上级不靠谱，下属该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
我认为上级如果不靠谱，那么这个时候下属应当自力更生，或者考虑更换一个工作环境，就是辞职，因为如果长时间上级的不靠谱，可能对这个企业来说会造成非常严重的影响，也会影响你们的心情，与其在这里煎熬，不如换一个工作环境，我认为这样更好。
上级不靠谱的话，下一级如果有那个权力的话，我建议你可以跟上级多沟通沟通，所有的下级聚在一起想做一个好的办法，然后能够改正上级不靠谱的一些行为，然后尽量的维护公司的利益，使公司的销售达到最，为公司做出一些事情。
这个时候应该认真的锻炼自己的态度，不要做一些让上级查出你的一些矛盾来指责你能做事情就尽量做到完美，不要给别人留下把柄，也不要给别人留下缺陷，既然上级不靠谱，下级就应该尽力的维护公司的利益，是公司的利益达到最高点。
一般来说的话，如果上级不靠谱，那么你做下属的肯定就会特别吃亏，就比如，从工作这件事上来讲，如果是因为他的不靠谱，造成了一些工作上的失误，那么恭喜你，可能你就会要替他背黑锅，所以在这个时候，我觉得你就应该尽可能的去，仔细一点，千万不能让错出现在他的身上，不然的话你也会跟着遭殃。
不靠谱下属应该就去跳槽，因为上级如果不靠谱的话，在底下的人都感觉到特别的不舒服，这种情商低而且不利于管理的上司让人感觉到实在是不行，其实这种，领导出的部门也都是不想，所以我还是选择跳槽吧，早早离开这个不靠谱的上司
感觉同岗位的老员工特别不靠谱,我该怎么与他相处?
答：其实正是因为我们生活工作中的这些不靠谱的人，我们才能显得更靠谱。所以这个时候，如果我们和他有同样的工作内容和合作，那么一定要多加注意，这样才能避免他给我们留下漏洞。努力超越他们，不要被他们拖累，在职场上，如果和不靠谱的人共事，或者不靠谱的人是你的上级。那样的话，你会很受限制，因为他...
遇见了不靠谱的“孙连城”式的上司,我该怎么办?
答：因为领导无作为，想必下属也很难干出成绩来。如果遇到这样的情况，最好的还是另投明主好一些。如果暂时没有合适的机会，就先安心的学习，使自己掌握更多的知识，使自己强大起来，为了以后得到机会做好准备。需要注意的是，即使自己有一个再无能的领导，也千万不可以绕过领导去做一些事，或者向领导的上级...
上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
答：职场中有一个暗规则：先保平安后逆袭。在单位，最好不要惹领导生气，让领导排挤你。在夹缝中生存是最难的，即便你再有能力，没有领导在背后支持，做很多事都不方便。但是人生中有好多的无奈，难免会碰到那种“垃圾领导”，有事没事爱找茬，总想对你排挤打压。这时候，你千万别吃暗亏，4招教你快速...
针对公司上下级关系差,员工跳槽,对领导不信任不爱戴的管理措施?
答：这就需要来开一次全司大会，把问题解决一下！任何指导方针，都很有必要，就比如：全国人民代表大会若干次会议，政协会议……。公司领导先制订新的规章制度，以及各种福利，奖罚等，都能力挽狂澜，让公司走向胜利。
你的领导可以奇葩到什么程度,应该怎么跟领导相处呢?
答：2.说话办事尽量留下证据。现代社会工作一定要有留证意识，不怕一万就怕万一，如果以后证据关键时刻能够救命。领导跟员工本来就有层级上的差距，一旦出现了问题，上级要甩锅也是分分钟的事情。当敌强我弱的时候，一定要有忧患意识。未雨绸缪就是对付不靠谱领导的最有效方式。3.谨言慎行，千万不要对领导评...
新人初入职场应不应该替领导抗雷?
答：在职场中，帮领导背锅这事虽然不少见，但其实大部分人心理是不愿意背的，只是没办法，不想得罪领导。那么，在职场中，该不该帮领导背锅？建议：一看领导，二看情况，不能什么黑锅都替领导背。1、如果你的领导只是一个小干部，平时人品也不靠谱，建议果断拒绝。帮领导背锅前，一定要看你领导是什么级别...
如何应对情商不高的领导?
答：1.下属能力不足，一般是通过很多案例得出的结果，领导觉得你目前的能力还不能够做好。2.进度太慢，工期已经拖延了，领导心里急着推进工期，会自己亲自抓起来，负责推进。3.上级领导压力，上级领导下达命令，立下军令状，也会引起重视。定期与领导做个深度沟通，主动谈一谈目前的工作情况、压力想法、困惑...
领导拿我当工具人,怎么办?
答：肯定也饿不死人。公司领导就喜欢找那些看起来老实的人当工具人，因为这种人事少、任劳任怨。但是，老实人也有脾气，并不是真的能让人任意捏扁揉圆的，一旦超过了底线，触底反弹的结果往往谁都承受不了。身为老实人，也要学会给自己谋出路，人都是希望过得越来越好的，遇到不靠谱的当然要反抗。
遇到黑心领导,……请假后回去如何收拾残局?
答：【2】入职的时候签的是劳务合同 对于身经百战的职场人士来说，劳务合同和劳动合同大家肯定知道，这两个绝对是不一样的，当然有些职场小白在签合同的时候，你就需要注意了。我们入职企业参加工作是要签劳动合同的，是受法律保护的，签订过劳动合同之后，你就是这个公司正式的员工了，如果出现...
