要疯了，和领导在一个办公室上班，每天就我跟领导我们两个人。搞的我都不自在，不知道和领导说什么话？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
上班和领导没话讲真他妈超级尴尬，超级不自在，办公室就我和领导两个人经常早上问声好一整天安静到下班
与领导在一个办公室工作，可能会让你感到不自在和尴尬。但是，你可以试着找到一些共同话题来打破僵局，让你们之间的交流更加自然和轻松。以下是一些可能有用的建议：
1. 工作相关的话题：你可以向领导询问关于工作的一些问题，例如公司政策、项目计划、工作职责等等。这不仅可以让你更好地了解工作要求，同时也可以让领导感受到你的积极性和责任心。
2. 办公室环境的改变：你可以提出一些改进办公室环境的建议，例如调整温度、改善照明、重新安排家具等等。这不仅可以让你感觉更加舒适自在，同时也可以让领导感受到你的创造性和解决问题的能力。
3. 健康和福利的话题：你可以询问关于公司健康和福利计划的一些问题，例如健康保险、休假政策、工作场所安全等等。这不仅可以让你更好地了解公司的福利计划，同时也可以让领导感受到你的关注和关心。
4. 个人兴趣爱好的话题：如果你知道领导的爱好或者共同的兴趣爱好，你可以谈论这些话题。这不仅可以让你更好地了解领导的个人兴趣爱好，同时也可以让领导感受到你的关注和尊重。
最重要的是，保持自然和真诚的态度，不要刻意去追求与领导之间的对话。如果你感到不自在或者有任何不确定的话题，你可以随时结束这个话题并向领导表示感谢。
是在上班，不用穷尽脑汁的想怎么交流。先完全沉浸在工作里，工作完成的时候像朋友相处就可以了。
其实和领导在一个办公室上班也是无所谓的 ，你没有必要有事儿没事儿找他聊天说话，好好做好你的工作就可以了 ，有工作上的交集 就像领导汇报 为什么会感觉很别扭呢
早上到办公室跟领导打招呼 打扫下卫生问领导需不需要倒垃圾 打水 工作的时候 安静的做自己的事情 需要请示就请示 外出跟领导打声招呼 下班互相道别就行 偶尔聊点趣闻 八卦什么的调剂下工作气氛就行了
企业管理(理论)案例分析题,急求答案
答：其实你给的这些案例这是一个现代化企业管理的主流，只是方法在各个公司都有自己的特色。麦当劳，走下去次知道情况，发现情况，同样的缩小了和员工之间的距离，对自己的职责才能够真正的认识到。惠普公司的做法其实也是进行的人性化管理的一种，同办公，身份上员工会觉得差不到哪去，管理人员，他的一些个人...
和神经病在一个办公室,有什么注意事项??
答：要比他更疯 不然就当他不存在 千万别跟他一般见识的发脾气 你知道的，狗咬狗一嘴毛 要不咬死他 要不，在自己被咬死前或发疯前自己消失 已经成功的把办公室神经病搞的更疯的人留
你在办公室做过的最疯狂的事情是什么?
答：说到办公室做过的最疯狂的事，我就想起一件事。 很多年前在一个公司上班，老板娘很有能力，也就是说公司基本上是老板娘说了算，老板也就是个影子。因为本人长的还算可以，因此平时格外受到老板娘的器重，有啥事也都带着我。有一年夏天星期天的中午，老板娘打电话告诉我说是公司有点事让我过去...
找了一份儿工作,整个办公室每天只有自己一个人,没有人说话,会不会很...
答：如果公司做的是合理合法的好事，将来业务增加，肯定会增加人手，不会那么奢侈的把整个办公室都给你。做报表做报表做报表可能很枯燥，但是帮助公司成长，帮助自己的钱包。先把工作做起来，一段时间不满意，万一真快疯了再辞职嘛。先做能做的，再做想做的，骑驴不耽误找马，您说对不？
我要疯了,办公室一个女同事,比我大几岁,天天买燕窝,说吃了气色好,我...
答：这种腐女有什么好炫耀的，感情她挣钱一人吃饱全家不饿，还怪光荣
职场男性在办公室要注意哪些禁忌
答：个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度的时候再去上班，惜言如金是你应该恪守的最基本 的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来，还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。...
你在上班工作最怕的是什么?
答：工作中我最怕：1、言行不一，领导在和不在不一个样的同事 2、领导们不能公平对待每一位同事3、和不熟悉的同同事尬聊，为了在办公室存活下来 3、最怕领导们一个唱白脸一个唱红脸 4、最怕团队协作能力很差的同事 5、最怕领导那无法满足的贪欲 6、最怕不懂装懂的领导……说说我怎么克服的。我...
关于职场晋升,这是我的10条具体建议
答：在职场上,不仅仅要把事情做好,更要去体会背后深层的意图,并把背后意图的事情都做到。一个职业化的人,就是在领导想到的时候。 你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么,公司的价值观是什么,还有哪些可能的外延,然后把这些事情都做了。不仅仅盯着表象,而是还原...
跟国企大妈们在一个办公室工作是的感觉好不好?
答：感觉挺好的，她们年纪比我大，阅历比我丰富，就像知心大姐一样，遇到难题时给你出谋划策。
职场减压潜规则助你一臂之力
答：他不但从来不主动和领导沟通,反而对每一个和领导亲近的人都充满了仇恨,心里诅咒着“他只会拍马屁!”对策:经常诅咒一些事,内心可能只是在意自己最在意的事。其实没必要对领导“拍马屁”,但一定要注意沟通的重要性。只有通过沟通,领导才能看到你的能力,知道你的努力。此外,同事关系也是职场压力的主要来源之一。一方面,...
