收到offer后被告知岗位取消
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具备法律效力，最好有书面offer，按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金等内容协商补偿金额，以双方能接受为准。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。Offer是否具备法律效率：一个正规公司，一旦发出书面的offer,而你也签字确认了，就具备了法律效率，你拒绝了其他公司的机会，就准备来这家公司上班了，相当于为了履行合同做好了准备工作，企业通知你offer取消，法律上属于单方违约。拓展资料：由于offer并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受到中华人民共和国民法典的约束。法律依据：《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具备法律效力，最好有书面offer，按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金等内容协商补偿金额，以双方能接受为准。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。Offer是否具备法律效率：一个正规公司，一旦发出书面的offer,而你也签字确认了，就具备了法律效率，你拒绝了其他公司的机会，就准备来这家公司上班了，相当于为了履行合同做好了准备工作，企业通知你offer取消，法律上属于单方违约。拓展资料：由于offer并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受到中华人民共和国民法典的约束。法律依据：《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具备法律效力，最好有书面offer，按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金等内容协商补偿金额，以双方能接受为准。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。Offer是否具备法律效率：一个正规公司，一旦发出书面的offer,而你也签字确认了，就具备了法律效率，你拒绝了其他公司的机会，就准备来这家公司上班了，相当于为了履行合同做好了准备工作，企业通知你offer取消，法律上属于单方违约。
由于offer并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但offer仍受到中华人民共和国民法典的约束。
法律依据：《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
答：如果候选人已经签订了录用合同，但未到岗前被告知停止录用，则用人单位应该赔偿候选人造成的损失。用人单位在招聘、录用过程中如若出现不诚信行为，即口头或书面告知候选人录用后将其告知不予录用，都会对候选人造成损害，需要承担违约责任。对于未签订录用合同的候选人，如果用人单位在告知候选人录用后又告知...
答：收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则具...
答：新公司无故取消岗位，违背了诚信原则，给已辞去原来工作的你造成经济损失，应承担相应的法律责任。你有权向新公司提出赔偿。二、该怎么赔偿？有这么几个方案供与新公司协商时参考：1、理想状态：按Offer约定金额支付找工作期间的工资，购买社保、公积金；2、现实状态：依据上条原则协商补偿金额，以双方能...
答：校招被无理由取消Offer，这时我们该如何维权？首先，Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。表面看来，在发offer时，用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签...
答：还有一个缘故很有可能是年以前要辞职的职工，疫情害怕找工作难，不离职了，公司并没有职位缺口，因此撤销招聘岗位。许多企业在offer传出后，不一定会终止岗位招聘，当后面有比你标准更强的应聘者时便会取消录用你。相对来说，规范化的企业有详细的面试流程，在传出录用通知书前，在公司内部录取申请办理...
答：这要看你们签订协议没！就是三方协议什么的！要是没有的话，那你告不了他们的！望采纳~
答：因为现实很残酷！ 来自职Q用户：杨先生 中国最不缺的就是人，这就是很多岗位不是应聘的，都是朋友介绍的，这就是国人做事的套路，有多少人是真正通过招聘网能找到心仪的工作呢？说起来面试是对双方来说是平等的，实际上用人单位都是在气势上先压着应聘者的。 来自职Q用户：杨先生 ...
答：所以offer已经不可撤销。那不可撤销的offer还是撤销了，怎么办呢？《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则...
答：2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等。3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。如劳动者因与用人单位订立劳动合同从而放弃了其他单位的入职机会或者与原单位解除了劳动关系。由于间接损失难以确定，在具体裁量时，还需综合考虑双方...
答：按着教育部的规定，用人单位不履行三方协议，赔偿毕业生违约金，最多不超过5000元，并且无条件出具解约函，你可以让律师给他们单位发律师函，要求赔偿违约金。不过，按着我们国家的习俗，这样做的后果是，其他用人单位再录用你就很慎重了，除非你有独到的技能或者很高的学历。