和领导在工作方面有分歧怎么办?
答：并说明这是你的个人观点，并接受批评。7、执行永远是天职 表达完你的想法后，如果领导依然坚持认为他的想法最合适。这个时候，你要做的，就是快速接受领导的命令，制定出执行方案。下属的第一职责，是无条件执行上级命令，不是评价上级领导的成果，那是更上一级领导的工作。
上级不靠谱的话，下一级如果有那个权力的话，我建议你可以跟上级多沟通沟通，所有的下级聚在一起想做一个好的办法，然后能够改正上级不靠谱的一些行为，然后尽量的维护公司的利益，使公司的销售达到最，为公司做出一些事情。
这个时候应该认真的锻炼自己的态度，不要做一些让上级查出你的一些矛盾来指责你能做事情就尽量做到完美，不要给别人留下把柄，也不要给别人留下缺陷，既然上级不靠谱，下级就应该尽力的维护公司的利益，是公司的利益达到最高点。
一般来说的话，如果上级不靠谱，那么你做下属的肯定就会特别吃亏，就比如，从工作这件事上来讲，如果是因为他的不靠谱，造成了一些工作上的失误，那么恭喜你，可能你就会要替他背黑锅，所以在这个时候，我觉得你就应该尽可能的去，仔细一点，千万不能让错出现在他的身上，不然的话你也会跟着遭殃。
不靠谱下属应该就去跳槽，因为上级如果不靠谱的话，在底下的人都感觉到特别的不舒服，这种情商低而且不利于管理的上司让人感觉到实在是不行，其实这种，领导出的部门也都是不想，所以我还是选择跳槽吧，早早离开这个不靠谱的上司
答：其实正是因为我们生活工作中的这些不靠谱的人，我们才能显得更靠谱。所以这个时候，如果我们和他有同样的工作内容和合作，那么一定要多加注意，这样才能避免他给我们留下漏洞。努力超越他们，不要被他们拖累，在职场上，如果和不靠谱的人共事，或者不靠谱的人是你的上级。那样的话，你会很受限制，因为他...
答：因为领导无作为，想必下属也很难干出成绩来。如果遇到这样的情况，最好的还是另投明主好一些。如果暂时没有合适的机会，就先安心的学习，使自己掌握更多的知识，使自己强大起来，为了以后得到机会做好准备。需要注意的是，即使自己有一个再无能的领导，也千万不可以绕过领导去做一些事，或者向领导的上级...
答：职场中有一个暗规则：先保平安后逆袭。在单位，最好不要惹领导生气，让领导排挤你。在夹缝中生存是最难的，即便你再有能力，没有领导在背后支持，做很多事都不方便。但是人生中有好多的无奈，难免会碰到那种“垃圾领导”，有事没事爱找茬，总想对你排挤打压。这时候，你千万别吃暗亏，4招教你快速...
答：这就需要来开一次全司大会，把问题解决一下！任何指导方针，都很有必要，就比如：全国人民代表大会若干次会议，政协会议……。公司领导先制订新的规章制度，以及各种福利，奖罚等，都能力挽狂澜，让公司走向胜利。
答：2.说话办事尽量留下证据。现代社会工作一定要有留证意识，不怕一万就怕万一，如果以后证据关键时刻能够救命。领导跟员工本来就有层级上的差距，一旦出现了问题，上级要甩锅也是分分钟的事情。当敌强我弱的时候，一定要有忧患意识。未雨绸缪就是对付不靠谱领导的最有效方式。3.谨言慎行，千万不要对领导评...
答：在职场中，帮领导背锅这事虽然不少见，但其实大部分人心理是不愿意背的，只是没办法，不想得罪领导。那么，在职场中，该不该帮领导背锅？建议：一看领导，二看情况，不能什么黑锅都替领导背。1、如果你的领导只是一个小干部，平时人品也不靠谱，建议果断拒绝。帮领导背锅前，一定要看你领导是什么级别...
答：1.下属能力不足，一般是通过很多案例得出的结果，领导觉得你目前的能力还不能够做好。2.进度太慢，工期已经拖延了，领导心里急着推进工期，会自己亲自抓起来，负责推进。3.上级领导压力，上级领导下达命令，立下军令状，也会引起重视。定期与领导做个深度沟通，主动谈一谈目前的工作情况、压力想法、困惑...
答：肯定也饿不死人。公司领导就喜欢找那些看起来老实的人当工具人，因为这种人事少、任劳任怨。但是，老实人也有脾气，并不是真的能让人任意捏扁揉圆的，一旦超过了底线，触底反弹的结果往往谁都承受不了。身为老实人，也要学会给自己谋出路，人都是希望过得越来越好的，遇到不靠谱的当然要反抗。
答：【2】入职的时候签的是劳务合同 对于身经百战的职场人士来说，劳务合同和劳动合同大家肯定知道，这两个绝对是不一样的，当然有些职场小白在签合同的时候，你就需要注意了。我们入职企业参加工作是要签劳动合同的，是受法律保护的，签订过劳动合同之后，你就是这个公司正式的员工了，如果出现...
答：并说明这是你的个人观点，并接受批评。7、执行永远是天职 表达完你的想法后，如果领导依然坚持认为他的想法最合适。这个时候，你要做的，就是快速接受领导的命令，制定出执行方案。下属的第一职责，是无条件执行上级命令，不是评价上级领导的成果，那是更上一级领导的工作。
