雇主喜欢什么样的家政阿姨？
挑选一个优质的保姆的技巧：
一、关于年龄。年龄要看请保姆的目的，如果只是简单的清洁、采买、做饭和负担家务，18-25岁年轻的保姆相对便宜。而且年轻的好处是可以对其施加影响，特别强势的职业女性，请一个小姑娘会更容易合作。
如果要照顾孩子，那么35岁左右有孩子的育儿嫂，最好有一定的学历，容易沟通。当然也不要超过50岁，现在的孩子很难应付的，奶奶辈容易给孩子惯出坏习惯。
照顾老人最好是挑选有耐心的40岁以上的中年女性，如果老人本身行动不便，最好选一个有力气的。
二、关于来源。去互联网平台选取，还是熟人介绍？大多数的家庭开除阿姨以后，也不会给一个太难看的差评，毕竟保姆掌握着家里的地址还有一些秘密。所以口碑这个事儿不是很靠谱。而熟人推荐因为有熟人做信任背书，没准就是亲戚熟人，这个安全没问题，但是专业技能也许就差很多了。
不过不管熟人还是公司，签合同，保留身份信息资料，无犯罪记录，前几分工作是否呆满一年等都得调查清楚，毕竟是要找一个契约家人。
三、关于国籍。一直流传菲佣的传奇，但是国内的大部分菲佣都是非法身份，就算有签证，很多是留学生签证。虽然做事专业，而且因为语言不通，老人的抱怨还能不在意，但是还有一些隐患还有很多沟通障碍的，不过在高端市场，专业性来说，性价比很高的。
四、关于地域。至于要不要挑省份出生，很多人会说地域歧视。但是的确，这里面是存在一定的概率学的。比如如果一个人年轻的时候在发达地区长大，却一直陷入贫困，如果不是家里有病人，那么就是家人或者自己有赌博吸毒等恶习。而很多人口输出大省的贫困地区相对来说更能够吃苦耐劳。
五、关于健康。健康有身体和心理健康之分，身体健康有健康证就问题不大，要注意的是心理健康。比如让阿姨来一段自我介绍，如果阿姨说话颠三倒四，那沟通就有困难了。还有反应速度，部分山区（比如我老家）有一些因为近亲结婚导致的精神发育迟滞，这样也会带来麻烦。
还有可以给阿姨吩咐一些特别复杂的事儿，看阿姨的逻辑能力，还有日常的精神状况，比如是否焦虑，睡不着，迫害妄想等都会注意，毕竟在合作期间是家人，家人是利益相关的。
六、关于性格。选择温柔型的还有强硬型的，一些性子偏执的阿姨喜欢按照自己的来，这样的阿姨效率高，有经验。这种适合家里没有老人的小两口家庭，而有老人充当类似监工角色的，最好选性格温柔的。
七、关于幸福感。选择人生比较苦的阿姨，还是人生幸福的阿姨？一般来说，家庭生活幸福的阿姨，很少疑神疑鬼，更适合带孩子。而对于苦的阿姨，千万不能以救世主的心态，需要更多的耐心和爱。所以阿姨的家庭要注意清楚。
在相处过程中，工作标准最好明确到可以量化，关于涉及财产方面的撒谎，关于烟酒毒，关于赌博，关于暴力行为。这些处理问题必须要和公司一样，按照原则契约处理，千万不能用家人的角度来展现宽容，因为你的宽容背后是整个家庭安全的风险！
把你的家当成自己的家一样保护的保姆
雇主到底喜欢什么样的阿姨，这是很多家政从业者的关注点，从业家政13年我总结出3点经验：
1.学习能力强的阿姨。不怕不会就怕不学，雇主最喜欢的就是学习能力强的阿姨，每位雇主家的生活习惯和电器设施都不一样，就需要阿姨在上户的前几天能够尽快熟悉，一定不能用一句“不会”搪塞，然后按自己的方式方法乱干。
举个例子，追求生活品质的中高端客户家里，往往会有很多智能化家电器和高端食材，有的阿姨不会操作却害怕被辞退，不去请教雇主，一通操作下来，不该浸水清洗的泡了水，该清蒸的海鱼被红烧。长此以往，脾气再好的雇主也会受不了，阿姨可能还要倒赔一笔电器维修费。
2.有边界感的阿姨。很多阿姨在雇主家干的久了，会不自主当成自己家，随意吃东西、用东西，甚至插手雇主的家事，一定要切忌这一点，不管我们在雇主家干多久，都是雇佣关系，需要时刻清楚自己什么该做什么不该做，不要把雇主的客气当成理所当然。保持边界清晰实际上对阿姨也是一种很好的保护，有阿姨跟我分享，上户期间她和雇主相处的很不错，但是慢慢雇主会仗着关系好让她干一些额外的活，碍于这种不错的关系，这位阿姨既不好意思拒绝，也不情愿干活，简单的工作也变的很烦恼。
3.情绪稳定的阿姨。现在住家阿姨的需求主要分为育儿和护老两类，恰恰宝妈、孩子、老人这三个人群的情绪都比较敏感多变，阿姨情绪稳定就显得尤为重要。不管工作期间遇到什么样的压力和烦恼，能尽快调整情绪，有条理安排工作的阿姨一定备受雇主信赖。
