我是应届毕业生,已经签定毕业协议了,因为身体原因,不能胜任工作,现在想毁约,要付法律责任吗?要交违约金吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
我是一名应届大学毕业生，已经签订了就业协议，现在想毁约去新的单位，可是学校说派遣工作已经完成，无法
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行。
简单的劳务纠纷。首先你和用人单位协商下，是因为身体原因不能胜任工作，让他们解除合同。
如果他们不同意解除合同，认为身体原因不造成对工作的影响，你要毁约就要交纳违约金。
这样的事情很多，也不是你一个人。有的同学签了1年，工作了几个月不干了照样交违约金！
签约时要慎重呀...
要是签约后身体才出现的问题，可以和用人单位好好谈谈。
三方协议签了还是应届毕业生吗
答：三方协议签了还是应届毕业生。应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的...
本人应届毕业生,已签订就业协议书并且到单位上班,报到证已在自己手
答：2012届应届毕业生已经签订就业协议，但学校没有发报到证。现在想要辞职。 需要和原来的宁波单位办理解约 重新领取和签订三方 如果不再签订新的三方 你就要被打回原籍 报到证是原籍人事局 如果不能申领新的三方,那你就选择打回原籍 去原籍报到,确认档案存放 然后就去杭州找工作 签署劳动合同就好了...
应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
答：应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。
本人19年应届毕业生,现已签就业协议,但是本人已经没有继续在原单位上班...
答：注意事项：协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要...
已经签了就业协议的应届生在毕业后解除就业协议算是应届生考公务员么...
答：您好，中公教育为您服务。关于公职考试中“应届毕业生”的概念解析：应届毕业生，简单说来就是当年毕业的学生，例如2013年国家公务员考试，就是2013年夏天毕业的学生为应届生。全日制普通高校的毕业生一般在毕业前最后一年可以报考，考前不用提交学历学位证书，等毕业后拿到毕业证后再审查学历。但是在国考报名...
应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,已经了签劳动合同...
答：应届生签了三方的协议，然后去了单位报道，而且签订了劳动合同，也是可以申请离职的，要看你们的劳动合同，具体的协议
毕业生签订三方协议若违约需支付违约金
答：即便双方已经签订劳动合同，但在校生不视为就业，不具备签订劳动合同的主体资格，应为无效劳动合同。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。综上，具备完全民事行为能力的应届毕业生与企业方订立的三方协议...
我是今年的应届毕业生,学校急着要我交就业协议书,请问签了以后对我...
答：签就业协议是对学生权利的保护，对学校的就业率也会有影响。但就算你签了就业协议也可以毁约，到别的单位没有影响，只不过跟签的单位要沟通，他们肯定不乐意让你走的，可能在交涉时比较麻烦。
签了三方协议还是应届生身份吗?
答：三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订...
我和公司签了三方协议,对我以后(包括今年)考公务员,事业编有什么影响吗...
答：不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。1. 如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限，可以直接接收毕业生的档案和报到证，因此千万不要把毕业生本人的报到证、本人的档案（告知学校先别转递毕业生本人的档案）和本人的的三方协议交给单位，否则...
在签约的公司直接写辞职信，或者以各种原因嫌弃公司。。。等被炒
仔细看看合同上的细节，如果没有写明毁约的具体赔偿，那是没有太大问题的 学会钻空子！祝你好运
你是因身体原因不能履行合同所以不应该承担违约责任。具体法律条文（合同法）：第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行。
简单的劳务纠纷。首先你和用人单位协商下，是因为身体原因不能胜任工作，让他们解除合同。
如果他们不同意解除合同，认为身体原因不造成对工作的影响，你要毁约就要交纳违约金。
这样的事情很多，也不是你一个人。有的同学签了1年，工作了几个月不干了照样交违约金！
签约时要慎重呀...
要是签约后身体才出现的问题，可以和用人单位好好谈谈。
答：三方协议签了还是应届毕业生。应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的...
答：2012届应届毕业生已经签订就业协议，但学校没有发报到证。现在想要辞职。 需要和原来的宁波单位办理解约 重新领取和签订三方 如果不再签订新的三方 你就要被打回原籍 报到证是原籍人事局 如果不能申领新的三方,那你就选择打回原籍 去原籍报到,确认档案存放 然后就去杭州找工作 签署劳动合同就好了...
答：应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。
答：注意事项：协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要...
答：您好，中公教育为您服务。关于公职考试中“应届毕业生”的概念解析：应届毕业生，简单说来就是当年毕业的学生，例如2013年国家公务员考试，就是2013年夏天毕业的学生为应届生。全日制普通高校的毕业生一般在毕业前最后一年可以报考，考前不用提交学历学位证书，等毕业后拿到毕业证后再审查学历。但是在国考报名...
答：应届生签了三方的协议，然后去了单位报道，而且签订了劳动合同，也是可以申请离职的，要看你们的劳动合同，具体的协议
答：即便双方已经签订劳动合同，但在校生不视为就业，不具备签订劳动合同的主体资格，应为无效劳动合同。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。综上，具备完全民事行为能力的应届毕业生与企业方订立的三方协议...
答：签就业协议是对学生权利的保护，对学校的就业率也会有影响。但就算你签了就业协议也可以毁约，到别的单位没有影响，只不过跟签的单位要沟通，他们肯定不乐意让你走的，可能在交涉时比较麻烦。
答：三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。第三，毕业生签订...
答：不影响。高校毕业生签了协议并不等于就一定到该协议单位工作。1. 如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限，可以直接接收毕业生的档案和报到证，因此千万不要把毕业生本人的报到证、本人的档案（告知学校先别转递毕业生本人的档案）和本人的的三方协议交给单位，否则...
