四川一女生找工作不接受单休遭HR羞辱，单休合法吗？
四川一女生找工作不接受单休遭HR羞辱，单休不合法。
在法律意义上，工作休息时间主要是根据公司进行安排的，这种事情国家也没有办法进行干预，不同公司的优惠政策还有休假制度都是不一样的，所以我们在找工作的时候可能也会因为各种各样的原因而对这些公司产生不一样的看法，而这些公司开设的这些奖励制度也主要针对自己的员工，并不针对大部分的人，所以对于四川这名女生在找工作时，并不接受中介公司的单休制度，只能够说明这个女生在找工作的时候，并没有跟公司内部人员了解清楚，才导致出现这种情况。中介公司在面试的过程中，态度也存在一定的问题，因为过来面试的人员对于公司内部的情况并不是特别了解，这就导致在沟通交流过程中可能会出现一定程度的冲突，中介公司更应该理解面试者的心情，为他们更加详细的介绍，而不是一副高高在上的态度，他们这样的工作状态，说实话已经完全涉及到了态度问题。
我们都知道中介公司其实就是为了避免应聘者和公司之间产生相关的冲突而特定的人群，他们主要是为了调节员工和公司之间的关系，而不是觉得自己的身份特别高贵别人不可侵犯，恰恰正是因为他们的工作性质，他们需要为公司甚至是应聘者服务，而不是颠倒自己的身份。对于这名中介公司人员的态度，我觉得相关公司应该针对这个人员做出相关的惩罚制度，让她明白自己在公司里面的真正职位和真正的责任是什么，而不是欺辱他人。
这也提醒我们在面试之前一定要提前了解好公司的背景，还有公司的具体休假政策。同时也应该对相关的法律进行一定程度的了解，这样在面试的过程中就不怕自己的权利被他人所侵犯。
单休是合法的。
四川这个女生找工作时不接受单休遭到了HR的羞辱，但单休确实是合法的。女生不接受是个人行为，说明她不适合这个岗位，作为招聘方的HR没有羞辱别人的权利。虽然他的招聘是合理合法的，但应聘者也选择的权利，如果感觉应聘者不合适，可以不录用他，但不能用语言侮辱对方。
单休是合法的，这个女生找工作时不接受单休是个人行为，与劳动法无关，但对方的做法缺让人难以接受。虽然公司在招聘时有自己的标准和要求，单休也不是特别苛刻的要求，但应聘者结束这次招聘，而没有必要通过语言去侮辱对方。这个女生可以向相关部门投诉，申请对方赔礼道歉。
虽然因为疫情的原因，工作不好找，很多人都迫于生存的压力，降低自己的求职标准，但在求职时也应该受到对方的尊重。不能因为就业形势严峻，让劳动者的权益和尊严受到肆意的践踏。这个招聘企业的HR语言低俗是赤裸裸的侮辱，他公然侮辱求职者已经突破了企业的道德底线。据说这种侮辱求职者现象并不是个例，很多企业在招聘的时候待遇不高，要求却特别高，使求职者感觉对方很过分，但在求职者不接受企业过分要求的时候，就会遭到嘲讽和侮辱。
这个问题相关部门应该重视起来要保护劳动者的合法权益，不能让劳动者在应聘的时候受到招聘者的肆意侮辱，不能让招聘者肆意践踏劳动者的尊严。对于这种出言侮辱他人的企业应该及时介入处理，不但要对其进行批评教育，责令整改还要追究相关责任人的责任。虽然招聘应聘应该有讨价还价的环节，这是双方正常沟通能解决的问题，不能解决，可以拒绝对方入职，但言语侮辱就是挑战底线。
单休并不合法，需要很多企业规定自己的作息和工作时间不能压榨劳动力。
单休合法呀？现在很多工作都是单休呀！这并没有什么呀！只要有份工作就不错了，何必在乎单休双休呢？现在工作那么难找，只要能保证工资不错就行了。
我国劳动合同法有明确的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。所以，单休其实是符合法律规定的。
答：成都女生求职不接受单休遭HR羞辱，HR的行为都有一些不妥，首先，不应该出言侮辱对方。其次，HR代表的是公司的形象，这样的素质难免会让人对公司的印象更差。另外，这位HR的回答，其实没有什么逻辑可言，应该是三观问题。近日，成都一女生在和某公司的人事专员进行咨询的时候，因为表示无法接受单休，遭到...