1.有爱心，有耐心。年迈的老人和年幼的孩子行动能力有限，需要特别照顾。阿姨照顾雇主家的老人和孩子时，需要有更多地耐心和爱心。2.性格开朗，积极阳光。性格开朗的阿姨比较容易沟通，一般情况都能和雇主通过积极沟通得到妥善解决。3.爱干净，讲卫生。阿姨要勤洗头发，梳理整齐，无头皮屑。不留怪异发型，做饭时戴厨帽。4.眼里有活，心中有责。眼里有活，心中有责的阿姨最受雇主青睐。工作职责都在心里，阿姨能够将本职工作及时主动的完成，不需要雇主催促、指派，一定程度上避免了双方的矛盾冲突，雇主省心，阿姨做的也舒心。
一般的人都会比较喜欢勤快一些的阿姨，还有就是做事认真，但是这种阿姨可遇不可求，还是要看一定运气的。
1，家政技能达标，做饭口味好，保洁到位的更受欢迎
2，性格开朗，善于沟通的更受欢迎
3，工作踏实，能长期稳定工作，不经常回老家的更受欢迎
他们喜欢那种老实，踏实，能干的。而且平时会少说话，多做事，不问雇主的私事。
答：1.学习能力强的阿姨。不怕不会就怕不学，雇主最喜欢的就是学习能力强的阿姨，每位雇主家的生活习惯和电器设施都不一样，就需要阿姨在上户的前几天能够尽快熟悉，一定不能用一句“不会”搪塞，然后按自己的方式方法乱干。举个例子，追求生活品质的中高端客户家里，往往会有很多智能化家电器和高端食材，...
答：1. 学习能力强的阿姨。学习能力强的阿姨最受雇主欢迎。每位雇主家的生活习惯和电器设施都不尽相同，因此，新到的阿姨需要在前几天尽快熟悉环境。绝不能因为不会而找借口，更不能按照自己的方式胡乱操作。例如，在一些追求生活品质的中高端客户家中，常常会使用到许多智能化的家电和高端食材。如果阿姨不会...
答：家政阿姨受欢迎，首先当然是要会干家务，做事麻利，干净，为人诚信，勤恳，不多说话，为人礼貌，这样比较受欢迎。
答：而且就一般的经验而言,经过一段时间的磨合和相处,绝大部分的家政人员都能够满足雇主的需求,相处愉快。3、谈工资--从来都不是越低越好这个方面是很敏感的一个方面,道理其实很简单,雇主当然是希望越便宜越好,家政人员当然是觉得工资越高越好。其实还是一个雇主需求,工作量,家政人员需求的一个平衡点。其实您可以想想,...
答：其次是高学历的家政知识面会更加宽广，对于雇主而言是非常有好处的，以为高学历的家政意味着他们懂得更多，懂得更多的情况下就可以有更好的操作技能去维护好家政服务，不仅仅是使得雇主与雇佣的关系融洽，同时还可以为雇主提供更高质量的家政服务，这是雇主非常乐意看到的结果。三、更加有素质涵养 再者是高...
答：2、我的期望值--80分就是100分家政人员一般都具有艰苦朴素、吃苦耐劳的特点。但是，现在的家政从业人员同时也具有：流动性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨来自农村，生活习惯和城市有一些区别等特点。我接待很多雇主，期望值比较高，希望阿姨能面面俱到，其实这是很难的。金无足赤，人无完人...
答：想要找到一个靠谱的住家阿姨，我觉得可以通过以下这几种方式去做。一、找愿意遵从雇主生活习惯的保姆 现在市场上有很多保姆，不喜欢遵从雇主的生活习惯，而是喜欢按照自己熟悉的那一套来做事。有网友就说，自己的小孩对花生过敏，可是新请来的保姆说没关系，她们那边的小孩都是这么吃的。类似的事情还有很多...
答：您好！作为一名家政阿姨，在面试时要尽可能展现自己的专业态度和负责任的工作态度，以赢得雇主的认可。以下是一些建议：着装得体：穿着整洁、得体，展现出专业和可靠的形象。专业技能：介绍自己的家政经验、技能和专长，例如打扫卫生、烹饪、照顾老人或小孩等。展示自己的专业知识和能力。沟通能力：在面试中...
答：首先雇主应该尊重家政保姆，尊重她们的职业 因为我们每个人都是平等的，如果作为雇主的你尊重家政保姆，那么同样也会换来对方的尊重。其次雇主要详细了解家政保姆 筛选时要了解了解保姆阿姨的家庭情况，平时跟家政保姆沟通时，可以适当多了解了解她们的家庭情况以及个人的生活，如果有需要帮忙的地方，可以适当的...
答：这样的人做保姆肯定很受雇主的欢迎，但是人可以圆滑，不能过于算计。什么东西都比不上一颗设身处地为雇主着想的心，和真诚待人接物。其实随着社会的进步，保姆也是分许多种的，有的是钟点工，只负责某一顿餐点，有的只是负责打扫卫生，有的住家保姆是帮助看小孩或是看护生病的老人的。更高级一点的就...
