有了保姆20条要求就会有一个好的保姆吗？
如果是我，我就认同这20条的要求，因为没有规矩不成方圆，做什么事情都必须有他的准则，对保姆有这样的规定，完全都是合情合理，对一个雇主来说，这样的要求完全都在自己的范围之内。
天下没有免费的午餐，如果保姆想要胜任这一份工作，必须要拿出自己的实力才能有丰厚的工资。要是连这几点要求都做不到，保姆根本不可能提升自己的工作质量。
就像工厂一个员工一样不通过自己的努力，哪怕做十年永远都是一个小员工，根本不可能有提升的机会，更不可能让自己去升职加薪。作为一个保姆也是这种形式，如果想要让自己拿到更多的工资，必须要提升自己的服务质量，这样的要求其实真的很合理。
要求虽然有些苛刻但是一点都不过分，规定里面完全写出来，保护雇主的隐私，不许让保姆有迟到早退的现象，这都是正常的范围。就像每个上班族一样，如果犯了错就应该受到小小的惩罚，连这一点都做不到的情况下，根本不可能成为一个合格的保姆。还是那句老话，天上没有掉馅饼的事情，只有凭着自己的劳动才能有最好的回报。如果没有付出想要不劳而获，根本不可能有这种事情发生，只有当真保姆真正付出的时候，自己的工资都能成正比。而这一份规定完全符合每一个家庭的范围之内，只要能正常接受的情况下，每个保姆都能遵守这样的约定。
有些事情不能站在一个角度上去看，要从多个角度去观察，站在雇主的角度对待这件事情，这样的要求完全是合理的。
雇主提出保姆20条要求主要是为了她家的宝宝着想，希望保姆能够尽心尽力的照顾他家的宝宝。因为雇主要上班没有办法在家里照顾孩子，所以她希望有保姆能够来照顾孩子。这个时候父母肯定会担心保姆没有照顾好自己的孩子，也就会对保姆提出一些要求，毕竟孩子的成长不是一件小事。
而且，我觉得雇主会提出保姆20条要求是很正常的一件事情呀。毕竟他付出了那么高的薪酬，就希望对方能够做到自己的要求。你想要得到高收入又不想要付出，这是不可能的事情。所以很多的保姆一边羡慕着别人的薪酬，一边说着酸话。
最重要的就是这20条要求是在她找保姆之前就已经列好的了，如果你觉得你自己能够接受并且能够做到，那么你就可以来应聘这一份工作。如果你觉得你自己做不到，对方也不会强制的要求你一定要来。
所以我认为网友觉得这一个要求太过苛刻，实在是惹是生非。毕竟，从父母的角度来看这些要求是很基本的呀。当然里面的一些要求也并不是那么容易做到的，比如说不要请假，有事也是只能够请病假，并且请病假还要有医生证明，这个就有些不近人情了。万一家里真的有急事又不准请假就会特别的为难。
总的来说，雇主对保姆提出的二十条要求是为了她家的宝宝能够得到最好的照顾。但是在一定程度上也忽略了保姆的感情，显得有些不近人情。
有了保姆的二十条要求也未见得就会是一个好保姆。为什么这么说呢？世上本无完人，每一个行业也不可能找到十全十美，那么中意的人，没有谁是为谁量身定做的。
高薪聘请保姆，并提出二十个条件，说到底就是为了找到称意的家政服务人员。但是钱可以买到许多东西，未必会买得了一颗真诚的心。
高薪固然很诱人，但是许多人，对于提出的那么多的条件还是有些望而却步。敢勇于挑战的，一定都是行业里的精英，有的从业许多年，有的为人处事都非常的善于察言观色、面面俱到。
这样的人做保姆肯定很受雇主的欢迎，但是人可以圆滑，不能过于算计。什么东西都比不上一颗设身处地为雇主着想的心，和真诚待人接物。
其实随着社会的进步，保姆也是分许多种的，有的是钟点工，只负责某一顿餐点，有的只是负责打扫卫生，有的住家保姆是帮助看小孩或是看护生病的老人的。
更高级一点的就是管家。管家在西方是比较普遍的高级家政人员。负责分配家里其他佣人的工作，和打理雇主的各种生活起居。在国外有专门的管家学校，为社会培养专业人才。
但是管家在我国除非那些富豪们能派上用场。普通人能请一个保姆，帮忙照顾家庭；就是一笔不菲的开销了。对于那些有肚量能容人的雇主，保姆也是愿意，在付出自己的劳动的同时为雇主着想的。
所以说，雇主针对保姆提出的二十条规定，不一定就会找到一个称心如意的保姆。但是如果雇主有诚意待人，说不定将心比心还真能找到一个不错的家政人员。
我觉得不一定，这种事情要看人的？如果你找到的保姆选择遵守20条要求，但是他偷工减料，那也没什么意义。
就算有了这20条约束可以找到一个好一点的保姆，淘汰掉那些不好的。
这个不一定，规矩是死的，主要看人是否去执行，一个好的保姆的养成不在规则的制定，在于保姆本身。
我觉得有了20条要求，不一定就会有个好保姆，但是至少能规定一下保姆的一些行为之类的
答：雇主提出保姆20条要求主要是为了她家的宝宝着想，希望保姆能够尽心尽力的照顾他家的宝宝。因为雇主要上班没有办法在家里照顾孩子，所以她希望有保姆能够来照顾孩子。这个时候父母肯定会担心保姆没有照顾好自己的孩子，也就会对保姆提出一些要求，毕竟孩子的成长不是一件小事。而且，我觉得雇主会提出保姆20条...
