新公司已经给了自己offer，原公司涨薪自己后悔了该怎么办？
见到这个问题，有两个关键环节：1、提前准备换工作到新企业，另一方早已派发offer；2、现阶段企业会出现涨薪。对于于这两个重要因素，谈下自身的观点。
1、即然早已想好啦辞职，开弓没有回过头箭
人一旦发生了辞职念头，而且付诸实践，肯定并不是突发奇想，肯定是情有可原，一则是钱没给及时，二则心受气。这一心受气，能够有很多阐释，在企业没有升高室内空间，无法得到领导干部的高度重视，直属机关领导干部真是便是傻这些。
即然早已准备好换工作，早已取得新企业的offer，就应不顾一切的和企业明确提出辞职，依照承诺的时间尽早到岗报导。
但是，这儿必须留意点，offer不应该仅仅新公司人事口头上服务承诺，务必贯彻落实到书面形式的内容，在其中包含确立的职位、单位、薪资工资待遇（新员工入职前、转正定级后）、试用期时间、新员工入职时间、薪资福利（五险一金）、新员工入职原材料等。
2、不必滞留在对原企业的想象上取得新企业offer后，尽早和目前企业明确提出辞职，做好工作交接，防止惹是非。尽早尽早圆满完成离职流程，而且让企业相互配合搞好个人社保、个人公积金的迁移办理手续。
可能在明确提出辞职全过程中，会碰到一些不便，例如领导干部不同意，乃至拿升职加薪做为挽回方式，这个时候必然要维持沉着冷静。一定要客观性剖析，企业是诚心诚意的挽回，还仅仅企业的缓兵之策，根据抚慰做到临时挽回的目地，随后想好取代方法后，再过河拆桥。
其次，假如较为关心涨薪，必须确立到一个关键客观事实，便是一般企业一切正常的涨薪力度一般都是在6%-10%上下，仅有极少数关键技术骨干工作人员的薪资会出现除外。那比照换工作之后的offer，是不是合乎换工作最佳标准。换工作，换工作，一定是要比如今的工作中好些（企业规模、行业发展、岗位、薪资、薪资福利、企业地址便捷性、工作内容、优良的办公环境、公司文化等），不然换工作就需要慎重考虑，别由于一时的感情用事，最终换工作跳入深坑中，就亏变大。
3、尽早申请办理离职流程，维持和新企业HR或是直属机关领导干部的沟通交流一般而言，岗位越高（主管及之上），职位关键水平越高（一个职位，一个萝卜一个坑；不能代替性高）辞职周期时间会更久，一般而言，辞职最多时间不超过1个月；在辞职全过程中，随时随地和新企业的HR或是直属机关领导干部维持沟通交流，让其了解现阶段辞职工作进展。乃至，必需时能够提早参加到新企业的业务工作中。
即然早已动了辞职的想法，并早已付诸实践了，开弓没有回过头箭，就不必犹豫不决，尽早明确提出辞职，申请办理离职流程。假如公司挽回，必须剖析公司挽回的真正缘故，根据针对公司老总和直属机关领导干部的分辨，作出理智、客观性的分辨，不必因口头上服务承诺、空白支票而留有。在离职交接全过程中，维持和新企业HR或是直属机关领导干部的沟通交流，让其搞清楚你的辞职进度，确立新员工入职具体时间。
如果确定自己在原公司不会被其他人顶替的话，那么可以继续留在原公司工作，对新公司可以委婉的拒绝。
如果后悔的话就应该去联系相关的工作人员，然后告诉对方，自己后悔了，也希望自己可以回到原来的地方。
面对这种情况，要调整好自己的心情，而且要在新公司当中更加努力的工作，同时也不要受到其他因素的诱惑。
可以直接放弃新公司的offer，然后向新公司的HR道歉，回到原公司继续工作。
答：我们既然已经找到了新的工作，人家也给你OPPO了。那么跟原单位的话唉最好是直接离职，这样的话来对于你的前途更好一点。一般来说现单位给你提薪的话他的概率是很低的。反而会让人觉得你拿离职来要求他，这样感觉不好。
答：在跳槽时，建议应先收到新公司的offer再提离职。因为如果先提离职再去找新工作，风险较高，可能会出现以下情况：新公司的offer最终因某些原因无法达成，导致自己失去了现有的工作，身陷困境。另外，如果已经收到新公司的offer，也要注意在离职前与原公司协商好离职手续和离职时间，避免给原公司带来不必要的...
答：1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，...
答：4. 离职后,你面临的问题更复杂。离职后,不仅要处理找工作的事,也要处理与原公司的离职手续、未休假工资的结算、社保转移等事宜。还在职时这些问题都少一些。综合来看,对大多数人来说,先找到满意新工作的offer,再向原公司提离职申请是更佳的选择。这可以最大限度地减少跳槽过程中的风险和压力。但是,...
答：以前的工作并没有和原公司领导干部及接任交接，一走了之是不太负责任的作法，对自己的本人声誉也不好一般来说，在职期间私底下找工作本便是为大部分公司所避讳的，所以才有那么多人根据猎头公司私底下找寻新机会。依据正常的的离职流程便是：员工提早30天提出离职，用人公司能够在这里30内挑选随意日期...
答：建议年后在入职,你还是把现在的工作交接好在走吧,如果是试用期提前三天就可以了,转正就得一个月了,你跟新公司商量年后在入职,反正也快放假了。 在公司工作8年,提出离职有培常吗? 没有赔偿,你自己提出离职的没有赔偿 不是单位解除合同的 新公司要求近期入职,但是给原来公司提出离职不到一个月不能开具离职证明...
答：首先，该家公司年前出于公司发展的考虑招聘人员，对年底出现的疫情猝不及防，对于出现的订单减少，规模的压缩也在意料之外的，所以取消之前决定的岗位也在情理之中，但对应聘者来说，肯定是不地道的。从应聘者角度来说，原单位已经办理了离职手续，新单位又取消了岗位，吃亏之处就是offer只是一个口头录取...
答：其实简历照实写就行，如果你去原公司开离职证明，很少有公司会愿意给你开到上个月的，主要还涉及到保险，如果原公司给你开到上个月就代表保险要给你交到上个月，但实际你4个月前就离职了，原公司就没给你交保险
答：原告收到被告发出的聘用通知书，并不意味劳动合同已成立。原告在尚处待定状态的情况下，就向原单位提出辞职，显然有违必要的审慎义务，也是造成其目前无业状态的原因，可适当免除被告的赔偿责任。综合上述情况，法院酌定被告应对原告的合理损失承担70%的赔偿责任。关于损害赔偿的内容和标准：对于原告失业及再...
答：那么就需要你好好的协调新工作和旧工作之间的关系。如果你的员工作是你按照正常的去离职的话，那么你的原公司就应该让你离职。
