领导总是让我一个人干三个人活，工作量之大超出我的承受范围，去年就找他聊过，直到现在还没解决，怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
加班不给加班费，如果不加班领导又不乐意，由于民工减少，我们差不多一个人要干2-3个人的工作量，身体实在
我也是，领导怎么这样？为了工作质量，不惜让一个人干多分活，建议你还是去和大领导沟通吧！你这样身体吃不消的，实在不行，离职吧！你这样干下去迟早身体出问题，身体是本钱～
我目前也是这个状态，在基层单位，工资不高活特别多，加班是常态，我们股以前3个人干活，后来一个女生生孩子清假，另一个同事调走了，现在整个股室的活都是我一个人干，还有党组和党支部的活也硬塞给我，还要负责单位的安全工作，因为活干不完经常和股长吵架，股长不干活，所有的事往我这一推，工作微信群一大堆，整天让报各种表格和汇报，活干不过来经常被艾特和通报，也没有精力看各种文件，现在干活一点积极性也没有，年纪大了，在考别的单位也很难，家里没有当官的，熬到现在这步基本都是自己奋斗出来的。因为觉得自己年轻应该多干些，但是今年突然感觉身体不是很好，血压有些高而且经常忘事情，现在就想自己好好的干一摊活，每天这么辛苦真不是自己想要的生活
遇到基本算是同样的问题，好头疼！不过我个人不觉得自己有什么能力，可能干事就是比较认真点，唉，也想过破罐子破摔，爱咋咋地吧。但是我又做不出来，觉得自己都神经病似的
不干就行了呗，直接撩挑子，能把你怎么样
在公司内一个人干三四个人的活,每天都特别的忙碌,这种忙碌有意义吗?
答：有可能就是会让你觉得自己在这家公司里面上班，是处在一个比较重要的位置，觉得公司有你会继续长久下去。所以说你在公司里面一个人干三四个人的活，即便说自己过得非常的忙碌，可是也正是因为有了这份忙碌，才会让你的领导对你刮目相看，相信领导在考虑人才选拔的时候，你也会是其中一员。
公司笃定你不敢辞职,让你一个人干三四个人的工作,该怎么办才好?
答：公司笃定你不敢辞职，让你一个人干三四个人的工作，该怎么办才好？你能跟你的上级领导谈一谈，或是拒绝做这些事，或是怠工，或是变换单位等。在职场上里边任职有时候要承担一些憋屈，比如有一些人知道压力太大，不敢冒险离职，她们就要你干许多的活。遇到这样的情况，你要想尽办法为自己争取利益。在...
领导老是让我一个人干三四个人的活,我都快忙死了,怎么办?
答：最通常的情况下，本来有四个人，有个人辞职了，所以剩下三个人在干原来的工作从而定性为四个人的活三个人在干，但也许在老板眼里，这个工作本身就是三个人能完成甚至两个人能完成的，如果这种情况下提出加工资，只会适得其反，所以，没有判断情况老板态度和自身工作量之前，加工资的事慎提，毕竟老板如...
老板总是让我一个人干三四个人的事情,我该怎么办?
答：但是如果老板在职场当中总是让你一个人干三四个人的事情，内心肯定是不满意的，觉得老板就是在压榨员工的劳动力，那这个时候不要觉得领导对你是在培养，其实是在欺负你诚实，要懂得去反抗。可以直接跟老板说你手上的工作真的太多了，一个人根本就完成不了，也会担心很赶的情况下完成的工作会很容易出...
一个人干三四个人的活,这样的工作值得继续吗?领导到底怎么想的?_百 ...
答：这样的工作不能继续，领导是希望能够把一个人的价值发挥到极致，而且并不担心员工的身体健康
领导总是让我一个人干三个人活,工作量之大超出我的承受范围,去年就找...
答：我跟你一样，越是干的好的，领导越欺负你，觉得你挺好好用。我目前也是这样的状态，因为你接活容易，推活就难了，我实在没办法了，就开了个病假条，我打算先休半个月病假，不行再说。
领导把几个人的活让我一个人干,而且容易出问题;该怎么办?
答：事业单位就是这样的，有的科室或有的岗位就你这一个人，也只能咱一个人干，总不能让领导亲力亲为吧，还是咱把工作做好，尽量别拖延时间，把当天该完成的任务完成。这样新的一天就不会头痛工作任务又要积压了
...陆续裁掉两个人,现在让我把工作交接让我干三个人的活。我可以拒绝...
答：你可以找你公司的老板谈工资的事情，现在多做两个人的工作能力有限，同时现在由于裁员工作量增大，工资是否可以调整，是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝，可以说你不服从领导安排，工作态度不端正。多做考虑清楚
...让我干不是我的工作,明明分工好的,让我一个人干三个半人的工作,甚至...
答：混职场精髓---简单的工作复杂化，永远不对领导说不！！ 如果什么工作都不用你来干的话，你就要为别的事情担心了！！
我们办公室有三个人,为什么有事领导都安排我一个人做了?
答：要就领导干部离去，要就你到其他部门。你是一个尽职尽责，办事完满得人。分配让你的事务每一次做的都令人满意，领导干部也就安安心心的安排你了，长此以往，领导干部形成了习惯性也就不想分配别人了，那样能少费口舌和时间精力。你较为乖巧，不善于回绝抵抗。安排你什么事情不论是琐事杂事你都没有...
