新人初入职场应不应该替领导抗雷？

不应该，替罪羔羊做久了，很容易让领导以为你好欺负，以后这种事儿就成了习惯。

背！当然要背！背的背的你的上司高升了，你最后被开除了，卖你上司一个人情，然后你的上司再玩一套死不承认，多牛逼！
然后你上司年入百万，你去街上收破烂！（如果你不傻应该可以听得懂我的反话吧！）

作为考研党对这个工作之前也是有一定的研究的，领导如果主动需要你帮忙背锅说明你是领导心中最不重要，最容易被替换的一颗棋子；领导如果不主动找你背黑锅，你干嘛要上赶着替人家背黑锅呢？等你被开除了你就明白什么是真正的吃亏！
还什么吃亏是福，全是逗你玩的！吃亏的人都是被历史遗忘的人！公司永远只会记住那个给公司带来效益的人！
作为背锅的人，领导可能会对你一时很感恩，但是谁会放弃利益去对你好啊？你把这世界上的人看的都太善良了吧！兄弟！
可能有人觉得我把人看的太坏了……我就说一个我身边发生的事情吧，因为我现在念的是大三，所以有很多同学都在考虑保研的事情（当然都是一些品学兼优的人……）
系里有一位标准的舔狗……天天舔老师，（但是说实话这位同学学习还确实不错），有一次一个登成绩的老师找她帮忙，让她帮忙录成绩，结果出错了……这事本来就应该是录成绩的老师负责，结果教务处的追查下来。

这个“勇敢”的同学承担了责任，教务处认为是这个同学“收”了别人的好处……直接给了处分……
虽然不是公司，但是学校这个例子真的说明了事实……

在职场中，帮领导背锅这事虽然不少见，但其实大部分人心理是不愿意背的，只是没办法，不想得罪领导。那么，在职场中，该不该帮领导背锅？

建议：一看领导，二看情况，不能什么黑锅都替领导背。

1、如果你的领导只是一个小干部，平时人品也不靠谱，建议果断拒绝。

帮领导背锅前，一定要看你领导是什么级别，事情是什么事情，如果你的领导仅仅是一名主管，仅仅是害怕被上司骂，这个锅坚决不能背。因为这样的领导通常都没有担当，一个没有担当的领导一点，在大领导面前肯定完全不会给你讲一丝丝的好话。

领导的素质直接决定了你要不要背锅，一个原则就是，当你还不是对某个人，某件事特别了解的时候，千万不要背锅，因为后果不可控，前期你听到的任何承诺，一旦到了更高的级别，统统都会失去效用。

2.如果你的上级领导平时对你不错，要求你帮他背黑锅，这就要看是什么事了。

如果平时上级领导真是对你有恩，而且这个人平时就是个正直的人，只是这次实在是有难处，又是晋升的关键节点，那如果你愿意，可以默认表示愿意背黑锅，也算是还他的一份情意了。

如果事情影响较大，这个责任还是不要往自己身上揽。如果你替上级背黑锅，自己不光要被处分，而且事情真相还是会传到老板那里。虽然你背黑锅后，表面上老板或者上上级领导不会再追究此事，但其实他们会非常不信任你，对你的职场发展很不利。

如果触碰了底线、原则，那是千万不要背的。如果违反了公司的规章制度，甚至违反国家法律法规，这样的锅你还敢背吗？在职场时时刻刻记住，要有自己的原则和底线，不能任由他人触碰。

如果不背黑锅，怎么避免被领导日后穿小鞋呢？

平时工作中重要的事情要交接清楚，能用信息交流的就少口头交接，对话要保存好信息或截图。重要文件备份存档，发资料给领导尽量以邮件方式。甚至有些关键对话可以录音保存。

将自己一天中遇到的关键性问题记录下来，明确责任主体，梳理工作思路，一来方便自己查阅，二来如果真的出现了涉及到“生死存亡”的关键时刻，这就是维护自己权益的有力证据。

避免背锅还有最重要的一件事，那就是要做到“文经我手无差错，事交我办请放心”，只要是属于你的环节，就要保证分毫不差。如果问题与你没有丝毫关系，替领导背锅以后，他也会感到有所愧疚。

但是如果这件事情与你有一丁点的关系，那就不能算作是背锅，只能说是在承担相应的责任。所以，一定要保证错误不是自己造成的，那么给领导背锅，就是认清问题，而不是本质问题。

总之，职场中，是否愿意背锅，都在于你自己的选择；无论选择哪一种，你都要承担相应的风险和责任，这本来就是职场的规则。

不应该！

绝大多数领导是不会念你抗雷的情分的，你不抗雷，倒是肯定会被穿小鞋，如果按照社会经验来说，就是小问题能扛的，自认损失，大问题不能扛，尤其是对职业生涯有损失，甚至有法律追责的，都坚决不扛，不能扛的就坚定的拒绝，然后琢磨走人……社会不是温室，这种事情给你的选择，很有可能俩都是大坑，不存在选择某一个会有好结果。‍‍

