每天上班都与领导在一个办公室，应该怎样相处呢？
高情商，在职场中异常重要。很多优秀的人，因为不懂处事原则，在职场中混得并不好。
职场中，高情商的员工，都这样与领导相处！
1. 少说多做
很多员工，跟领导汇报时喜欢多说、插话，其实这样很容易让领导厌烦。
记得刚入职那会儿，我总想积极表现自己，但效果并不好。有一次，我向领导汇报任务完成情况。我说：“领导好，这个任务目前完成状况不好，上游专业提条件太迟，影响咱们进度。”
领导说：“那你有没有主动去找上游专业？”我急忙说：“我找了，他们一直提不出来。”
领导不耐烦的说：“你先听我把话说完。”我说：“我真的找了，不信领导可以问小王。”
领导说：“你先听着，我的意思是如果你找了上游专业，他们仍没有回应，你再跟项目经理沟通下。最后，发送邮件给我并抄送项目经理，作为沟通结果的留存，为以后时间滞后的原因留下依据。”
有很多次跟领导汇报，为了撇清自己的责任，我插了很多话。
其实，跟领导沟通时，我们先多听，等领导全部陈述完毕我们再做原因的解释。且沟通前尽量多做，把可以想到的解决方案都尝试了，再去沟通汇报。否则领导会认为你是个问题狂人，对你来说并不是好事。
少说多做，不插话，多做事，会逐渐赢得领导信任。
2. 知己知彼
很多人，工作中随意而为，不懂领导性格和喜好，经常无意惹领导发怒。
职场中，尤其是刚进入一个公司，我们要多观察领导平时的言行，了解领导的喜好，避免触及领导厌恶的地方。
小军在一家公司入职，平时工作中大家积极努力，整体氛围不错。小军，由于刚进入这家公司不久，并不了解领导的品行。
小军认为只要努力完成工作就好，没有过多留意领导的性格喜好。记得，有次周六小军为了完成任务，他主动在公司加班。
那天，小军遇到一个棘手的问题，需要跟领导沟通否则难以继续进行。此时，小军想尽快把工作处理完毕，便给领导打电话，希望马上解决问题。
结果打通后，领导有点生气说：“我现在正跟家人共度时光，周末时请不要打电话跟我谈论工作的事。如果真有急事还望发邮件，我会抽时间处理的。”
小军本以为自己周末加班会赢得领导满意，殊不知领导不希望非工作时间员工的肆意打扰。小军没有提前了解领导的喜好，最终令领导不爽。
其实，周末小军的领导喜欢下属发邮件处理问题。他的领导不喜欢工作和生活混为一谈，而小军没提前调查，结果碰了一鼻子灰。
知己知彼，充分了解领导喜好后处事，方能如鱼得水。
3. 按时完成任务
职场中，不要总找客观理由，领导交给的任务要按时完成。
你可能跟领导私下关系不错，但这也不能忽略按时完成任务的重要性。工作任务就是我们的职责，而且领导也有业绩要求的压力。
小闪在一家公司工作，他业余爱好是足球，在学校也是校足球队球员。他的领导是足球迷，业余时间小闪经常跟领导去踢球，他俩私下关系甚好。
有一天，领导交给小闪一个任务，小闪比较慵懒一直拖延不做。眼看任务期间要到，小闪开始恐慌，最终任务没有完成。
小闪来到领导面前，堆笑说：“领导您好，这几天家里有事没能完成任务，您看能不能宽限几天？”小闪本以为跟领导关系不错，领导会网开一面。
结果领导生气说：“工作不是随意开玩笑的，你知道如果现场耽误一天我们将损失多少钱吗？我劝你下次再也不要出现此类情况，限你一天之内完成任务，否则我安排其他人顶替你的职责。”
小闪有点惧怕，赶紧回到工位拼命加班。
按时完成任务是我们的工作底线，跟领导相处时切莫拿私交来拖延任务，否则受伤的是你自己。
少说多做、知己知彼、按时完成任务，跟领导相处，高情商的人都做这3点。
保持一个平常的心态和领导正常相处就可以了。
首先要保持平常心，不能比领导来的太晚，然后在领导来之前搞好卫生，尽量不要发出奇怪的声音。
答：其实，跟领导沟通时，我们先多听，等领导全部陈述完毕我们再做原因的解释。且沟通前尽量多做，把可以想到的解决方案都尝试了，再去沟通汇报。否则领导会认为你是个问题狂人，对你来说并不是好事。少说多做，不插话，多做事，会逐渐赢得领导信任。2. 知己知彼 很多人，工作中随意而为，不懂领导性格和...