没办法啊，想继续干就得服从命令，画圈圈诅咒老板下油锅
领导安排超出你能力范围外的工作，你有两个选择：一是告诉领导你做不了这个，领导不会勉强你的，但是以后估计也不会信任你的能力了；二是想方设法逼着自己去学习相关的知识，自己多花点时间精力，在需要协助支持的时候大胆向领导提出要求，尽自己最大努力去完成这个工作。其实领导未必不知道你不懂程序设计，但也许他看中你的潜力，就是想逼一逼、鞭策你呢。
我跟你一样，越是干的好的，领导越欺负你，觉得你挺好好用。我目前也是这样的状态，因为你接活容易，推活就难了，我实在没办法了，就开了个病假条，我打算先休半个月病假，不行再说。我也是，领导怎么这样？为了工作质量，不惜让一个人干多分活，建议你还是去和大领导沟通吧！你这样身体吃不消的，实在不行，离职吧！你这样干下去迟早身体出问题，身体是本钱～
我目前也是这个状态，在基层单位，工资不高活特别多，加班是常态，我们股以前3个人干活，后来一个女生生孩子清假，另一个同事调走了，现在整个股室的活都是我一个人干，还有党组和党支部的活也硬塞给我，还要负责单位的安全工作，因为活干不完经常和股长吵架，股长不干活，所有的事往我这一推，工作微信群一大堆，整天让报各种表格和汇报，活干不过来经常被艾特和通报，也没有精力看各种文件，现在干活一点积极性也没有，年纪大了，在考别的单位也很难，家里没有当官的，熬到现在这步基本都是自己奋斗出来的。因为觉得自己年轻应该多干些，但是今年突然感觉身体不是很好，血压有些高而且经常忘事情，现在就想自己好好的干一摊活，每天这么辛苦真不是自己想要的生活
遇到基本算是同样的问题，好头疼！不过我个人不觉得自己有什么能力，可能干事就是比较认真点，唉，也想过破罐子破摔，爱咋咋地吧。但是我又做不出来，觉得自己都神经病似的
不干就行了呗，直接撩挑子，能把你怎么样
答：有可能就是会让你觉得自己在这家公司里面上班，是处在一个比较重要的位置，觉得公司有你会继续长久下去。所以说你在公司里面一个人干三四个人的活，即便说自己过得非常的忙碌，可是也正是因为有了这份忙碌，才会让你的领导对你刮目相看，相信领导在考虑人才选拔的时候，你也会是其中一员。
答：公司笃定你不敢辞职，让你一个人干三四个人的工作，该怎么办才好？你能跟你的上级领导谈一谈，或是拒绝做这些事，或是怠工，或是变换单位等。在职场上里边任职有时候要承担一些憋屈，比如有一些人知道压力太大，不敢冒险离职，她们就要你干许多的活。遇到这样的情况，你要想尽办法为自己争取利益。在...
答：最通常的情况下，本来有四个人，有个人辞职了，所以剩下三个人在干原来的工作从而定性为四个人的活三个人在干，但也许在老板眼里，这个工作本身就是三个人能完成甚至两个人能完成的，如果这种情况下提出加工资，只会适得其反，所以，没有判断情况老板态度和自身工作量之前，加工资的事慎提，毕竟老板如...
答：但是如果老板在职场当中总是让你一个人干三四个人的事情，内心肯定是不满意的，觉得老板就是在压榨员工的劳动力，那这个时候不要觉得领导对你是在培养，其实是在欺负你诚实，要懂得去反抗。可以直接跟老板说你手上的工作真的太多了，一个人根本就完成不了，也会担心很赶的情况下完成的工作会很容易出...
答：这样的工作不能继续，领导是希望能够把一个人的价值发挥到极致，而且并不担心员工的身体健康
答：我跟你一样，越是干的好的，领导越欺负你，觉得你挺好好用。我目前也是这样的状态，因为你接活容易，推活就难了，我实在没办法了，就开了个病假条，我打算先休半个月病假，不行再说。
答：事业单位就是这样的，有的科室或有的岗位就你这一个人，也只能咱一个人干，总不能让领导亲力亲为吧，还是咱把工作做好，尽量别拖延时间，把当天该完成的任务完成。这样新的一天就不会头痛工作任务又要积压了
答：你可以找你公司的老板谈工资的事情，现在多做两个人的工作能力有限，同时现在由于裁员工作量增大，工资是否可以调整，是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝，可以说你不服从领导安排，工作态度不端正。多做考虑清楚
答：混职场精髓---简单的工作复杂化，永远不对领导说不！！ 如果什么工作都不用你来干的话，你就要为别的事情担心了！！
答：要就领导干部离去，要就你到其他部门。你是一个尽职尽责，办事完满得人。分配让你的事务每一次做的都令人满意，领导干部也就安安心心的安排你了，长此以往，领导干部形成了习惯性也就不想分配别人了，那样能少费口舌和时间精力。你较为乖巧，不善于回绝抵抗。安排你什么事情不论是琐事杂事你都没有...
