不常见的招聘陷阱有哪些？
.第一大类招聘陷阱：虚假工作信息以招聘为名窃取个人信息。当对方要求奇怪的证明材料时，你一定要多加注意。在任何情况下，你都不能向“招聘单位”透露任何你不知道的个人信息。一旦发现任何侵权迹象，你应该立即报警。根据对以招聘名义非法集资的调查，职场最大的诈骗是收取保证金，占28.16%。法律规定，用人单位不得向申请人收取任何费用(包括押金或保证金)，因此公司在聘用初期需要缴纳各种押金是违法的；但规模小，态度不好，敢索要服务费的中介。
一定是想骗取求职者钱财的非法组织。交钱的时候要警惕，牢牢的拿住钱包是求职过程中首先要注意的。第二大类招聘陷阱：通过招聘压榨应聘者。以招兵买马为名招徕犯罪。如果招聘人员大声说话，反复强调招聘岗位可以轻松拿到高薪，很有可能是在引诱人们加入传销、色情等非法组织。招聘的时候设工资陷阱。明确薪资上下限，协商支付方式。
尽量减少工资中的“软成分”，或者一个月后再尝试重新规划。求职时要多加注意，问清楚不清楚的地方。比如一年工资是十二还是十三？试用期是怎么支付的？多长时间？加班费用怎么算？这些东西，你问清楚了，就不会迷茫的被忽悠，就会赔钱。粉饰岗位信息骗取劳动力。不要被听起来体面的工作所迷惑。仔细询问工作内涵和细节，这是求职者在与招聘人员面试时必须做得。有些雇主夸大或隐瞒了自己的一些情况。
比如在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，当你应聘的工作的薪资福利比其他工作高很多的时候要慎重。天下没有免费的午餐，出了事就会有恶。如果是网上求职，需要分析所应聘职位的要求和相应的薪资。如果一个非常普通的职位工资高得离谱，或者一个非常高级的职位几乎没有要求。
在求职过程中，我们经常会遇到各种各样的陷阱，甚至有一些专门以诈骗为目的的招聘形式。那么我们如何辨别这类招聘幌子，有几类方法辨别：
一、 以诈骗为目的的招聘陷阱
这类招聘最终目的就是骗钱。常见套路和形式包括：
1、手工活
这类招聘通常就是骗取一些家庭主妇的钱。利用其有一定闲暇时间，工作又简单，可以赚零花钱的心理，骗取押金。手工活的套路就是：先让当事人交一定押金，然后给你一些材料，比如一些不值钱的珠子或者其他材料等，根本抵不了押金钱。等你再去联系的时候，发现就找不到人了，或者被拉黑了。
还有一种就是工厂零件的组配，最后以各种质量不合格等不予验收，从而也拿不到钱，也退不了押金。
如果遇到这类，要明确知道就是骗取押金为目的的。
2、高薪聘请保安、跟车员、司机等等
这类是利用当事人对高薪的期待的诱惑，工作设置不需要任何经验，但是给的工资一般很高，比如5000以上，甚至8000到10000以上的。
骗局常见套路就是交各种费用，比如体检费、办理健康证费用、材料费、服装费等等，一般100-5、600不等，等交了费用后，就联系不到人了，或者找不到公司了。也是常见骗局。
3、挂靠公司跑车、接活等
这类就是利用想找活的人，但是没有门路或者设备的。比如想跑车的人，这类公司就会让你交一定挂靠费，然后交几千或者几万押金，给你一辆车跑等。但是实际上签完合同后就找不到人了。
也是常见骗局。大家需要擦亮眼睛，千万不要被这些花样繁多的招聘陷阱给骗了。
二、 以招收廉价劳动力为目的的招聘陷阱
还有一类招聘就是，确实是招人，但是经常是承诺的工作和工资和实际的工作和工资不一样。而且不予转正，一直给试用期工资，干很辛苦的活，但是只给1-2000工资。这类是违反劳动法的，大家如果遇到了，可以马上去劳动局进行举报和投诉。
三、 求职注意事项
现在的求职骗局花样繁多，一般都是利用求职者求职心切的心理，以及对高薪的期望等心理。
所以，大家在求职过程中，往往需要把握的就是不要急，对要求特别简单但工资给的相对较高的工作则特别需要留个心眼；同时对要收取各类费用的公司也保持警惕。
那么正规公司的招聘流程一般是：
1、 公司人事电话邀请求职者去面试；
2、面试合格后去公司签署工作合同；然后办理正式入职手续。期间不会收取任何费用，而且工资和福利都是合同盖章的。
