因为身体原因合同无法履行

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-02

法律主观:

合同条款无法履行该怎么办合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。《中华人民共和国合同法》第七十七条当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证。以上就是小编为您整理的内容,对于合同已无法履行的情况,应该按照合同法规定的方式进行解决,可以由双方当事人进行协商之后变更合同,也可以进行合同的解除。如果你情况比较复杂,网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

法律客观:

《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。



  • 员工因为身体原因不能继续履行合同,企业认为员工违约要求赔偿违约金,该...
    答:如果合同中有约定,那么一般应该承担违约金。其次要看员工身体原因的具体情形。
  • 我是应届毕业生,已经签定毕业协议了,因为身体原因,不能胜任工作,现在想...
    答:你是因身体原因不能履行合同所以不应该承担违约责任。具体法律条文(合同法):第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人...
  • 因为身体原因合同无法履行
    答:法律主观:合同条款无法履行该怎么办合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。《中华人民共和国合同法》第七十七条当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等...
  • 如果因为身体原因辞职算违约吗
    答:劳动者因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同,劳动者可以按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者遭受疾病可以依法享有医疗期,医疗期内用人单位不得单方面解除劳动关系。劳动者合法权益受到侵害的...
  • 如果我与一家公司签定劳动合同,我因身体疾病原因不得不毁约,因病情严重...
    答:劳动者因为身体原因和家庭贫困解除合同,要求取消违约金不是法定理由,只能是用人单位本着人道主义酌情处理。但是,如果用人单位有严重违法,侵害劳动者权益的行为,具有劳动合同法第三十八条规定情形之一的,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除合同不仅可以不支付违约金,用人单位还须支付经济补偿金。
  • 劳动合同违约解除赔偿的情形有哪些
    答:劳动合同违约解除赔偿的情形有:用人单位事先提出解除,或这是用人单位违约然后解除劳动合同;劳动者因为身体原因造成工伤或者非因工负伤导致不能继续工作;劳动者与岗位要求不匹配解除劳动合同等。 一、劳动合同违约解除赔偿的情形有哪些 用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:1、...
  • 因身体原因被单位辞退
    答:在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 因身体原因不能继续履行合同中的时间约定是违约还是违规
    答:身体原因导致合同不能继续履行,不是违规也不是违约。如果你不想继续履行该合同,那么这个身体的原因,就叫“不可抗力”,只要你跟另一方书面提出说“我身体坏了,不能继续履行合同了”,那么合同自然终止。但是有一条,这个合同不是债务债权合同哟。
  • 公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗
    答:公司以员工身体原因可以解除劳动合同,但是需要支付经济赔偿金。员工生病期间用人单位是不可以进行辞退劳动者。用人单位只要不是因为员工给自己带来严重损失,或者是有刑事案件的,进行解除劳动合同,都得进行支付经济赔偿金。 一、公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同吗 如果职工生病公司解除劳动合同是属于...
  • 员工在合同期内因病无法上班公司是否能辞退?
    答:经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...