那些觉得自己在工作中不可替代，以此威胁领导的人，结果会怎样？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
那些觉得自己在工作中不可替代，以此威胁领导的人，结果会怎样？
1.结果大部分是直接走人。如果你在工作中真的不可替代，非常重要，那么领导可能会忍辱负重，迁就你现在的想法，给你加薪。但是要小心，领导肯定会培养下一个接替你的人。因为你是你自己，在工作中觉得自己不可替代，可能不是真的。对于很多领导来说，你最讨厌来自员工的威胁。如果你只想通过这种方式获得升职加薪，得到领导的重视，那你可能会搬起石头砸自己的脚。
2.当然，成长离不开自己的努力，也要感谢公司，感谢平台，感谢领导给的工作机会，更重要的是领导在工作中的信任、支持和培养。一个人越是感恩，就越容易赢得别人的帮助。领导是事业上的贵人。有贵人相助，当然会有成长加速。一个人要有自知之明，知道自己的能力，知道自己的贡献在当前组织和同行业中的地位，知道自己的薪资待遇。如果属于中下层，可以和领导沟通，提出自己的诉求。但是职场上经常有这样的论调“重武轻文”。从事技术和生产的人，往往自我感觉良好，往往觉得自己的工作很重要。有些人甚至认为自己的工作是不可替代的，公司离不开自己。所以，这些人从骨子里看不起管理者。在他们眼里，谁都可以做管理。
3.威胁是一件愚蠢的事情。但是，有点职场情商的人是不会做这种事的。总之你的升职加薪领导不一定管，但是不让你升职加薪一定是领导能做的事情。当然，如果你有钱有势有背景，你的工作只是为了玩玩，请随意，不要伤害无辜的人。如果领导受到了威胁，做好被边缘化的准备，同时，也是时候找下家了。这个公司大概干不了多久了。没有哪个领导在被下属威胁后还能无动于衷，所以不可能报复。但是领导的尊严和权利受到威胁，会让领导很难受。清理人是肯定的。
我觉得会让领导非常不喜欢他，而且会让领导觉得他非常的清高，他对于自己公司的发展有影响，所以会把他开除
结果会输的一败涂地，因为他们太过的自我，而且觉得自己就是公司的一切，这样的人不能有效认清自己，所以势必会输得很彻底。
通常都是被辞退了。你以为你是什么？公司离了你也是能够活下去的。
通过我这样的方式去威胁领导，你的地位就会越来越低，而且你也会被领导直接开除出公司。
答：1.结果大部分是直接走人。如果你在工作中真的不可替代，非常重要，那么领导可能会忍辱负重，迁就你现在的想法，给你加薪。但是要小心，领导肯定会培养下一个接替你的人。因为你是你自己，在工作中觉得自己不可替代，可能不是真的。对于很多领导来说，你最讨厌来自员工的威胁。如果你只想通过这种方式获...
答：这种人到最后肯定会被开除。职场的大忌就是自命不凡然后要挟领导，这种人到最后肯定只有一个下场那就是被同事嫌弃被领导开除。没有谁离不开谁即便个人能力再强，只要触犯了领导的底线那肯定是不行的。很多人在这件事上吃了亏。我之前有一个同事个人能力特别的强，为部门立下了不小的功劳，领导对她...
答：当你感觉自己在一份工作中不可替代然后借此威胁领导，那么结果很有可能是获得短暂的升职加薪，然后领导培养一个人来接替你的岗位，最后将你逐渐边缘化。这样的例子其实在职场中非常常见，有些人认为自己已经不可替代了，于是逐渐嚣张了起来，但是领导不会放任他这样做，他一定会尽快的培养人来接替他的位置。
答：1、没有什么工作是不可替代的 中国改革开放40年，社会和经济飞速发展，各行各业出现了很多新的技术，也有一些行业在慢慢洗牌变迁，更多的是被替代，比如数码相机替代了胶卷相机等。随着科技的进步，会有更多的工作被替代，所以现在没有什么是不可替代的，即便当下是不可替代，但很快就有替代品出现。2、...
答：乃至有些人感觉自己的工作中不可替代，感觉企业离开自己就不行了。因而，这种人从内心深处瞧不起做管理方法得人，在她们眼中，做管理方法随意找本人就可做。假如你感觉自己的工作中不可替代，那样，你也就很危险了。人的行为来源于观念，你心里怎么想，行动上便会怎么表现出去。如果你觉得你的工作不可...
答：初入职场是通常有这样一种论断，“重武轻文”，做技术性、做生产制造得人通常自我感觉良好，通常感觉自己的工作中至关重要。乃至有些人感觉自己的工作中不可替代，感觉企业离开自己就不行了。因而，这种人从内心深处瞧不起做管理方法得人，在她们眼中，做管理方法随意找本人就可做。大家都说，有着本人...
答：员工不要看不清自己的位置，因为领导之所以是领导，就是因为人家能够把控住员工的心能够压得住场面，员工之所以是员工就是因为他，即使工作能力强，玩心思就玩不过领导。永远不要觉得自己在这公司里面是必不可少的，不信的话可以试一试，自己走了，这公司能不能正常开？他会不会倒闭？他肯定可以正常开，...
答：从那天起，我开始更加积极地参与工作中的讨论，不再害怕犯错误。无论是在会议室还是在工作中，我都勇于发表自己的看法，并且认真聆听他人的意见。我也意识到，领导并不是用职位来压制他人，而是应该用自己的影响力来激发团队中每个人的潜力，让他们敢于表达，敢于创新。随着时间的推移，我逐渐融入了团队，...
答：当自己的竞争力远超他人时对方必然不可能做得更好，公司出于利益考虑自然就不会轻易换人了。当然这里的竞争力包含很多方面，有存粹的业务能力，还有性格优势，个人特长等等。只要你有突出优势而且它对当前工作大有裨益，那么即便你会拍马屁，老板也会觉得你是不可替代的。
答：职场中的不可替代性和核心竞争力就是你的价值所在。你觉得扫地大妈是不是可以随时更换的？我想告诉你的是，只要你努力，没有神魔不可以！日本机场打扫卫生的大妈就是不可替代的，人家能一眼识别出来这个污渍需要用哪种清洁剂，哪种清洁剂打扫卫生既干净又不伤地面。这就是核心竞争力！这个不可替代性就...