答：成都一女子因为不接受单休，被HR羞辱，单休、双休最明显的差别首先就是感觉上班时间长短不同。其次，会让人感觉休息时间差别非常大，单休有时候就像没休一样。另外，多一天休息，我们能够做很多有意义的事。近期，成都一名女子在去公司应聘人事专员的时候，咨询了一下对方的人力资源，得知是单休之后，女...
答：第一、求职者和HR应该保持一种相互合作的关系，应该是平等合作而不是羞辱 从利益的角度来看，求职者之所以找HR，是为了能了解更多的公司的情况，为了能找到一份好的工作从而获得自己的工资生存。而HR也未尝不是如此，HR通过邀人面试，通过找人入职公司，从而来获得工资提成，如果一直找不到人也有可能存在...
答：这位女子拒绝单休，却被HR大肆侮辱，其实单休是合法的。法官称职工在一周的时间，会工作5天。每天正常工作8个小时的话一共就是40个小时，这样周六周天是可以休息的。有的单位会根据实际的情况来安排休息日，用人的单位如果效益好，那么就会安排员工进行单休。根据劳动法规定，不敢实施单休还是双休，劳动...
答：但是有些人是在招人的时候是非常不认真不负责的，例如四川成都有一个女生在找工作的时候，看到有一家公司在招聘人事就非常感兴趣，于是就去咨询，结果却遭到了对方的羞辱。当女子知道这家公司是单休之后表示不能接受，结果却被对方反问，你干嘛要出来上班？小编个人觉得这个人事的言行确实非常无礼，在招人...
答：四川一女生找工作不接受单休遭HR羞辱，单休不合法。在法律意义上，工作休息时间主要是根据公司进行安排的，这种事情国家也没有办法进行干预，不同公司的优惠政策还有休假制度都是不一样的，所以我们在找工作的时候可能也会因为各种各样的原因而对这些公司产生不一样的看法，而这些公司开设的这些奖励制度也...
答：在成都一女生在求职的过程中，由于不能够接受工作单位的单休制度而遭到了HR的羞辱，这引起了很多网友的激烈讨伐，因为这位HR确实存在违法行为。对于每位公民来说，在工作的时候是享有休假权的，并且这位HR竟然公开对女孩进行侮辱，存在寻衅滋事的举动，所以很多网友们也纷纷帮助求职女子维护自身的权益。在面对...
答：比如说成都这个女生来找工作的时候，因为不接受单休就被hr进行了羞辱，称公司招聘的是员工，不是找老婆更不是让你去做小三。这就表示hr认为女子的要求是很过分的，好像不想工作。这其实就是一种职场pua，对他人进行人格上的侮辱，让他人认为自己的要求是不正确的，从而让公司以比较低的价格去聘请员工...
答：成都一求职者不接受单休结果却遭到了hr的羞辱，这种恶劣的风气是应该被终止的，不能任其发展下去，不然就会让求职市场变得越来越艰难。求职者需要明白一个道理，你和公司之间是一种双向选择，你可以选择这家公司，也可以放弃这家公司，不必太过于卑微，遇到不公平的对待一定要进行反抗。比如说将这家公司...
答：2022年7月18日，四川成都一位女生在相应平台上看到一家公司招聘，于是就和对方的工作人员进行联系，表明自己不接受单休，谁知道竟然遭受到了HR的羞辱，这一事情小编认为是非常让人愤怒的。而且对方公司这样的做法是很不合适的，毕竟每个人都有拒绝的权利，也在间接表明这并不是在招员工，而是在招苦力。
