辞职报告交了半个月可以走吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
法律分析：要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定，如果是试用期员工，那么提前3天告知用人单位，就可以离职；如果是正式员工，那么应当提前30天递交书面离职报告，到期后方可离职。当然，也可以与单位协商，双方都商讨好了，也可以半个月就离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
答：一、交了辞职报告必须一个月后才能走吗1、交了辞职报告是否必须一个月后才能走，需要视情况而定：（1）如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；（2）如果用人单位的行为是违反法律规定的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。2、法律依据：《中华人民共和...
答：我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：辞职报告交了之后，属于劳动合同法第三十七条规定情形的，劳动者在三十日以后就可以离职；在试用期内提交的，三日之后就可以离职；属于劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，即时离职；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...
答：3、劳动者试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职报告上交之后一定要过30天才能离开公司吗 这个要看公司了，有些公司提交完可能就能离职了，有些可能过了30天都不让走 我在本厂工作6年了，没有签劳动合同，交上辞职报告后多长时间可以离开本厂 未签订合同说明公司存在过错...
答：正常情况下，需要提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以离职。单位会在你提出辞职后准备招聘，新员工到位后和你交接工作，交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开，可以先和单位人力资源部沟通一下，尽量协调，如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
答：按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同解除。这里的30日是日历日，包括工作日和休息日。您所说的26个工作日是错误的，因为每月工作日是21.75天，因而工作日，是不包含双休日和法定节假日的。26个工作日已经超过了30天。综上，满26个工作日的说法是没有法律依据...
答：离职书提交了不是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告，继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止...
答：递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。
答：不可以，辞职报告提交后的30天符合要求就可以走！辞职报告交了之后，属于劳动合同法第三十七条规定情形的，劳动者在三十日以后就可以离职；在试用期内提交的，三日之后就可以离职；属于劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，即时离职；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
