在富士康自离了，不去办理自离手续，也会发工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
富士康自离会扣工资吗？
上下班都有记录，没有上班，如何会给你发工资。
你可以找人带领的，就算离职也没必要，不要工资吧
富士康自离不办手续啥后果
答：其自理不办手续的后果具体如下：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、劳动者自离后，如果没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜。3、在富士康旷工三天基本等同于自离，如果想要工资就去办理离职手续。如果不办离职手续，可能会被拉入黑名单，短时间...
富士康正式工自离不办手续啥后果
答：赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》显示，富士康劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
富士康自离不办手续会发钱吗
答：富士康自离不办手续会发工资，但是可能会影响你下次进富士康。
郑州富士康自离不办手续啥后果
答：会有薪资和福利问题。员工没有正式离职手续，可能会影响到最后的薪资结算和福利待遇，公司可能需要一些时间来处理员工离职事宜，而且没有办理离职手续可能会导致薪资和福利支付的延迟或问题。
富士康自离不办手续发工资没
答：发工资。根据法律分析，劳动者自离的，有工资。用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使富士康自离没有办理离职手续，也可以正常发放工资。
富士康正式工自离不办手续啥后果,会不会影响当月的工资发放,还有没有...
答：自动离职，不办理离职手续，用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并扣除相应工资，具体扣多少要根据企业的制度来看，但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
如果在富士康自离,没有跑离职单的话,会不会有工资?
答：您好，富士康自离没有跑离职单也是有工资的。一般如果员工自离的话，三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续，也就是你说的跑单，跑单完毕就没有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了，但是不影响你工资发放，到发薪日还会正常发放工资的!
在富士康打工直接走了没有办离职有什么后果吗?有知道的吗
答：不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
在富士康自离没办手续有工资吗
答：法律分析：富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、...
富士康自离不去办流程能拿到工资嘛
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离不办理离职手续，用人单位通常会扣发劳动者的合法工资，劳动者依法返回原用人单位办理离职手续的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
专业律师告诉你：自动离职是什么，自离有什么后果
上下班都有记录，没有上班，如何会给你发工资。
你可以找人带领的，就算离职也没必要，不要工资吧
答：其自理不办手续的后果具体如下：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、劳动者自离后，如果没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜。3、在富士康旷工三天基本等同于自离，如果想要工资就去办理离职手续。如果不办离职手续，可能会被拉入黑名单，短时间...
答：赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》显示，富士康劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
答：富士康自离不办手续会发工资，但是可能会影响你下次进富士康。
答：会有薪资和福利问题。员工没有正式离职手续，可能会影响到最后的薪资结算和福利待遇，公司可能需要一些时间来处理员工离职事宜，而且没有办理离职手续可能会导致薪资和福利支付的延迟或问题。
答：发工资。根据法律分析，劳动者自离的，有工资。用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。即使富士康自离没有办理离职手续，也可以正常发放工资。
答：自动离职，不办理离职手续，用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并扣除相应工资，具体扣多少要根据企业的制度来看，但当月工资不会全部扣除。希望我的回答受到您的采纳
答：您好，富士康自离没有跑离职单也是有工资的。一般如果员工自离的话，三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续，也就是你说的跑单，跑单完毕就没有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了，但是不影响你工资发放，到发薪日还会正常发放工资的!
答：不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
答：法律分析：富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离不办理离职手续，用人单位通常会扣发劳动者的合法工资，劳动者依法返回原用人单位办理离职手续的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