答：和领导在一间办公室要表现的勤快一点，每天上班的时候，要早一点到岗，下班的时候也尽量比领导走得晚。然后清洁工作也是你必不可少的工作。所以要相对早点来到办公室，及时清理一下烟灰缸、抹抹桌子、拖拖地，这样让领导上班之后可以感觉到心情舒畅。既然是领导，那肯定避免不了办公室来很多人找领导办事...
答：1. 尊重隐私和空间：尊重领导的隐私和个人空间，避免过度干涉或打扰，保持适当的距离。2. 保持专业：在工作场合中保持专业，遵守工作规定和公司政策，避免与领导发生冲突或争执。3. 高效沟通：与领导进行有效的沟通，了解他们的期望和需求，及时报告工作进展和问题，避免不必要的误解或猜测。4. 及时反馈和...
答：我觉得你和领导正常说话就行，工作的问题可以说，生活的日常也可以说，别不说话就行。你俩天天相处他不会太严厉的。
答：所以我们一定要学会和领导相处的时候该如何聊天，让自己成为领导心中的“好员工”。1、谈他感兴趣的事情所有人都喜欢聊自己喜欢的事物，领导也不意外，所以我们可以试探着问一下领导喜欢什么，或者是通过观察领导的办公室环境、言行习惯来判断他的爱好。比如领导的办公室里有很多茶具，那我们就能知道，就算...
答：现在回答你所列举的问题——1、渴求和领导在一个办公室怎么相处？——要勤快，比如每天上班，早一点到岗，打扫一下卫生等等；——观察了解，平时多注意观察领导，要充分了解他的思维方式、喜好等等，只有了解了才能投其所好；——头脑灵活，不能显得呆头呆脑的，领导的一句话或者一个指令想了半天才理解...
答：做好煽风点火的工作。会使两个领导无所适从，更无法履行领导职责！如果真是这种情况，做为下属有权保持沉默！紧跟着就可以了，不要随便当叛徒，这样两边都不讨好。做墙头草的员工，会找不到自己的位置的。一个公司一个部门一个人只能有一个头，两个权力相当的人，所遇到的弊端就会多。
答：领导在一个办公室，该干嘛干嘛，不能做到完全忽视，但也基本不受影响，做好自己的就行了，别太关注别人怎么说。个人认为不卑不亢即可，没必要刻意讨好，但也不要刻意回避，正常交流就行。如果遇到极其特殊情况可以申请调换办公室。祝你工作顺利。不要有任何心理上的负担，尽量把领导想做一般的同事，但是...
答：好同事也许在你工作上因大意出小差错时，在你因私事迟到早退或花个小时吃午饭时为你隐瞒、掩护，然而如果都面临共同的利益得失，难以同时顾及的时候，好同事也许只能是先向你道句“对不起”，然后便义无反顾地合你取他了。而你那些们的也许正是“恰恰相反”。以上就是与上司和下属同在一个办公室应...
答：也许你跟你们BOOS都是对的。只不过是两个人的观点差异跟，去分析问题的角度不一样。引起两个人的对立。有些时候不用刻意适应环境。盲目的忍耐，会把人的很多天赋抹杀掉的...而且那种人一点人格魅力都没有...一山不容二虎，对方是BOOS...BOOS跟员工一个办公室...一看就是小企业...有设么好留恋...
