新公司入职后被分配和offer职位不符的工作，如何妥善解决？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
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要看你对分配的职位的待遇是否满意，如果不满意完全可以按照自己的权利进行斗争，这件事是对方做错了一定会心虚的。
可以找领导进行沟通，问一下他其中的原因，之后再进行合理的解决，让有权利的人进行出面协调。
应该及时的去和hr谈论一些事情的，如果他们执意这样做的话，那就赶紧离开吧。
应该及时止损。如果有这种情况的话，一定要尽快离职，寻找下一份工作。
收到新的Offer后,需要做哪些准备?
答：许多人认为入职前除了公司的简单信息或者在网上了解公司的情况外,没什么好准备也没有什么能准备的。 其实对于新入职场的人员来说,还有许多工作可以做准备的,这些工作越充分越能帮助你更快适应工作并尽快发挥你的能力,获得赞赏 按照过往我的做法,我在HR确认我的Offer后,我会向HR要两样资料:岗位说明书和公司介绍(公...
面试后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了offer,要不要去呢?_百度知...
答：但是不上三个月的时间里，新入职的人就走了，如今招不上更合适的人，因此HR想起你，随后忽然给你通电话，说要给你发offer。大部分就这个剧情，我劝你不要去是有缘由的。我认为，这种企业一般在管理方法上和工资待遇上全是较为差的，无法留住出色的人才，你来了也许也干不长，也不会遭受特别的高度...
面试后无音讯了,但时隔三个月之后,该公司却给出了offer,该去吗?
答：如果你到现在还没有找到工作，而公司又给出了offer，那么就应该去。
OFFER是什么东东?是劳动合同吗?
答：2.查看OFFER 的内容 收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容，看内容是否与自己应聘时的条件一致。新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。应聘者拿到新offer跳槽，...
应届生签offer前需要考虑的注意事项
答：应届生签offer前需要考虑的注意事项 大学毕业生经过重重考验拿到offer之后,下一步要面临的问题就是签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。下面由就由我为大家整理的应届生签offer前需要考虑的注意事项,欢迎查看~ 一般来讲,签约分为两种:签offer、签三方协议。
新公司已经给了自己offer,原公司涨薪自己后悔了该怎么办?
答：即然早已准备好换工作，早已取得新企业的offer，就应不顾一切的和企业明确提出辞职，依照承诺的时间尽早到岗报导。但是，这儿必须留意点，offer不应该仅仅新公司人事口头上服务承诺，务必贯彻落实到书面形式的内容，在其中包含确立的职位、单位、薪资工资待遇（新员工入职前、转正定级后）、试用期时间、新员工...
收到offer后被告知岗位取消
答：收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则...
先收到新工作的offer还是先离职呢?
答：2. 更有目的性的离职：在收到 offer 之后，你可以更有目的地提出离职，因为你知道你将要去哪里，并且已经获得了新公司的承诺。3. 减少风险：在收到 offer 之后，你可以更加清楚地知道你的新职位和新公司的细节，从而减少离职和入职之间的时间风险和不确定性。4. 更好的谈判：如果你在收到 offer ...
收到新公司offer后离职,岗位被公司取消了,能要求赔偿吗?
答：可要求新公司赔偿，具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围，再与新公司协商，若无效可通过仲裁、起诉来维护自己的权益。一、Offer具有法律效力：我们知道劳动合同很重要，是在劳动争议中主张权利的重要依据。录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、...
收到公司offer ,点了接受后又不想去了可以不去吗?
答：收到面试公司的offer，但又不想去可以跟公司人事说自己找到工作了已经入职了，或者说自己不是很适合贵公司，或者说自己还想再看看，其实具体来说就是自己应该说明自己的意思，就是自己不喜欢或者不想去之类的，可以选择实话实说也可以选择适当的善意的谎言，因为现在我么面对的公司肯定是比较多的母公司和...