说实话，如果是损失惨重的雷，你扛也扛不住。如果一个事情，让公司损失惨重。请问，这么重要的事情，让一个新人全权处理？领导的监管在什么地方？这监管的责任，领导也想给你背？让你又做运动员？又做裁判员？所以你自己，就要对这个问题，有一个基本的判断。这个问题有多严重？‍‍

还得学会避免踩雷！

新人初入职场，在职场这个复制的环境，如何避免踩雷，如何能够快速融入新环境得到领导何同事赏识，如何在职场江湖混得风生水起，这里我以世界500强的职场人经历告诉你。在职场这个江湖，越大的企业和公司，越是人际关系错综复杂。同事们或是通过招聘进来的，或是各路人脉资源塞进来的关系户。有些关系户比较招摇，和某某大人物有关系众人皆知；有些关系户则低调无人知晓，等到某天突然被火速提拨，大家才如梦初醒恍然大悟原来此人是深藏不露的扫地僧。

总之，有人的地方就有江湖，要想在职场生存，甚至飞得更高更远，那么初入职场的新人就要避开雷区、避免踩雷，。

从原则上来说不应该，可从实际角度来说，可以商量，因为这种事本身就不合理，领导的核心本质，就是责任，也就是说一个当领导的人，就应该是一个敢于担责且勇于担责的人，如果领导自己犯了事，却要下属替自己背锅，这样的领导本身就是不合格的。

只要这家单位是一个正常单位，这样的领导一般是当不长的，迟早会被拿下，在今天这个时代，职场上的任何人，在人格上都是平等的，没有谁有义务去帮别人抗雷担事。

在工作中，职位有高低之分，我们应该敬重领导，但是在人格上，大家都是一样的，都是劳动者，都是公司的一份子，没有谁可以凭借职位的高低就胜人一筹。

首先，要分清雷有多大。

碰到这种事情，领导会和你说：这次的审计检查，大多数是历史遗留问题，要走个过场，不然都不好交差。

公司就挑几个不大不小的事情，你承担下来没事，做大事要有责任担当。

掂量一下自己的肩膀够不够"厚实，能不能为领导、为公司、为前任扛下这颗雷。

涉及法律底线的问题一定不能去扛，丢了饭碗是小事，别被卖了还替领导数钱，关进去都不知道怎么死的。

其次，口头的承诺永远是空头支票，没有白纸黑字都是画大饼。

可以录音录像或者收集其他证据，万一被卖了，还有个保命的证据。

最后，如果的确是无足轻重的小事，替领导解围，多一点担当和情怀，领导也不会忘记你。

但是一旦抗雷了，那就要做个“哑巴”，别满世界去邀功，否则出力不讨好的还是你。

有人的地方，就有江湖，企业内站队是很正常的事情，如果能抱上一棵大树，小贾这种一直升不上去的情况，估计立刻就能缓解。

可是“大树”真的那么好抱吗？如果事情很小，领导需要如此大费周章吗？

而且这个事情从头到尾，风险点在于“口头承诺”。

领导，都不是永恒的，“口头承诺”这种东西是否靠得住，是要打个问号的。

万一这领导回头翻脸不认人，或者是事情结束之后，他直接调走了，无法兑现承诺，难不成小贾要去追着他闹吗？

新人初入职场该不该替领导背锅？

这个问题要看你领导是什么级别，事情是什么事情。

很多时候，能管你的直接领导，他上面一定也是有领导的，如果你的领导仅仅是一名中层干部，仅仅是害怕被上司骂，这个锅坚决不能背。

因为这样的领导通常都没有担当，一个没有担当的领导一点，在大领导面前肯定完全不会给你讲一丝丝的好话。

这种事一旦出了，他避之唯恐不及，怎么可能替你说话呢，而且领导承诺你的，到了大领导面前，简直就是废话一堆。

这种级别的领导一定要及时看清他的嘴脸，坚决不能无缘无故的背锅，也不要相信他的承诺，因为很多承诺他也根本就无法做主，纯粹是瞎许愿。

遇见这样的领导，千万不要替他背锅，轻则被大领导训斥一顿，重则会被公司开除，你明明知道不是你的错，但到了这个时候已经百口莫辩了。

而此时更是不可能有人为你说话了，你原以为为领导背锅可以获得领导的好评，很有可能的下场就是被开出公司。

领导的素质直接决定了你要不要背锅，一个原则就是，当你还不是对某个人，某件事特别了解的时候，千万不要背锅，因为后果不可控，前期你听到的任何承诺，一旦到了更高的级别，统统都会失去效用。

无论如何，在职场上学会生存都是非常有必要的，尤其是在锅存在的情况下，一定要认清形势，该强硬的时候就一定要强硬，遇到怂的领导，就要给他教训。

但是有些时候，该忍还得忍，职场并不是一个辩论的地方，对错有时候也许根本就不重要，重要的是你如何在团队中生存下来。