总结：花样繁多的求职陷阱，交押金、体检费、服装费、手工活、高薪诱惑，都是可以辨别的虚假招聘手段，实质是诈骗。求职不要急，认清公司资质，拒绝不合理的诱惑才能少踩雷。
第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。
这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作，例如：
①要求面试者到指定的体检点进行体检
②在一个很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，临时要求面试者去打印店打印某些资料，此时打印店又收取非常高昂的打印费，例如打印一张5块钱，而这时候求职者为了能够得到这份高薪工作，也会不惜多花几十块钱去打印
③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住
第二类：挂羊头卖狗肉。
这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。
合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。
第三类：收取费用。
这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。一般都是招服务员、奶茶店员之类的一些工作，主要是交押金，介绍费，服装费，餐费等，期间骗子们会一直更新这个费用借口，例如建档费、体检费、车费之类的。
第四类：培训学费。
这种技术培训类教育公司比较多，例如程序员培训，有部分甚至还和学校合作，一起坑害学生，以前有个培训机构到我们学校给我们实训，期间也会让我们去他们公司培训，并且承诺是培训后交钱（其实是先贷款交学费）、帮我们伪造证明（伪造工作经历）、伪造项目经验、承诺包分配公司（其实就是把学员当小猪卖了做苦力）等。同时也编造了我们老师都是他们机构教出来的谎言。
陷阱一：想入职先交钱
凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。
像表弟跟hr在电话里聊得好好地，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲得再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。
一般这种公司，就是通过大量面试来骗取求职者的钱财，一两个人不买账，面试的人多了，自然会有人上钩。
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陷阱二：挂羊头卖狗肉
这种陷阱也比较常见，比如，简历投递的是文职，面试的时候hr说，文职岗已经招满，销售岗位更适合你，以后有机会可以转岗。
着急找工作的小伙伴就会想，来都来了，有机会就试试看，可工作几个月发现根本没有所谓的转岗，最后只能离职。
很多公司常年招销售，又找不到人，只能用文职岗位作诱饵，先把人哄来面试，就不愁招不到销售。
除此之外，还要警惕一些看起来很高大上的岗位，像是××经理、××总监、××专员等等，名称很威风，可入职之后就会发现，这个岗位实际是让你做类似催账、买保险、电话销售这样的工作，跟岗位描述毫不沾边。
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陷阱三：招聘是假，骗方案是真
这个陷阱，设计师最有发言权，我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨过，不是自己的设计被面试公司白嫖，就是明显感觉面试公司在骗方案。
因为设计师从事的多是创意性工作，面试公司通常需要看求职者的作品来考察能力，这就让有的人钻了空子。
他们会给你题目和标准，让你为他们设计方案，可最后，你的方案提交了，他们却没有录用你，还用了你的设计稿。他们并不是真的想招一个设计师，只是创意枯竭，想找一个灵感，白嫖创意。
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陷阱四：传销
