大学毕业签订三方协议，在试用期内未签订劳动合同，那在试用期内辞职违约吗？
劳动者签了三方协议在试用期辞职是不需要支付违约金的，除非用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
你是11届毕业生， 在校时和深圳一家公司签了三方协议，去实习的3个月，不属于劳动关系，而之后还有的6个月试用期，则是在签订了劳动合同之后。试用期期间不想留在公司里，可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三天书面通知公司，三天届满，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除，无需承担违约责任。
虽然三方协议约定了违约金，但由于三方协议的法律效力始自签订，终于报到。所以你在签订劳动合同后的试用期内解除劳动合同，是无需承担违约责任的。
此外，如果用人单位没有和你签订书面劳动合同，需要依照转正后的工资标准补发试用期工资。并且，如果未签订书面劳动合同超过一个月，就应自建立劳动关系之日起慢一个月的第二天开始支付双倍工资。
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现行劳动合同法不再要求违约金，只有在单位对员工进行了专业的培训的情况下才可以约定。
1、首先关于高校毕业生所签订的三方协议，《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等相关法律都没有相关的条文予以明文规范。实践中此类纠纷，法院通常适用民法和合同法有关规定判决。
《劳动合同法》第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
全国人大法工委的《劳动合同法解读》解释为“对于先订立劳动合同后建立劳动关系的，如果因劳动合同发生争议，适用民法有关规定，不适用劳动法律的规定”。从某种意义上讲毕业生与用人单位签订的三方协议可以看作是建立劳动关系之前签订的“劳动合同” 或者协议。
当然，全国人大法工委的解读也是非正式解释，在实践中在没有法律明文规定的情况下有一定的参考意义。 我个人认为高校毕业生所签的三方协议有一定的身份关系的存在，根据《合同法》第二条第二款的规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。从本条看三方协议适用合同法规范有些牵强。但是司法实践的处理还是应当遵守。
综上，三方协议实际上是一个短暂的过渡性协议，是为明确建立劳动关系签订的预约，在没有相关法律法规予以规范下应当适用民法通则有关规定。
2、由于三方协议的作用在于为了确保将来学生到指定的用人单位就业而所预先签订的一个就业意向协议书，是为了本协议正式劳动合同所签订而预设的，因此他不代表劳动关系的正式确立，他的作用在于学生到用人单位就业而终止，用人单位与学生的，劳动关系才开始确立。
3、由于没有明确的法律规定三方协议的性质，因为既然是协议那么也必然带有合同的某种色彩存在，因此如果要承担违约责任，个人认为应该是在该协议还在有效期内，即你还尚未到用人单位上班的期间，你违反该协议的约定，该协议中有约定关于违约的处理，那么你承担违约责任没有问题，而事实上你已经在用人单位上班并且处于试用期，那么自用工之日起，你与用人单位即建立了劳动关系，不论是否签订了书面劳动合同，均已经存在劳动关系了，那么在试用期间违反约定，自然不能适用三方协议的相关规定，而应当按照与用人单位所约定的关于违约的规定进行处理。
4、根据《劳动合同法》 第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此既然在试用期内，是有权单方提出解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可，因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。
那要看三方协议上面怎么约定的啦
答：纠正一下前面匿名网友的回答，试用期内不管是否签订劳动合同，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。此外，如果用人单位没有和你签订书面劳动合同，需要依照转正后的工资标准补发试用期工资。并且，如果未签订书面劳动合同超过一个月，就应自建立劳动关系之日起慢一个月的第二天开始支付双倍工资。请...
答：法律主观：实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。法律客观：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它...
答：初步意见，建议您先去公司报到，建立劳动关系，这样三方协议中的违约条款对您就无效了。之后根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，您可以提出辞职。同时，根据劳动合同法，只要您的劳动合同里没有关于培训和服务期或者保密的内容，那么其中要求员工支付违约金的条...
答：和单位签个解约函，如果报到证备注写的是那个单位，办理就业手续的时候给人社局出示解约函就行了，如果报到证上没写，就不用管它了。档案一般学校会寄到你生源地的地级市人社局，你可以去查查，或问问学校。协议书没用了，不用管它了。
答：不需要赔偿。你与用人单位签订了劳动合同，那么就已经履行了三方协议所述的义务。你现在的就职、辞职等一系列行为按照劳动合同法的标准就可以了。劳动合同法对劳动者有一定的偏向性，你提前三天提出辞职，就可以解除劳动合同。顺便说一句，学校的三方协议根本就是糊鬼的东西，拿了一叠三方协议出去到处宣传...
答：如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。二、实习期签署劳动合同的相关内容拓展 实习,是指学生在校期间,...
答：不算违纪。你是实习，实习期结束你可以自由选择去留；就算是试用期，也是可以双方自由选择的，实习期和试用期都是一个双方互相选择的机会，不存在说你实习完了或是试用期够了，就必须签订劳动合同的，所以说你如果最后不想和那个单位签订正式合同，不算违法。你也完全可以不去实习，因为你既然不想留在...
答：试用期一般是不签三方协议的,因为试用期是代表职工已经正式入职了,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的就业协议书。其实该学生在没有毕业之前,在用人单位先实习的这段期间连试用期都称不上,不过学生实习期间肯定要签三方协议的。一、在试用期要签三方协议吗? 试用期不签订三方协议...
