老板是不是喜欢胆怯的员工，这样就没人反抗他了？
不一定，可能有些小心眼格局小的老板是如此，但凡有眼光有格局的老板都不是这样，他更希望员工有冲劲，拿工资高，为公司创造更高的效益，这样才是双赢的局面。老板不是喜欢懦弱的老实员工，拿的钱少，干的活多，老板是喜欢听话的员工，喜欢敬业心强的员工，喜欢业绩好的员工，如果你干得好，老板是会给你加薪升职的！因此需要我们做敬业员工，凡是多为公司考虑的员工，在关键时候能顶得上的员工！但是你要知道这个类型也是没有出类拔萃的。简单来说，整个公司就你一个有脑子，其他人虽然不是饭桶但也不会拿主意。那你这个老板不是照样累成狗？其实精明的老板不是看招什么样的员工，而是怎样能让员工愿意为自己当冤大头，不提工资多干活儿。老实懦弱只不过是在决策的时候才需要的人，你想想看，如果有个精明的家伙总是跟你唱反调，或者总是背地里有自己的小九九，那你会好过吗？所以这个时候才需要老实懦弱的人在身边可以配合自己。每个人都有自己相应的权利的！如果老板给的工资少，还让你们多干活，你们有资格维权的！觉得不合理就要提出来，不该委曲求全憋憋屈屈的工作！快乐的心情工作起来才会轻松出效率。。。。
在职场怎么能讨好领导，这确实是一门学问，我自认工作这么多年了依然搞不懂。我就是属于比较老实本分的员工，我享受那种沉浸在工作中的状态，有时候也明知道有同事刻意把一些脏活烂活推给我，我也就算了。有人喜欢做表面功夫给领导看，我有时候也深谙此道，明白做得好不如表演得好。只是有时候会告诫自己，莫要沾染上一些恶习。我也还算幸运，遇到的几个都是实实在在做事的领导，虽然会讨巧的比较吃香，但他也没忘记我们这种踏实做事的人。有时候也会低落，职场上就是一场人性的博弈，真伪善恶都看得真真切切。个人认为不需要刻意去讨领导欢心，能力和工作态度最终会决定一切，关键是核心能力一定要有所提升，尽量做到别人无可取代，这样才能升职加薪，但是无论怎么样，不要丢掉自己的真诚和老实，这是不可或缺的人性的闪光点。
在进入职场以后，有很多年轻人他们老实巴交，并且能够默默无闻的在公司里工作，可是有些时候领导却总是把这些员工当成免费的劳动力，让这些员工无偿在公司加班，由于这些年轻人性格懦弱，所以他们不敢领导反抗，最后在公司总是被老板欺负，其实老实人完全可以通过以下这三招来应对老板的无理的安排，这样才能够在公司反败为胜，不会让领导继续欺负你。
第一、在公众场所跟老板对峙
首先来说，有很多年轻人性格胆小怕事，他们不想跟领导有太多冲突，更不想跟领导产生矛盾，但是却总是被领导得寸进尺，在公司里去接受一些不合理的安排，很多员工不敢发火，其实笔者建议大家应该在公众场所跟老板对峙，并且把矛盾逐渐的扩大，领导在公司里当然不想让事态扩大，所以当同事或者其他部门领导看到你被领导欺负时，那么在工作之余，肯定会闲言碎语，为了公司和领导自己的名声，公司的领导可能不会再一而再再而三的欺负你了。
第二、跟领导好好协商
在职场中工作，有很多老实人，他们能够老实的工作，可是老板就是故意针对他们，让这些员工难以去完成自己的工作任务，反而是耽误了很多时间和精力。可是也有很多老实人，他们在公司工作的时候，由于有较强的语言表达能力，能够跟领导好好协商，那么领导也会在第一时间原谅他们，理解他们，所以在此提醒大家，在公司里工作的时候，对待那些态度比较傲慢，总是欺负员工的领导，作为员工千万不要总是受委屈，必要的时候可以找领导协商，甚至找领导抗议。
第三、首先赞同，再延伸观点。
很多优秀员工在公司里提出有效的建议，却总是被领导反驳，所以在被领导反对时，年轻人应该及时有效地去反映问题，并且在公司重要会议上提供解决方法，相信领导也会在听取你的意见以后，站在你的立场来理解你，有些时候公司的管理层他们也会考量员工的观点，并不想员工和你的矛盾越来越激化，当你能够站出来为领导效力，并且提出合适的谋略，那么领导一方肯定会有所收敛，不会再继续欺压于你。
希望能够帮助到你，望采纳
不是的，这样的员工甚至会让老板觉得反感，唯唯诺诺的做不成什么事情。
优秀的老板喜欢“有骨气”的员工，敢于去拼搏，给公司创造效益。
你好，并不是所有的老板都喜欢胆怯的员工，因为作为一个老板的话，他更看重员工的能力，更看重员工能否给他带来经济效益和社会效益，并不是指看员工是不是会反抗他。
真正的老板是不喜欢胆怯的员工的，虽然对他不会有什么反抗，但是也没有什么创新能力
答：你好，我个人觉得在老板面前没底气有多方面的原因。首先，领导可以决定我们在公司的“命脉”，也就是能拿多少工资领导是我们的上司，可以直接决定我们能拿多少奖金、有多少资源倾斜、能不能评上优秀员工、能不能升职加薪等等。其次，领导可以决定我们的命运如果我们的工作能力一般，而在现在这个大学生一抓一...