如果说前几种是陷阱，那传销就是深渊，它利用了很多人急于求成的心理，画一张大饼，把求职者引入其中，不只是骗财，甚至还威胁生命。
传销一般熟人作案居多，被骗的通常是一些毕业生，刚进社会、急于找工作，给了传销人员可乘之机，他们会以介绍工作为由拉你入伙，等你发现问题时已经为时已晚。
回头看看这些陷阱不难发现，求职者之所以被骗，是被有心人抓住了机会，招聘上“学历不限”、“ 高薪”、“高提成” 这样的字眼，更是骗子的诱饵。
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被骗的也多是一些学历不高，社会经验少的年轻人，他们一心想要证明自己，看到“学历不限”和“高薪”就想抓住机会挑战一下，然而却忽略了高薪背后能力的要求和所需承担的责任。
首先，谨记一点——绝不交钱！但凡是向学生收取与求职应聘有关的费用，如报名费、考试费、手续费、测评费、资料费、押金等等，要么是骗子，要么就是企业招聘行为违法违规。如果要求打款到私人账户或微信转账，又没有任何的收据，那么毫无疑问就是骗子。
但有些费用是属于中性的，收与不收取决于企业自行定立的规章制度。比如毕业生报到前的体检费、报到时的路费、实习往返的路费、落户安家费等等，有些企业会要求学生自己承担，但也有企业会全额报销以体现温情与关爱，两种都常见，两种都不违法。
另外由于某些行业、企业的特性，需要先考取有关资质、证件或者海外培训之后才能上岗，入职之后就会产生一笔金额庞大的培训费用，比如飞行员、乘务员、特种设备操作等等。那么根据企业的要求，培训费用自行承担，或者企业承担费用但必须签订《培训服务协议》约定服务年限，两种方式都存在。
其次，发OFFER时必须明确薪资数值及结构，任何顾左右而言他的打马虎眼都必定有诈。很多毕业生出于羞涩或者信任，一直不好意思问具体的工资数据，而企业也有意避开，偶尔被问到时就会用“放心，做好了不会亏待你！”的说法，要不就是先反问你的需求是多少，然后说“应该没问题”、或者“我会替你去争取”的套路，糊弄到最后也不知道具体是给多少钱。而这背后的原因，无非就是企业的薪资很低不敢讲，又或者想要“生米煮成熟饭”，先让你入职再说。
再有，就是千万提防那些“挂羊肉卖狗肉”的企业。这是现在最危险的一种招聘骗局，手法之高、手段之隐秘，一不小心就会上当受骗，严重的甚至还可能危及人身安全。常见的骗术包括：
①冒充设计院、银行、学校、医院，或者建筑、工程、电力、通信公司进行假招聘真敛财的纯骗子。
②某些培训机构、民间教育机构以招聘的名义进行招生。
③某些带有金融属性的公司以招聘名义拉客户，甚至直接向你推销金融产品。
④招聘的单位与签约的单位“货不对板”。
⑤以各种理由扣押证件，或者以工本费、风险金名义缴纳押金。
高薪许 诺。很多人找工作会被招聘信息上的高薪所吸引，尤其是那些对求职者无特殊要求、会背英文字母、身上无 纹等等要求很低的岗位，工资待遇给的非常高。实际上，当你面试的时候，就会发现，面试 官告诉你，由于你没有经验等各种因素，实际薪水只有多少。所以你需要充分搜 集这种企业、公司的详情，以及自己是否合适，再三斟 酌是否参加面试。
打着带薪培训的幌子。这类企业招聘信息也是很人 性 化，无学历要求，会有指定专业，然后是实习培训期工资很高，转正工资更高，而且你会发现很容易就接到面试电话，经常 性 和你沟通，这类企业大多数是为了赚 取你的培训费，有的培训费多达几万元，一旦签订合同，就后 悔莫 及。
变 相收费，变相卖商品。很多公司招聘信息上填写的要求不高，也没什么学历要求，可能为了打消你的顾 虑，设置一个年龄要求，面试的时候也没什么要求，但是要想工作，你可能会需要买一些什么工具之类的，譬如高尔夫 球 童，面试 官 会要求你自己花钱买球 杆之类的，还有就是公司要求必须买公司的床 上 用品，结果体检不合格，不录用你。即使你买的床上用品没开 封也不与退 还。
