老板是不是喜欢笨笨的老实巴交懦弱的员工活多钱少，我们不笨老板不喜欢吗？
你从老板的角度来理解这个问题。
1，中国人是缺乏人才的，缺的是好仆人，特别是好忠奴的能力；
2，能力和忠诚度有哪些重要的不利影响，一个能干的恶棍造成的一定比一个能力强；
3，谁可以长期与企业同行。有能力的人喜欢跳槽、跳槽和被挖的可能性。除了本企业的能力外，其他企业也难以重用；
4、管理难度大。许多脾气、冲动、自大的能力，你的老板不知道如何管理自己的能力；
5，人才的成本。这种人的工资也可以每年加薪，老板不愿意支付；
6，公司资源。老板担心这样的人已经掌握了公司的核心资源，比如技术或网络，客户等等，跳槽或者自己动手；
7，人性。所有的人，特别是高层的老板，都像奴隶一样，都听从自己的话，接受自己的奉承，并猜测自己的喜好。这是人的本性，骨头中的东西，虽然很少有人表现出来，或者很少表现出来。例如，唐太宗李世民，然后可以承受魏征，他死后，他毁了他的坟墓。
8，企业需要不同阶段的不同人才。从你的观点来看，你正处于上升阶段。此时，公司主要依靠老板自己的能力和核心员工，团结、忠诚和执行，以及吃苦耐劳的精神更为重要。随着企业的发展，人才的重要性逐渐提高。在一定规模上，企业是由制度和惯性运行的，人才不是重要的。
9，你提到他的经验，但你忽略了更重要的。他是一所常春藤名校，具有跨国经营经验，但学校只能解释他的教育，半数的西方学校是由参议院推荐的。跨国企业中有很多灰色地带，它们并不都可见。在这种程度上，企业需要风险小、符合企业文化的人，而不是最能干的人。你忽略了他是一个中国文化的家庭，一个与管理传统相结合的中国儒家法家，你忽略他的家人可能产生的影响。
10，老板为什么要使用你。从你的叙述中，你是老板关系的介绍。有一定的信任度。（不幸的是，你真的没有这个）
头脑太迟钝确实很难立足，正常人都不会希望自己接触到一个头脑迟钝的人，当然除非你有其他的优点，所以还是要想办法改变下自己，首先就是多想多做少说话，做事情的时候一定要多想想。
一般老板都喜欢一些老实的听话的人，但是他也不会喜欢太笨的人，老板喜欢的人就是介于老实听话和干活比较好使综合起来的这一类人。如果你太聪明，就会比较容易猜到老板的心思和想法，就容易团结起来其他同事和老板作对，还有可能提前躲开老板设置的陷阱，老板雇人就是为了用很少的钱得到更多的工作量，如果你太聪明了，这个目的就很难达到。老板是不是喜欢笨笨的老实巴交软弱的员工活多钱少？我们不不笨老板不喜欢吗？你这么说完全不正确，每个老板都喜欢有工作能力，而且能给自己创造一定的价值的员工，老实巴交的员工也不是不好，但应该有自己的主见，能给公司带来效益。本分的员工谁都喜欢
现实生活中，职场中的老板并不是喜欢笨笨的老实巴交的员工，虽然他们活干的多钱少，但是他们的效率低产出比不大。老板更喜欢有能力，有责任感，思维敏锐，干活麻利的员工，宁愿多给钱，他们效率高。
才不是呢。老板不会喜欢笨笨的老实巴交懦弱的员工。因为这样的员工工作效率低。更没有超前意识。老板喜欢的是聪明能干的员工。
一个好的企业既需要执行力强的员工，也需要有想法，有思路的员工，这部分员工可以做管理者。所以聪明且努力为公司效力的员工，老板同样喜欢，如果聪明但不努力为公司效力，老板肯定不喜欢。
答：我个人觉得，老板喜欢老实巴交的人，这样的人任劳任怨还不喜欢搞事情，干的多挣的少。这样的人老板肯定喜欢啊。而不卑不亢的人，老板肯定是欣赏，不卑不亢的员工肯定是有能力的，没有能力天天还不卑不亢，那存是有点毛病，对于这种不卑不亢的员工，老板肯定不会说特别喜欢的，但是肯定很欣赏很信任...
答：如果你真的相信了，那你就大错特错了。老板说，他就找老实巴交踏实能干的人。但是有一个前提，那就是他招的这个岗位是保洁员，没有任何技术含量的一个岗位，谁会去找一个聪明伶俐情商又高的保洁呢？能把卫生打扫好就足够了，其他的就不需要了。你老板所说的，应该只是针对保洁、司机、保安这一类...
答：一般老板都喜欢一些老实的听话的人，但是他也不会喜欢太笨的人，老板喜欢的人就是介于老实听话和干活比较好使综合起来的这一类人。如果你太聪明，就会比较容易猜到老板的心思和想法，就容易团结起来其他同事和老板作对，还有可能提前躲开老板设置的陷阱，老板雇人就是为了用很少的钱得到更多的工作量，如果你...
答：不是的，老板不太喜欢老实的人。一般不会重要太老实的人，而聪明的人，工资一般很高，也容易得到提升。
答：我就是属于比较老实本分的员工，我享受那种沉浸在工作中的状态，有时候也明知道有同事刻意把一些脏活烂活推给我，我也就算了。有人喜欢做表面功夫给领导看，我有时候也深谙此道，明白做得好不如表演得好。只是有时候会告诫自己，莫要沾染上一些恶习。我也还算幸运，遇到的几个都是实实在在做事的领导...
答：老板愿意招老实懦弱的人，恰好老实懦弱的人出大力赚小钱，还干的长久。这就是老实人的优点，老实人踏实肯干，是多干活少说话的性格，也就是说是那种出大力赚小钱，还不挑三拣四，还干的长久。
答：老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了,反而会弄巧成拙。 第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。 这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧,他嫌领导不用他;给他分配工作吧,他又嫌领导不公平,自己总比别人那干的多,总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较,这种人不但...
答：我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的，与他的主观偏好没太大关系，因为招人是进来做事不是用来端详装饰的，主要看当下缺什么样的人才，只要最终工作能做好，领导就会喜欢。但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了，毕竟这个是优中选优，硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中发光。
答：老板更喜欢有能力的员工，只有员工有能力才能带来收益，当然又能里又胆怯的人就更好了，不过有能力的那个不是心高气傲的。
答：这样的老板是没有良心的老板，老板的行为是典型的欺软怕硬。欺负老实懦弱的员工，而老实懦弱的员工，由于性格上的懦弱，即使对老板不满意，也只能打掉牙往肚子里咽。这种懦弱的人，只有遇见有良心的老板，才会得到公平对待。
