关于三方协议和合同都签了以后，在试用期内离职是否需要赔违约金还是提前三天提出要离职就不需要赔违约金？
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、试用期辞职要交违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。
通过上文的分析介绍，我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话，那么这样的行为就属于违法，此时单位除了要支付劳动者足额工资外，还要承担一定的赔偿责任。
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。
一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。
二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你与用人单位签订了劳动合同，那么就已经履行了三方协议所述的义务。你现在的就职、辞职等一系列行为按照劳动合同法的标准就可以了。
劳动合同法对劳动者有一定的偏向性，你提前三天提出辞职，就可以解除劳动合同。
顺便说一句，学校的三方协议根本就是糊鬼的东西，拿了一叠三方协议出去到处宣传自己的就业率是100%，笑掉人的大牙。这么多人要是都就业了中国的飞船火星都兜了一圈回来了。
不用。
实习入职生当然有权利解除合同，提前3天告知以免给公司的人事安排造成不必要的麻烦即可
三方没有违约金一说
只是在没有毕业证的时候 和公司签订的一个协议 证明你在公司上班
试用期双方都可以解约 也没什么违约一说
只是改签三方比较麻烦
违约金这个不是那么死的，就算是有，也可以跟单位商量的，提前打了申请，单位应该不会为难你
答：1、首先关于高校毕业生所签订的三方协议，《民法通则》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等相关法律都没有相关的条文予以明文规范。实践中此类纠纷，法院通常适用民法和合同法有关规定判决。《劳动合同法》第十条第二款规定：用人单位与劳动者在用工前...
答：三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约...
答：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。但是，若本人对于第一份工作不满意或其他原因，可以申请解除合同，部分三方协议中会有解除协议的条款，解除合同有时需要支付一定的违约金，有的则不用。解除三方协议后，本人可依据解约函和...
答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，大学生到用人单位报道后，与单位签订劳动合同，三方协议效力自行终止，在试用期间，用人单位能证明大学生不符合录用条件而解除劳动合同的，无需支付三方协议中的违约金。
答：借一份三方协议出来，这个也不大好办，因为学校不允许一个学生有两份协议书 你最好可以说服原来的辅导员出面担保，交些押金或者抵押重要材料借一份协议书，如果录用了办理改派时不再发就业协议了就可以，如果没有录用退还借出来的协议 事在人为，多想办法试试吧，呵呵 山东高校毕业生就业信息网 ...
答：三方协议之两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来,那么,两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的,则不合法,不超过则两个试用期皆为合法。三方协议之只签试用期合同不签劳动合同? 劳动者被...
答：一、三方协议签了之后什么时候失效 三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。 三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。 三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬...
答：没有约定违约金的可以不支付违约金，你这种情况是典型的多头就业行为，正是毕业生就业市场应该禁止的，也是没有毕业的学生预备就业签订三方协议所限制的行为。你必须与原来的签约单位协商，求得他们的谅解，给你出具解约函才可以继续以应届毕业生身份就业，否则就是社会人才，就业渠道受到限制了。改派的程序...
答：一、三方协议签了想换工作怎么办 三方协议签了想换工作应当在毕业生报到,用人单位正式接收后自行终止,协议中明确指出,自有一方变更协议,须征得另两方同意。三方协议中有违约金的相关条款也应履行,经过毕业生和用人单位的签字确认,说明该条款是有效的,违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。二、...
答：三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是...