答：4、思想保守。思想保守的人总是说过去怎样，总是凭过去的经验。没有走过的路就不敢走很胆怯，没有做过的事情也不敢做怕这怕那的人不适合做老板。5、狭隘。狭隘分为心胸狭隘和视野狭隘以及知识狭隘等3种，心胸狭隘的人总是喜欢和别人计较，很难和人相处和社会相处，不去学习不去增长见识是不行的，...
答：最后就是我们要多与领导接触多接触，认真对待工作才能够不怕领导。需要注意的是，平时我们在工作的时候一定要注意自己的形象外貌，一定要得体大方。如果不是的话，比如说穿了一条很丑的衣服，或者部门要求男生没有打领带时自己没打的时候，就感觉低人一等，所以形象也是一个很重要的一个气场。个人公众号...
答：下面，让我们一起来探讨一下。首先，我们需要认识到一个事实：初入职场，我们的态度和能力都会被领导所关注。因此，以下是一些我们在和领导相处时需要避免的禁忌：1. 过分紧张和胆怯：新环境下，我们可能会感到不自在，但是过度紧张和胆怯可能会让你在领导面前表现得过于僵硬和不自信。这样不仅会影响你的...
答：5、学会娱乐 利用你的闲暇时间和同事们一起玩乐，这样的互动机会可以加强同事之间的关系。一些大公司有自己的社交团体，鼓励员工更多地交流，释放工作压力。我带你摆脱刚入职场的胆怯2 第一个方法：让自己具有某个方面的价值 人的自信一般来自被他人需要的成就感。人与人的价值各不相同，找到自己被人...
答：反复练习，方法虽笨，但能有效提高沟通。文章图片3 3、把领导“平民”化。把领导在心目中的形象“平民”化。领导在职场上权限比你多，但说到底领导也是凡人，没必要把领导看得那么重。单纯把领导看作是工作的合作伙伴，心理压力就不会太大，也能够让自己和领导说话的时候减少这种惧怕。
答：没有领导和老板会喜欢自卑和不敢行动的员工，大家都是希望自己的员工是敢于承担责任的。也没有人会希望自己是一个非常胆怯的人，在面对外界的挑战和机遇的时候，很多人因为自己的胆怯或者是不自信，会失去一些机会。很多人会在内心深处否定自己，觉得自己不够优秀，长得不够漂亮，或是其他的原因来为自己...
答：怎么说呢？也不是说领导对，只是每个老板都是这么饿的。不要太在意了，再加上除非你想不要工作，不然别骂领导。当然要是他敢炒你鱿鱼，你一定要骂他。把这么多年的恨都补回来了。我就是这样，我还把桌子掀了。可惜老板害怕影响他公司的声誉，不敢报警！哇哈哈哈，太过瘾了！其实报警也不怕，就赔...
答：有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。05“把你的生活写成新闻故事，你会选择什么新闻标题？”面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。
答：不用那么紧张,领导初来乍到找员工谈话是再平常不过的事情,你要抓住机会让领导看到你所特长的另一面,不能只让领导看到你不擅长与人交流的一面,其实就是看到也没有多大关系,因为你的岗位职责可能没有擅长交流的要求,她是不会很介意的。你太过于紧张的话,领导还可能误解你不愿与她谈话,这就不好了。 领导谈话无...
