富士康自离不办手续有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
法律分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：没有的，集团员工旷工三天做自离处理。不办任何手续离开厂里没有工资下发的。建议楼主走正常手续离职，拿回你该拿的，另外再进厂只要一个月。希望帮到你！
答：在富士康正常离职后没有跑单也没发工资,两个月后跑单还会发工资.富士康内部有规定自离两年内办理离职手续都照常发工资.附注:1. 员工自离后若不办理离职手续将不会发工资.2. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人...
答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
答：自离也要去办手续，连续旷工累计够3天天算自离 如果你没办手续就不能拿到工资
答：自动离职，不办理离职手续，用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并扣除相应工资，具体扣多少要根据企业的制度来看，但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
答：此外，富士康作为一家知名的制造业公司，对于员工的福利待遇和权益保护也是相对完善的。除了基本的工资外，员工还可能享受到一些额外的福利，比如年终奖、节日福利等。这些福利在员工离职时可能会有所调整，但一般来说，员工在离职前已经获得的福利是不会被取消的。综上所述，富士康自离的员工通常会有工资...
答：能，我以前也是自离，不到一个月工资就上卡啦
答：不可能的。上下班都有记录，没有上班，如何会给你发工资。
答：楼上的回答错误，我就是以前在这个公司干过，自离是不会给你发任何工资的，而且也不会给你办社保转移以及离职证明。建议你还是走正常手续办离职，虽然麻烦一点但不会少你的工资。
答：富士康自动离职有工资。相关法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、...