指定医 院体检。正规公司只要你的体检是在当地规定的具有相应资质的医 院体检即可，有些公司会告诉你，要体检必须去某某某医 院，并且会告诉你，体检的时候告诉登记人员某某介绍你来的，你就需要小心，这种公司或者中介很可能是为了赚取体检费的。当你查 询的时候会发现，可能这家医 院并不符合公司体检的等级要求。
高中介 费。一些黑中介为了获取高额利益，打出所谓的内部 推 荐 牌、有内部关系 牌，告诉你，只要交足够的中介 费就可以帮你安排岗位轻松、工资高的职位。实际上很多工厂招工都有直接招聘的场所，岗位和薪资都是不可以自主选择的，即使你交了中介 费，很可能也进不了你想要的岗位，所以不要被这种诱 惑所吸引。
延长试用期。劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。很多公司面试的时候会告诉你，试用期会有延长，主要根据你的能力而定，实际上这是违 反 劳动 法 的，很可能在你没有结束试用期的时候你就主动离 职了，这样公司就能从你身上榨 取劳动 价值了。
一、无经验、学历要求，收入极高的招聘
俗话说：天上不会掉馅饼。既然敢打出“两无一高”，说明他们所图很大。
人说“事有反常便为妖”，这种情况更要特别警惕。
因为这种情况，要不就是传销组织在招兵买马，要不就是色情行业寻找“鸡鸭成群”。
二、借着招聘的名义收取费用
国家规定不允许在招聘时收取任何费用。所以不要认为报名费几十块钱，服装费100来块不算多，这些骗子赚的就是这点钱，赌的就是你不会为了这点钱去告他们。
他们是积小成多，你是浪费时间和金钱。
所以，如果遇到收取费用的公司，绝对不能相信。
三、打着招聘的名义实际上是做培训
有些公司你去面试的时候觉得待遇环境等等都很不错，可你一旦同意入职。
HR就会告诉你公司先要对你进行培训，培训费几千上万元。
你说没钱，他们就帮你申请贷款，等以后拿了工资就能还。
实际上这是培训机构在耍花招，以招聘名义变相收取培训费。
等你培训结束，再去找这家公司的时候，大概率是人去楼空。
四、以加盟名义招你做合伙人
合伙人机制是现代企业管理体系中的一个亮点。
核心点在于能拿到高额佣金和股东分红。
很多企业通过推行合伙人机制让濒临倒闭的企业起死回生。
可这东西是要在彻底了解企业运营机制的前提下才能决定的。
但凡画了一个远大美景的公司，告诉你现在需要找合伙人，你花点钱加盟就能赚大钱的，基本都是骗子。
答：第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作，例如：①要求面试者到指定的体检点进行体检②在一个很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，临时要求面试者去打印店打印某些资料，此时打印店又收取非常高昂的打印费，例如打印一张5块钱，...
答：陷阱十:假招聘真宣传一些机构根本没有招人计划,而是打着招聘的幌子,只是为了吸引人来听课,拓展培训业务。某些公司常年招聘,但打出来的招聘信息从不更换或者很少更换,且从不透露到底要招多少人,招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传单、介绍公司文化的资料等等。对策:这类公司的目的,大多是为了宣传或者积累人气,他们...
答：招聘陷阱主要包括以下几种类型：1.虚假招聘信息。这类信息往往会过度夸大职位的实际情况，描述出的福利待遇看似优越，但实际上是虚假的。比如某些招聘网站出现的“高薪急聘”字眼背后可能隐藏着不法商家的欺诈行为。当求职者投递简历后往往以各为由要求求职者支付一定费用。这种情况下求职者要多方...
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答：交钱的时候要警惕，牢牢的拿住钱包是求职过程中首先要注意的。第二大类招聘陷阱：通过招聘压榨应聘者。以招兵买马为名招徕犯罪。如果招聘人员大声说话，反复强调招聘岗位可以轻松拿到高薪，很有可能是在引诱人们加入传销、色情等非法组织。招聘的时候设工资陷阱。明确薪资上下限，协商支付方式。尽量减少工资中...
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