工作中领导突然给你转岗，这个时候你会怎么办？
我早些年在一家集团公司做人力资源责任人，咱们每一年都是会根据业务应该做基本人事调整。这类调节的出发点是达到业务需求，而不是达到本人需求。因此，不言而喻，调节中有的人会获益，有的人会遭受点损害。但不论是获益或是蒙受损失，都是会伴随着下一年人事调整产生变化。公司是通盘合理布局，考虑到全局性权益。因此，针对企业这类人事部门合理布局，职工要靠一个准确的认识。没有谁的职业发展是直线上升的，是要通过各种各样事情的磨炼，在坎坷中向前。
自然，也有一些企业会对于一些年纪或技术性不会再有核心竞争力的人群搞弱化。公司搞弱化最后是希望职工能积极提出辞职。碰到这样的事情，要早做计划。假如条件不允许（关键指经济条件），就先给自身一段缓冲期，累积网络资源，有适合自己的新东家再提辞职。许多职工，特别是初入职场，对初入职场分配过于敏感乃至神经大条，最先由来对自身认知能力不够和信心不够，不明白换位思考一下，总认为是企业在“刁难我”，别人都在“针对我”。没有最先考虑到，职场规则是啥？反而是最先考虑到自己的感受。
他对你工作中该是不满意。反思一下是否在工作上拥有出错，每日任务没按照计划进行，影响了业绩考核，并造成了不好的影响。他对你产生了不信任。是否有跟领导反目为仇的状况，妄评领导干部，对领导干部不尊重，乃至对领导安排的工作中托着没办、各种理由推辞。你在他心目中不值一提。这一点很可怕，也说明你作业并没有保证精湛，保证他人不可替代，说明你在业务能力上也有增强的室内空间。
第一次是他们的行政人事主管小罗，他自己做事还好，还是挺可靠，也是以一般HR开始做起，但是坐在主管之后，和她一起来的HR小舒就和她共处一直不太好，之后小舒辞职，又招聘了一名一个新的HR小泉，这次是不好好带别人，造成小泉工作半年之后也离职了，并且正中间HR单位与其他部门一直沟通交流有什么问题，那样，老总一直斟酌换别人，因此在招骋到一名一个新的HR小卢之后，在小卢步入正轨之后，就把这名行政人事主管小罗给换岗了，为什么没有解雇是，小罗自己做事是信得过的，要是并没有大的工作压力，做好事情或是好的，他针对本公司业务步骤了解，换岗之后，入门也快。 虽然不是很想要，可是也掉转来到。当然大半年之后，自己也辞职了。
另一个行政人事主管小卢，这一主管是接任小罗的，他做的很好，把行政人事管理方法的井然有序，并且办事有拼劲，跟人相处也很好，因此在征询了她的想法之后，转岗到做客服经理，这一换岗很大的，但是小卢很享受这个过程。忽然换岗，从字面上了解就有点儿难以接受。正常的而言即使要让你换岗，应当提早与你沟通交流，而且征求你建议，随后才开展换岗。这类猝不及防的换岗并不太好的信息。工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。
我会先去询问领导为什么要给我转岗，然后我要自己看一下我是否愿意在另外一个岗位上发光发热，如果觉得不适合，我会拒绝。
如果是我的话，我是会和领导沟通的，告诉领导我不愿意转岗，我还想在原来的岗位，并且态度要非常的坚决。
如果特别不想去的话，应该和领导说清楚，讲明白，找一个恰当的理由去拒绝。
答：而大家不愿意去被调换岗位，主要是不愿意脱离舒适区，害怕新的岗位带来的挑战，以及对自己的不够自信，害怕自己不能做得像现在岗位这样出色，你总是认为，你的岗位是核心岗位，很重要的岗位，而领导突然给你调岗，认为自己已经不是很重要了。作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在...
答：总之，遇到工作中领导突然给你转岗的突发事件时，不要急不要慌，保持良好心态，只当体验另一种活法，锻炼钝感力，强大内心，淡定从容，笑看人生，要有“看谁笑到最后”的气定神闲风度，同时更要有“与天斗，其乐无穷，与地斗，其乐无穷”的乐观主义精神，这样的人生才能够淡定从容，笑傲江湖，不受任...
答：或许在你看来，这种事先没有消息的突然转岗看似针对性的行为，让你远离了企业中心。其实企业的每一次人事调整过程，都与企业高层管理者的决心和强有力的参与密切相关，都是严肃认真的企业大事。因此无论一时间能否接受企业的转岗，都要抱着一颗平常心，反思上段时期自身的工作情况，并冷静客观地面对转岗这...
答：一、学会自我认知。以前，你认识你很“重要”，在“核心岗位”，突然给你转岗，调整到“外围岗位”。这就是自我认知的问题。你认为你很“重要”，属于“核心岗位”，上司突然让你转岗，就是打压你，边缘化你，不重用你。你把自己看得太重了吧，对一个组织来说，哪个人不是一块砖？你的“核心岗位...
答：显然，你的工作做得很好，突然把你转移到其他工作上，新工作的重要性显然没有以前那么高了。在这种情况下，你必须考虑一下，看看领导是否打算把自己放在空中，想把自己赶走!第二，让你做得更好——想让你的才能得到更好的发挥，人尽其才。当领导转岗时，不要沮丧，看看新工作是什么样的情况，如果你...
答：领导突然给转岗，要么是做的不好，要么是有更重要的任务。对于转岗，要么是做的不好，不适合在现在的岗位，公司领导在考虑之后，决定换人来做。当然，还有些人在原来的岗位上做的很好，表现出了很好的特质，领导觉得你适合新的岗位，这个时候也是有可能转岗的。领导想栽培你的表现 第一、单独给你派发...
答：1. 当公司领导突然调整你的岗位时，应考虑这是否可能是逼迫你自行离职的手段。2. 若经济条件不允许，应确保有足够的资金储备和找到合适的下一份工作后，再考虑主动辞职。3. 在调换岗位前，管理层应充分沟通并考虑员工的意见，避免草率决定。4. 通知员工转岗时，应体现出对工作的责任心，并确保员工认识...
答：忽然换岗，从字面上了解就有点儿难以接受。正常的而言即使要让你换岗，应当提早与你沟通交流，而且征求你建议，随后才开展换岗。这类猝不及防的换岗并不太好的信息。工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你...
答：比如，你原来在核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟你商量，突然让你转岗到边缘岗位，你该怎么办？作为老HR，首先奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事，明白公司人事布局的含义；其次是准确了解和遵守职场游戏规则，正确处理工作要求和个人感受的关系；最后 ...
答：如果遇见公司领导，突然给自己调换岗位的话，还是要做好一定的打算，这有可能是在逼自己主动的辞职。如果条件非常不允许，指的是当时经济的条件，大家还是要有一个非常合理的过渡期，在积累足够的资金之后和有合适的下一家公司，在主动的辞职。要提前和员工做一个沟通，大多数换岗位其实非常的难以执行，...
