成都一女子因为不接受单休，被HR羞辱，双休、单休最明显的差别是什么？
成都一女子因为不接受单休，被HR羞辱，单休、双休最明显的差别首先就是感觉上班时间长短不同。其次，会让人感觉休息时间差别非常大，单休有时候就像没休一样。另外，多一天休息，我们能够做很多有意义的事。
近期，成都一名女子在去公司应聘人事专员的时候，咨询了一下对方的人力资源，得知是单休之后，女生表示这样的薪酬没法接受单休，结果却被对方狠狠怼了，对方表示，你是找工作，不是做小三，不是做摆设，工作还想休息。面对这样的回答，女子表示特别生气，这就只是表达了自己的想法，对方凭什么这样侮辱人。实际上，对很多年轻人来说，单休和双休的差别是很大的。
首先，我觉得最明显的差别就是感觉上班时间长短不一样。大家可能发现了，单休的时候我们要上六天班，双休的时候上五天班，大家不要小瞧这一天，仅仅只有一天的差距，你会感觉上班时间特别长。在工作日，基本上周一到周三的时间过得是非常快的，过了周三，大家就会觉得休息日很近了。很多人觉得，工作日多出来的一天会特别难熬。就像一个人渴了，等他越来越渴的时候，哪怕是多等1秒他都觉得受不了，我想这是同样的道理。
其次，会让人感觉休息时间差别非常大，单休有时候就像没休一样。说完工作日，我们再说休息日，单休就是休息一天。实际上上了六天的班，休息一天的话，大部分人都会选择睡觉，因为大部分人真的想睡个懒觉，能够睡到自然醒。前一天晚上玩手机，第二天肯定要睡到自然醒，中午吃个饭，下午过得特别快，晚上还得早点睡，否则第二天上班早起起不来，这样一天就匆匆忙忙过去了，完全没有休息的感觉。
另外，多一天休息，我们能够做很多有意义的事。我们再看多一天休息的双休，如果前天我们在家睡觉，后面这一天，我们就可以把它利用起来，做我们想做的事情，也可以出去玩，放松一下身心。整体来说，多出来的这一天，我们可以随意支配，成为了真正所谓的休息日。与其说，在公司给老板加班，被老板压榨，真的还不如休息。它所换来的价值真的比我们休息这一天所获得的精神价值更高吗？我想不见得。
以上就是单休和双休最明显的差别。
双休和单休的区别就是一个星期休息一天还是休息两天？明显是双休好要求双休并没有错hr羞辱人是他人格有问题。
六天工作制对于许多人来说就是暗无天日，周六干到半夜，一觉醒来就是周日下午了，打扫一下卫生，洗洗衣服就该吃晚饭了。
如果通勤的时间再拉长一些，那种日子简直就是绝望。
我觉得是人的精神状态，因为双休可以让人好好的休息，但是单休人的精神就比较紧张了。
答：对HR说道不接受单休，竟然遭到了HR的侮辱和责骂，可以说这是让人非常不理解的事情，求职者只是在提出自己正常的要求，而且按照道理，双休的工作才是比较正常的，单休只是现在劳务市场太卷而形成的无意义加班，这件事发生以后，
答：成都一女子因为不接受单休，被HR羞辱，单休、双休最明显的差别首先就是感觉上班时间长短不同。其次，会让人感觉休息时间差别非常大，单休有时候就像没休一样。另外，多一天休息，我们能够做很多有意义的事。近期，成都一名女子在去公司应聘人事专员的时候，咨询了一下对方的人力资源，得知是单休之后，女...
答：2022年7月18日，四川成都一位女生在相应平台上看到一家公司招聘，于是就和对方的工作人员进行联系，表明自己不接受单休，谁知道竟然遭受到了HR的羞辱，这一事情小编认为是非常让人愤怒的。而且对方公司这样的做法是很不合适的，毕竟每个人都有拒绝的权利，也在间接表明这并不是在招员工，而是在招苦力。...
答：成都女生求职不接受单休遭HR羞辱，HR的行为都有一些不妥，首先，不应该出言侮辱对方。其次，HR代表的是公司的形象，这样的素质难免会让人对公司的印象更差。另外，这位HR的回答，其实没有什么逻辑可言，应该是三观问题。近日，成都一女生在和某公司的人事专员进行咨询的时候，因为表示无法接受单休，遭到...
答：在成都一女生在求职的过程中，由于不能够接受工作单位的单休制度而遭到了HR的羞辱，这引起了很多网友的激烈讨伐，因为这位HR确实存在违法行为。对于每位公民来说，在工作的时候是享有休假权的，并且这位HR竟然公开对女孩进行侮辱，存在寻衅滋事的举动，所以很多网友们也纷纷帮助求职女子维护自身的权益。在面对...
答：在四川成都一名女子应聘一家公司的人事专员，结果没有想到却遭到公司hr的羞辱这名hr表示招聘的岗位，每月工资4000~6000，周末单休女子表示不能接受单休hr当局出言不逊，问他干嘛要出来上班，他们招人是来干活的，不是来金百色的更不是来找小三的，不少网友看到这名hr的发言都气愤不已，明明是单休违背...
答：但是有些人是在招人的时候是非常不认真不负责的，例如四川成都有一个女生在找工作的时候，看到有一家公司在招聘人事就非常感兴趣，于是就去咨询，结果却遭到了对方的羞辱。当女子知道这家公司是单休之后表示不能接受，结果却被对方反问，你干嘛要出来上班？小编个人觉得这个人事的言行确实非常无礼，在招人...
答：这位女子拒绝单休，却被HR大肆侮辱，其实单休是合法的。法官称职工在一周的时间，会工作5天。每天正常工作8个小时的话一共就是40个小时，这样周六周天是可以休息的。有的单位会根据实际的情况来安排休息日，用人的单位如果效益好，那么就会安排员工进行单休。根据劳动法规定，不敢实施单休还是双休，劳动...
答：从HR的粗暴言行中，虽然我们不能简单判断这家公司的好坏。但是选用那样的人充当HR，这家公司肯定是有责任的，需要反思这件事，给大众一个满意的答复，并让我们看到它的改变。昨天刷新闻的时候，看到这样一则新闻报道，一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候，HR说他们公司是单休，而当事女生表明自己...
答：四川一女生找工作不接受单休遭HR羞辱，单休不合法。在法律意义上，工作休息时间主要是根据公司进行安排的，这种事情国家也没有办法进行干预，不同公司的优惠政策还有休假制度都是不一样的，所以我们在找工作的时候可能也会因为各种各样的原因而对这些公司产生不一样的看法，而这些公司开设的这些奖励制度也...
