量大。一般物业销售店长没有五险一金。销售转行很难，但是有很多人从销售转行开始创业。老板经常用创业故事为我们抛出热血鸡汤。老板真是个全能选手。销售中最难的是直销和保险。销售就像一个孤独的英雄。因此，我不建议新人进入这个行业。除非你有天赋，否则不妨从其他销售工作开始。公司里也有很多...
做销售的以后转行都做什么去了,还是一直做销售吗?
答：因此在我看来销售这个门槛本来就是很低的，如果大家的学历是还不错的，而且也有这个能力的话，建议还是不要去做销售。而且做了销售之后想要转行去其他的行业，比如说是技术岗的话是比较难胜任的，因为销售岗和技术岗是属于完全不同类型的岗位，销售岗是属于服务型的技术，主要还是要看自己的个人能力。那...
一个销售人员的立身之本，无非是三个要素：客户基数、签单量和回款率。越是大的公司，公司内部的客户资源分配格局已定。大客户/优质客户都掌握在资历深的销售人员手里，他们不挪窝，客户资源是不会放出来的。销售人员在一个公司做2年或3年，客户基数不会发生大的变化，除非公司有重大变动。
做到销售副总或总监级别，这种概率是3%左右，即100个销售里最终杀出来的只有3个。能做到销售高管，对个人能力和情商都是挑战。创业，利用自己的资源抢上一家公司的业务。有些销售带着在上一家公司积累的人脉和资源，出来单干，也能从市场分到一杯羹。
本人销售出身，做了6年销售和销售管理，从业务员做到营销总监，之后很偶然的机会进入到策划行业，一做就是10多年，现在创办了自己的营销策划公司。我认为，很多销售人都陷入一个误区，不管做，不去思考。还有的销售人员认为做销售没有技术含量，门槛低，不得已选择，有好的就会跳槽。这样的想法肯定干不好销售的。
做任何工作就会遇到困难，特别是刚进入销售的新人，要能吃苦，不怕累，从基层最简单的工作做起。从促销、理货、到管理促销员，理货员，再到管理批发、二批、卖场，从陈列标准，促销方案，甚至打杂开始，不要有怨言，你所做的，都是为了你自己将来能独当一面，记住，独当一面。
答：因为对于销售而言，业务为王，所以大部分人都是流动性比较快的。
答：做销售的普遍压力都很大，每个月、每周都需要考核，如果没有完成任务你的主管可能无休止的给你开会、指责，这时候你只能投入更多的时间去发现意向客户。这样的工作往往会让很多人觉得压力特别大，身心疲惫。
答：第一个是转职不转行：换个职业但是行业不变就是在你原来的行业做销售转行在这个行业做技术，做人事，采购或者行政等等。第二个就是转行转职：来到一个新的工作环境，这个对于个人的要求是非常高的，比如说有一些资深销售的人员想要去创业，做培训的讲师或者做投资人你竟要有深厚的行业积累和比较高的认知...
答：通常是，你比较喜欢干销售，但是现在所处的行业前景黯淡，个人发展受限。这时候可以考虑换一个市场需求大的，收入不错的行业。2、转职不转行。转职不转行是指你原来在某个行业做销售，现在在这个行业做技术、做采购、做行政等等。换个职业，行业不变。3、转行转职。转行转职属于比较高的段位。比如，有些...
答：在这个行业中，歧视和低社会地位的问题也时常存在。压力山大且缺乏稳定性的销售工作，其业绩往往受行业波动和政策调整影响，转行之路并非坦途，可能需要从头开始。对于刚刚踏入社会的应届生，选择销售作为首份工作，风险不言而喻，需要深思熟虑。尽管有人认为销售岗位的失败可能源于行业和职位本身，而非个人...
答：做销售的最终归宿，据我所知有这么几种：一是更厉害更成熟的销售！二是当销售新手的培训老师。三是像董明珠那样，成为公司CEO。题目说【做销售的最后大部分都转行了】，这是正确的，且是理智的！当一个人尝试几年，发现没多大进展，那就说明，可能自己并不适合干销售这行，早转行早获利。多年前，我...
答：因为社会需要生产者和消费者。而且销售也不是人人都适合做的。适合的人就做不适合就转行。1、门槛底 大多数的销售的门槛都比较低，当然底薪也很低，学历经历都不重要，只要能卖出单，就能拿钱，所以很多会觉得“是个人都能做销售”2、环境复杂 做销售的要做好业绩，除了对自己平台的售卖资源极其了解，...
答：如果老板，一点儿不给你是不可能的，如果老板想克扣你的点数的话你最少也能拿到17万左右的提成。这就涉及一个问题，在销售中，以后接到很多来买房子的人你们会互留电话。他们就会成为你的潜在人群，一，将来如果转行，在这部分人群当中，可以推销产品，可以进行房屋租借。因为每天看房的人很多但是签合同...
答：销售人员流量大。一般物业销售店长没有五险一金。销售转行很难，但是有很多人从销售转行开始创业。老板经常用创业故事为我们抛出热血鸡汤。老板真是个全能选手。销售中最难的是直销和保险。销售就像一个孤独的英雄。因此，我不建议新人进入这个行业。除非你有天赋，否则不妨从其他销售工作开始。公司里也有很多...
答：因此在我看来销售这个门槛本来就是很低的，如果大家的学历是还不错的，而且也有这个能力的话，建议还是不要去做销售。而且做了销售之后想要转行去其他的行业，比如说是技术岗的话是比较难胜任的，因为销售岗和技术岗是属于完全不同类型的岗位，销售岗是属于服务型的技术，主要还是要看自己的个人能力。那...
