外包岗位offer被取消，谁来赔偿？
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”你已经为签署劳动合同辞去了原单位的工作，说明已经为履行劳动合同作了极为重大的一个准备。所以offer已经不可撤销。
那不可撤销的offer还是撤销了，怎么办呢？《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”所以，公司应当对你的损失给予赔偿。
说到这里，似乎很简单，X公司跑不掉啊！但是，你却忽视了offer的责任承担是offer的发出方，而不是职位的提供方。这份offer真的是X公司亲自发出的吗？
所谓劳务派遣是指，用工单位与劳务派遣公司签署派遣协议，由派遣公司根据用工单位的需求派遣劳动者，为其提供服务。劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，签署劳动合同，发放劳动报酬，缴纳社会保险。用工单位与劳动者之间没有劳动关系。
你可以看一下offer，到底由是哪个公司盖的章，由哪个公司的人签的字？是否有X公司公司的任何证据呢？
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓的Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
此外，本人认为你是劳务派遣的职位，还有一个重要依据。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这种处理方式和猎头与你说的签合同，拿最低工资的处理方式一模一样，毫无二致。正因为他们知道有这个你无法接受的法律兜底，才会肆无忌惮得提出赔偿半个月工资的解决方案，逼迫你不得不接受。
你这个事件向大家敲响了警钟。以往，大家都落下一个深刻的印象，拿不到offer不能擅自离职，以免损失。现在看来，即使拿到offer，也要注意是谁发出的，否则也可能落得个两头没着落的下场。
这个损失应该是由你当时联系的这个人力资源公司来赔偿的，因为主要是这个公司从中做出的一个协调，最终导致你被取消了这个offer。
答：那不可撤销的offer还是撤销了，怎么办呢？《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”所以，公司应...
答：offer审批被刷的可能性是他们公司临时改变结构撤销了这个岗位。在最终offer审批阶段刷人的可能只能是因为有更加合适的人选，一般的公司招聘来说会有二到三个候选人，谈了薪资过后的话就会给候选人进行offer审批，但是领导是有决定权的。offer审批的概率 offer审批不通过的概率只有在百分至10左右，不通过的具...
答：在外企里面很正常的，但你得看是工资五险一金的发放外包出去，还是你签劳动合同时对方就是上海外服或者是HM，如果你签合同时是上海外服，那你这个工作就是第三方合同也就是被派遣到HM工作，你可能面临随时被HM 退回外服的可能性，随后会被外服辞退，基本得不到多少赔偿，所以一定要谨慎！若你的offer里面...
答：三，看你的就业状态。你在职，可以先不考虑外包岗位，其他非外包岗位的Offer优先。你失业了，失业了还挑剔，又是哪俩字，四个字叫做不识时务。失业了，外包也要去。四，看工资。你现在月薪1万，外包岗位给你月薪2万以上，可以去。你能找到的其他Offer月薪1万5，则外包2万也可以去。
答：做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景调查通用规律是向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
答：很正常 啊，这个就是岗位外包！企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给了 爱才集团 ，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务。外企这样做可以节省招聘所需时间和成本，可能外包出去的岗位福利和公司内部员工的会有一些差距...
答：先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其...
答：还有另外的一点就是外包的工作一般都是非常繁忙，非常累的，而且活非常多，大部分都是比较机械性的工作，但是他们的技术含量不高，如果技术含量非常高的话，也不会外包了。外包一般就是活非常多，任务非常重，是一个量化的东西，所以他们才会交给外包公司去承担，因为内部公司根本就不想要但这么繁忙，这么...
答：90%。根据百度查询显示；华为外包岗位offer审批通过率一般为90%的概率，头部公司具有公信力和影响力，操作也是比较规范了，他们的用人先是由下到上，再由上到下审批下来，然后才会执行招聘计划，一般是很诚信的，既然已经进入到offer流程了，一般就不会刷下来。