答：雇主对保姆提出诸多条件，说白了就是为了找到一个合格的保姆，让自己和家人过上一个比较有质量的生活。其实雇主提出二十条的规定，也只不过是为了找到一个称心的保姆而已。也许他和的家人曾经吃过保姆的亏，遇到过不少装腔作势，只拿钱不干活的保姆。也许雇主本身就是一个挑剔的人，就是想抛下高薪的诱...
答：其实高质量的服务比什么都好，作为一个保姆想要让自己赚更多的钱，完全可以提高自己的服务质量和自身的素质。只有这样才能和雇主达成最友好的协议，保姆的利益也得到了有效的保障。当我们看到这项规定的时候，虽然雇主提出的要求有20条左右，但每一条要求都没有违规、违法的行为，既然雇主提出这样的要求，...
答：如果是我，我就认同这20条的要求，因为没有规矩不成方圆，做什么事情都必须有他的准则，对保姆有这样的规定，完全都是合情合理，对一个雇主来说，这样的要求完全都在自己的范围之内。天下没有免费的午餐，如果保姆想要胜任这一份工作，必须要拿出自己的实力才能有丰厚的工资。要是连这几点要求都做不到...
答：保姆20条的要求并不是对保姆的一种歧视，只是对保姆的一些高要求而已，只是希望她能够做到最好而已。毕竟付出了那么多的薪酬，想要有一份高质量的成果，有错吗？所以不要得了便宜还卖乖。如果实在不想要接受这一份工作的话，对方也不会勉强你呀。我觉得题中的雇主之所以愿意付1.2万的月薪，就是想要...
答：这反映出了一个问题：那就是家政服务业的不规范，不完善，无法让雇主放心。要不然的话，雇主也不必花多一倍的工资来约束保姆遵守家规。雇主所提出的20条家规，已经涉及到保姆工作的方方面面，而且就雇主家的隐私进行了特别的限制。这表明雇主根本就不相信保姆的职业操守，从而试图以高薪避免各种“意外”...
答：我认为这20条家规是有必要的，雇主给保姆开的工资很好，在同样的工作环境下获得更多的金钱，平时可能只有几千，但是现在有12000。首先这个保姆入职20条，虽说有点苛刻，比如说不能请假病假，必须要有医生证明，而且不允许保姆参加家庭的交流，还有每天上岗前必须洗头洗澡，还得换指定的工作服，但是我觉得这...
答：首先，站在雇主的角度看，雇主是花钱买被雇佣者的服务，对服务有要求是合情合理。尤其是关于照顾宝宝的要求和对保姆个人清洁和习惯的要求，是理所应当的，一点毛病也没有。根据我的了解，雇主是休完产假准备上班所以雇佣保姆照顾宝宝，可知雇主的宝宝还是小婴儿。我们都知道小婴儿的抵抗力和免疫力都是很...
答：如果我是保姆，面对雇主提出的二十条，我肯定会心存不悦。虽然高薪是很诱人的，但是高薪背后有了这极其严苛的规定，可想而知，雇主也是一个非常挑剔的人。面对这样的雇主，相处起来，不是一件容易的事儿。无论雇主出于某种缘由提出这么多条条框框的规定，先不问其背后的隐情，雇主和他的家人肯定也是...
答：我认为第二严厉的条件是肩上放一块毛巾，宝宝的头要放毛巾上。这一条恐怕也是担心细菌或者病毒传给宝宝，但是我看着有点无语，保姆虽然身份不高贵但是也不至于“脏”成这样吧。这一条似乎上升到了有损人格的问题上，主人如果觉得保姆们不干净干脆自己带好了。通过这20条的要求，我的感觉是这家主人有...