这样下去当然不好
没话讲说明没有话题，作为下属你还是多少需要了解点他的爱好什么的
你好！
首先，你为什么会挨说呢？是因为领导要求过高，你自己能力跟不上？
还是因为领导自己个性脾气不好，心情一不好就拿你撒气呢？
如果是前者，那么只能说明是自己个人能力的问题，没什么好抱怨的，在自己羽翼未丰满之时，只能够吃苦耐劳，默默的忍受领导的指责。每次领导批评自己都认真思考一下自己错在哪了，然后加以改正，日积月累，等自己积累了一定的工作经验，工作能力变强了之后，渐渐的就不会挨骂了。
当然，如果是后者，那么你可以考虑申请掉部门或者辞职，这个世界上没什么大不了的，裸辞算什么？换一份工作又算什么？
如果天天在跟你一个不喜欢的领导在一起忍受折磨，还不如申请调部门去适应新的工作环境，或者重新找一份工作来的干脆。
与领导在一个办公室工作，可能会让你感到不自在和尴尬。但是，你可以试着找到一些共同话题来打破僵局，让你们之间的交流更加自然和轻松。以下是一些可能有用的建议：
1. 工作相关的话题：你可以向领导询问关于工作的一些问题，例如公司政策、项目计划、工作职责等等。这不仅可以让你更好地了解工作要求，同时也可以让领导感受到你的积极性和责任心。
2. 办公室环境的改变：你可以提出一些改进办公室环境的建议，例如调整温度、改善照明、重新安排家具等等。这不仅可以让你感觉更加舒适自在，同时也可以让领导感受到你的创造性和解决问题的能力。
3. 健康和福利的话题：你可以询问关于公司健康和福利计划的一些问题，例如健康保险、休假政策、工作场所安全等等。这不仅可以让你更好地了解公司的福利计划，同时也可以让领导感受到你的关注和关心。
4. 个人兴趣爱好的话题：如果你知道领导的爱好或者共同的兴趣爱好，你可以谈论这些话题。这不仅可以让你更好地了解领导的个人兴趣爱好，同时也可以让领导感受到你的关注和尊重。
最重要的是，保持自然和真诚的态度，不要刻意去追求与领导之间的对话。如果你感到不自在或者有任何不确定的话题，你可以随时结束这个话题并向领导表示感谢。
是在上班，不用穷尽脑汁的想怎么交流。先完全沉浸在工作里，工作完成的时候像朋友相处就可以了。
其实和领导在一个办公室上班也是无所谓的 ，你没有必要有事儿没事儿找他聊天说话，好好做好你的工作就可以了 ，有工作上的交集 就像领导汇报 为什么会感觉很别扭呢
早上到办公室跟领导打招呼 打扫下卫生问领导需不需要倒垃圾 打水 工作的时候 安静的做自己的事情 需要请示就请示 外出跟领导打声招呼 下班互相道别就行 偶尔聊点趣闻 八卦什么的调剂下工作气氛就行了
答：其实你给的这些案例这是一个现代化企业管理的主流，只是方法在各个公司都有自己的特色。麦当劳，走下去次知道情况，发现情况，同样的缩小了和员工之间的距离，对自己的职责才能够真正的认识到。惠普公司的做法其实也是进行的人性化管理的一种，同办公，身份上员工会觉得差不到哪去，管理人员，他的一些个人...
答：要比他更疯 不然就当他不存在 千万别跟他一般见识的发脾气 你知道的，狗咬狗一嘴毛 要不咬死他 要不，在自己被咬死前或发疯前自己消失 已经成功的把办公室神经病搞的更疯的人留
答：说到办公室做过的最疯狂的事，我就想起一件事。 很多年前在一个公司上班，老板娘很有能力，也就是说公司基本上是老板娘说了算，老板也就是个影子。因为本人长的还算可以，因此平时格外受到老板娘的器重，有啥事也都带着我。有一年夏天星期天的中午，老板娘打电话告诉我说是公司有点事让我过去...
答：如果公司做的是合理合法的好事，将来业务增加，肯定会增加人手，不会那么奢侈的把整个办公室都给你。做报表做报表做报表可能很枯燥，但是帮助公司成长，帮助自己的钱包。先把工作做起来，一段时间不满意，万一真快疯了再辞职嘛。先做能做的，再做想做的，骑驴不耽误找马，您说对不？
答：这种腐女有什么好炫耀的，感情她挣钱一人吃饱全家不饿，还怪光荣
答：个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度的时候再去上班，惜言如金是你应该恪守的最基本 的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来，还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。...
答：工作中我最怕：1、言行不一，领导在和不在不一个样的同事 2、领导们不能公平对待每一位同事3、和不熟悉的同同事尬聊，为了在办公室存活下来 3、最怕领导们一个唱白脸一个唱红脸 4、最怕团队协作能力很差的同事 5、最怕领导那无法满足的贪欲 6、最怕不懂装懂的领导……说说我怎么克服的。我...
答：在职场上,不仅仅要把事情做好,更要去体会背后深层的意图,并把背后意图的事情都做到。一个职业化的人,就是在领导想到的时候。 你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么,公司的价值观是什么,还有哪些可能的外延,然后把这些事情都做了。不仅仅盯着表象,而是还原...
答：感觉挺好的，她们年纪比我大，阅历比我丰富，就像知心大姐一样，遇到难题时给你出谋划策。
答：他不但从来不主动和领导沟通,反而对每一个和领导亲近的人都充满了仇恨,心里诅咒着“他只会拍马屁!”对策:经常诅咒一些事,内心可能只是在意自己最在意的事。其实没必要对领导“拍马屁”,但一定要注意沟通的重要性。只有通过沟通,领导才能看到你的能力,知道你的努力。此外,同事关系也是职场压力的主要来源之一。一方面,...