面试吹上天，实际一般般这是很多公司都有的特点。什么水平的企业能招聘到什么水平的员工，这是由企业性质和岗位所需能力决定的。
世界500强企业需要的是有能力会创新、为公司创造效益、带来活力的员工，所以只会招985、211高校毕业生；而小型加工厂所需要的员工是，会听话，按固定的操作，重复着机器人式的工作，所以只会招一些学历比较低的中专生、大专生
每个公司都想引入更加优秀的员工，来壮大自己的队伍，但是没有相匹配的平台怎么办？就在招聘上做手脚了，面试的时候就使劲的吹，能招到一个是一个
想一下，我们作为求职者不也是这样吗？相信每个人都会对简历进行包装，让简历更加的好看一点，吸引到HR的眼光。在这一点上我们求职者和企业之间彼此彼此
所以在正真进入到一个企业的时候，由于求职者到企业的期望，还有企业吹的成分，实际上都会有一定的落差，这是很正常的。
回到问题。先说薪资，销售的薪资的组成是底薪+提成，提成要占工资的大部分，就算是管理岗也一样，工资都是和团队总业绩挂钩的，你不把团队带好，为公司创造出业绩来，才刚入职就想着公司会给你高工资？
工作范围，销售岗位的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确，管好自己的一亩田三分地就行了。销售的工作范围更广泛，简单来说只要是客户的问题，都是工作范围至于要不要继续，要问一下自己，具体情况具体分析，单纯为了赚钱，有没有方法提升工资？有就继续，没有就走人。
为了提升自己的能力？继续下去有没有提升的空间？还是为了混日子？先把这样问题想明白，答案自然就有了每个公司都不可能和面试时说的100%一样，第一、HR不是一线人员，不可能完全清除，除非是直接上司面试；第二、每个公司都有吹的成分，这点求职者和公司彼此彼此
要看你对分配的职位的待遇是否满意，如果不满意完全可以按照自己的权利进行斗争，这件事是对方做错了一定会心虚的。
可以找领导进行沟通，问一下他其中的原因，之后再进行合理的解决，让有权利的人进行出面协调。
应该及时的去和hr谈论一些事情的，如果他们执意这样做的话，那就赶紧离开吧。
应该及时止损。如果有这种情况的话，一定要尽快离职，寻找下一份工作。
答：许多人认为入职前除了公司的简单信息或者在网上了解公司的情况外,没什么好准备也没有什么能准备的。 其实对于新入职场的人员来说,还有许多工作可以做准备的,这些工作越充分越能帮助你更快适应工作并尽快发挥你的能力,获得赞赏 按照过往我的做法,我在HR确认我的Offer后,我会向HR要两样资料:岗位说明书和公司介绍(公...
答：但是不上三个月的时间里，新入职的人就走了，如今招不上更合适的人，因此HR想起你，随后忽然给你通电话，说要给你发offer。大部分就这个剧情，我劝你不要去是有缘由的。我认为，这种企业一般在管理方法上和工资待遇上全是较为差的，无法留住出色的人才，你来了也许也干不长，也不会遭受特别的高度...
答：如果你到现在还没有找到工作，而公司又给出了offer，那么就应该去。
答：2.查看OFFER 的内容 收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容，看内容是否与自己应聘时的条件一致。新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。应聘者拿到新offer跳槽，...
答：应届生签offer前需要考虑的注意事项 大学毕业生经过重重考验拿到offer之后,下一步要面临的问题就是签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。下面由就由我为大家整理的应届生签offer前需要考虑的注意事项,欢迎查看~ 一般来讲,签约分为两种:签offer、签三方协议。
答：即然早已准备好换工作，早已取得新企业的offer，就应不顾一切的和企业明确提出辞职，依照承诺的时间尽早到岗报导。但是，这儿必须留意点，offer不应该仅仅新公司人事口头上服务承诺，务必贯彻落实到书面形式的内容，在其中包含确立的职位、单位、薪资工资待遇（新员工入职前、转正定级后）、试用期时间、新员工...
答：收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则...
答：2. 更有目的性的离职：在收到 offer 之后，你可以更有目的地提出离职，因为你知道你将要去哪里，并且已经获得了新公司的承诺。3. 减少风险：在收到 offer 之后，你可以更加清楚地知道你的新职位和新公司的细节，从而减少离职和入职之间的时间风险和不确定性。4. 更好的谈判：如果你在收到 offer ...
答：可要求新公司赔偿，具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围，再与新公司协商，若无效可通过仲裁、起诉来维护自己的权益。一、Offer具有法律效力：我们知道劳动合同很重要，是在劳动争议中主张权利的重要依据。录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、...
答：收到面试公司的offer，但又不想去可以跟公司人事说自己找到工作了已经入职了，或者说自己不是很适合贵公司，或者说自己还想再看看，其实具体来说就是自己应该说明自己的意思，就是自己不喜欢或者不想去之类的，可以选择实话实说也可以选择适当的善意的谎言，因为现在我么面对的公司肯定是比较多的母公司和...
